引言

近年来，经济和社会的进步提高了人们的安全意识。无论个人或团体从事何种职业，较之以往，他们都会更加重视培养安全风险的防范意识。一些企事业单位则更加注意加强安全活动，通过提高安全风险的防范能力，确保自身工作职能的稳定和工作活动的良好运行。建立一个完整的安全管理体系，不仅是稳定企事业单位生产经营活动的基础保障，也是保证员工安全健康的关键。一个企事业单位的管理水平直接影响到企事业单位的生存和发展，有效的管理可以鼓励员工释放他们的潜力。这是企事业单位形成基本竞争力、保持可持续发展的秘诀和法宝。

1安全和保卫概念辨析

人类生存发展过程中，无论是经济建设，社会变革，还是生态文明建设，安全是开展一切行为活动的基础。面对新的发展环境，人民群众的生命财产安全是重于一切，因此，要加快构建公共安全体系。在这过程中，要注重安全和保卫之间的区别，同时要避免为了形式上的保卫管理而忽略了安全的本质。安全一词在《现代汉语词典》中被解释为平安，是指不受到任何侵犯或威胁的状态。具体可分为精神安全、心理安全以及物质安全，更多的是强调客观状态。而对保卫的解释也是指保护不受侵犯，但更多的是强调行为。结合上述概念，作者认为，所谓保卫管理就是对各种不稳定因素进行有效预防、控制以及消除。比如在民航工业等领域的安全事故的发生，核工业的能源紧张等情况，保卫管理能有效预防，及时解决这一类问题。再比如，核安全是确保核设施正常的运作保障，避免发生或减少事故影响，以保障人员、社会和自然环境免遭不良的辐射影响，其使命是形成和维持对放射威胁的合理预防，保障人员、自然环境和社会。核安全则指防范、侦察和处理包括核物质和其他放射性物质及有关装置的盗窃、故意毁灭、未经批准的接触、私自转移以及其他非法活动。

2企事业单位安全保卫管理工作的改进与优化

2.1整合思想政治教育工作

我国银行企事业单位的安全保卫工作水平位于社会各行业前列，近年来，银行企事业单位在党组织的领导下，不断提高安全保卫水平，并实现了思想政治教育工作和安全保卫建设工作的整合，其经验值得广大企事业单位参考借鉴。事实证明，想要真正让企事业单位的安全保卫工作水平得到提升，工作人员本身的主观意识有着重要影响，抓好思想政治教育工作需要做到“三个落实”：一是要落实对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，保证安全保卫工作人员有正确的世界观、人生观、价值观，树立起应有的思想觉悟，确保干一行、爱一行。二是规范安全保卫工作的管理流程、日常工作流程，工作中落实“抓典型、树榜样”，让安全保卫工作人员真正认同自身工作的价值，并引导其主动、积极地进行工作创新。三是要定期指导安全保卫工作人员总结工作，确保“学习制度”的全面落实，以“总结”为主要的方式方法，引导安全保卫工作人员去探寻工作中存在的问题、缺点。针对安全保卫工作人员面对艰巨任务、复杂任务容易出现焦虑、紧张等情绪，有针对性地对安全保卫工作人员进行经验传授、心理疏导，坚持“以人为本”的思想观念，切实解决困扰安全保卫工作人员工作积极性的现实问题，同时开展专项安全保卫工作，秉承“专勤专训、急用先训”的原则，狠抓技防水准提高、人装合一训练，提高安全保卫人员面对紧急事件的快速反应能力。

2.2明确岗位责任以打造企事业单位整体的安全环境氛围

安全教育宣传是为了职工心中有安全风险意识，能够做到防患于未然的作为，而风险防范措施和应急反应处置办法的设立与完善是对现有人员进行明确责任划分，避免因推卸责任而耽误现场救援情况的发生。企事业单位的每一位职工能够有安全感、使命感和责任感，才能让他们在日常的工作中全身心地投入日常工作中，保证日常工作的效率，促进企事业单位整体的良好有序稳定运行。

2.3加强基层人员的教育培训，提高物防和技术防御能力

人身安全管理存在隐患。没有人，也就没有管理，很难使人们的生产行为更安全、更可靠，商品和环境的安全也必须由人来保证。此外，企事业单位应检查员工的独立安全意识。企事业单位基层员工的安全教育工作应该受到重视，在日常工作中，基层员工是最有可能接触和管理安全防护器具的人，基层员工不仅是企事业单位生产经营的主要力量，还是企事业单位的基础，基层员工的力量决定了企事业单位发展的力量强弱。因此，基层员工有一个正确的安全观显得尤为重要。通过各种形式的安全教育，如定期安全会议、班会、板报等形式，告诉员工，安全与危险，甚至事故既是对立的又是统一的，即在生产、生活和所有人的活动中共存。这是客观存在的，不能传递人们的美好愿望。在所有人的活动中，为了争取安全，必须尽量减少危险。学习安全知识的目的是认识和理解危险，提高安全方法意识和预防能力。这是一个将实际生产工作中的风险降至最低的完整过程。操作人员必须时刻关注安全，实现“我要安全”的转变，即我想要安全→我了解安全→我会安全。将理论学习和实际运用相结合，在专业知识和实践技能的双重支持下，提高企事业单位所有基础员工的民防能力，为各部门的安全管理做好准备。对于素质和意识较低的员工，企事业单位管理者应定期组织相关人员进行质量培训，充分提高其责任感和应对能力，在不自觉的情况下对干扰企事业单位正常运营的违法行为产生本能的“抵制”，从而在企事业单位内创造一个完全安全的环境。在对全体员工进行的安全教育中，不能落实的关键职责和宣传人员最重要的宣传内容是宏观的。假设不会发生事故，那么增加安全生产广告的好处很容易被忽视，集团高管也很难就安全生产问题进行教育。因为相对而言，每个人都熟悉当地的工作和设备，以及谁对该集团负责。如果设备因小问题而出现故障，现场经理将根据经验进行维修，而不是向专业维修人员报告，因为这会延迟生产。更重要的是，团队领导认为这是一个“小问题”，而“小问题”可以自己解决。同时也不会上报，因为这个问题相当于埋下了隐患，下一次设备事故可能就不是一个小问题了。

结语

综上所述，安全保卫工作因不在企事业单位经营体系内，其活力需要通过管理方法来创造、激发，广大企事业单位领导、管理者务必要深刻认识到安全保卫工作对于企事业单位稳步发展的重要性，从制度完善、培训教育、保卫管理方法等多个方面进行创新，从而让企事业单位的安全保卫工作水平得到有效提升。

参考文献

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【2】冯治中,朱德旭,李旭芳.刍议现代工业企事业单位安全管理和保卫管理的区别与联系[J].甘肃科技,2020,36(17):84-87.

【3】路小红.企事业单位政工人员素质对企事业单位保卫工作的重要作用研究[J].山西青年,2021,37(05):203-204.