引言

当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革正在不断深入。随着大数据、云计算、人工智能、5G、区块链等高新技术的迅猛发展，移动应用、网络直播、短视频等新兴业态日益多样，催生了以全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体为特征的四全媒体，使得广播电视的传播方式、业务模式、用户需求、监管对象等更加复杂多变，广播电视和网络视听监测监管工作面临着前所未有的巨大风险和严峻挑战。如何在危机中育先机、于变局中开新局，完善广播电视监测监管体系建设，成为亟须探索解决的重要课题。

1融媒体时代广播电视监测监管研究

在融媒体时代,我们获取信息的途径更加多样。各广播电视系统运用各类媒介网络做好数据共享与发布，建立统一的媒介融合矩阵。在此背景下，各级广电监督机构必须顺应时代要求，建立相应的监管网络，扩大资源监管覆盖面，健全广电内部监督模式，推动业务发展进步。建立的国家广电监管与监测系统必须切实做到互联互通，形成以全国范围为中心的广电监督系统，并充分发挥互联网技术优势。同时为了给后续管理工作提供科学的技术基础，还需要对全国广播电视数据进行信息收集和大数据分析。融媒体时期，多数省份已经形成了统一的监控平台，为各地方政府提供了统一的监测监管技术支持和监测监管平台。在部分省份率先实施了标准化监控，并定期向社会发放了一定的监测数据，提升了监控的总体效果。为了推动产业发展进步，中国广播电视产业在发展过程中应用先进信息技术，并结合互联网的监测技术，以做到对行业监测全覆盖。定期报告广播安全信息摘要，以实现及时报告违规行为。随着我国广播电视行业的不断发展，我国部分省级单位已经形成了一套统一的检测监管体系，并制定了相关的检测监管技术标准。通过对现有节目内容的管理，配合大数据分析和网络监管技术形成了对整个广播电视行业的全覆盖检测监管，将部分节目中含有的敏感词汇以及血腥暴力的画面进行及时监控删除，从而促进我国电视广播行业的良好发展。

2融媒体时代广播电视监测监管的有效方法分析

2.1数据采集

传统工作模式下，广播电视监测工作以人工操作为主，工作人员需要将不同媒体下广播电视节目的数据进行细分，并对完成划分的数据信息进行单独监测，最终将监测获取的数据进行整合，生成广播电视监测的最终结果。这一工作模式虽然具有一定的效果，但是工作量较大，需要耗费大量的时间和精力，整体工作效率和质量低下。大数据技术在信息采集方面具有自动化、信息化、智能化等优势，已成为目前广播电视监测中数据采集的主要技术。通过运用大数据技术，工作人员可构建相应的大数据系统、平台，能够高效、完整地收集广播电视节目信息，在实时、动态的监测过程中及时发现问题、分析问题、解决问题，为信号传输质量及节目播出质量提供保障。合理运用大数据技术，能够充分收集各类监测信息，数据采集以文本挖掘、网络搜索技术为基础，深入挖掘各类有价值信息数据，为工作人员随时获取相关信息提供巨大的便利。除此之外，大数据技术还具备存储功能，能够将收集的数据进行合理存储，弥补传统工作模式下信息存储困难的不足。

2.2加快技术赋能，建立统一监管平台，深入建设智慧广电

广播电视监测监管要积极运用人工智能、大数据、云计算、5G、区块链等先进技术，夯实数据库基础、提高算力、深度学习、优化算法、智能处理，统筹卫星、有线、无线、互联网等监测监管网络资源，加强各级监测监管部门、各类监测监管信息的互联互通、资源共享，建立集广播电视和网络视听技术监测、内容监管、安全播出、网络安全于一体的统一监测监管平台，有效提升技术系统的自动化、协同化程度和数字化、智能化水平，努力实现智慧化预判分析、风险预警、指挥调度、应急处置，进一步推动“跨业务、跨网络、跨平台、跨终端”的“全方位、全过程、全覆盖、全天候”的精准性、靶向性、高效性监管，更好地发挥“千里眼、顺风耳、防洪坝”作用，为政府管理和行业发展服务。

2.3优化人才队伍建设体系，提高监测监管水平

任何行业的发展都离不开人才的支撑，广播电视行业也不例外。随着媒体融合发展的进一步深入，越来越多的新技术被应用到广播电视媒体的传播过程中，广播电视媒体的内容表现形式也越来越丰富多样。广播电视行业应该加强监测监管人才队伍建设，不断提高从业人员的综合业务能力，为新形势下广播电视行业监测监管工作奠定坚实的人才基础。首先，各级广播电视行政主管部门和监测监管机构要牢固树立人才资源是第一资源的思想，把人才队伍培养建设工作放在重要位置。要不断加大行业相关人才的培养力度，尤其是对于青年骨干人才、高素质综合型人才的培养，从而不断提升广播电视行业监测监管的整体水平。其次，要制定完善人才培养教育制度。不断加强相关从业人员对广播电视、网络媒体、计算机、通信、网络安全、大数据、人工智能等多学科、多方面的业务知识培训，同时要常态化开展监测监管技能培训和应急演练，以此来不断提升从业人员的专业知识和专业技能水平。最后，要创新激励机制。积极探索建立符合行业特点的人才评价体系和鼓励政策，从德、能、勤、绩等多个维度对从业人员进行工作绩效考核，并将考核结果与薪酬待遇、评优评先、职务晋升等挂钩，以此调动人员的工作积极性。同时，要积极为优秀人才的职务晋升和专业发展创造有利条件，努力培养和造就一批优秀的监测监管人才，为广播电视行业高质量发展提供坚实的人才保障。

结语

综上所述，随着融媒体时代的到来，我国广播电视行业也需要不断做出调整，进行深度的新、旧媒体的融合，做好广播电视监测监管工作。广播电视从业人员要增强信心，立足现状，努力创新工作思路，努力加强广播电视行业的内容监管，优化监测监管设备，实现智慧监测监管，努力加强人才培养和支持，确保综合发展方向正确，不断开创广播电视监管发展的新局面。

参考文献

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