引言

政工师是整个国有企业中的思想工作者。在整个企业的管理中起着沟通上下的作用，对企业的管理工作和文化工作起着重要的作用。现在时代不断发展，人们的思想也在逐渐发生改变，而国有企业中的任何一个员工也是如此，他们的思想观念也在不断完善和发展。所以在这种情况下，政工师就起到了一定的引导和教育的作用，使得整个企业的员工思想朝着正确完善的方向发展，从而能够促进整个企业的良好发展。下文对企业中政工师的定位和作用来进行分析。

1.企业管理中政工师存在的必要性

政工师是企业思想政治工作的引领者，在构建企业文化，提升企业整体效益，提高员工团队意识和集体感，实现企业发展利益一致性等方面都发挥着巨大的影响力。政工师要想在企业管理中发挥作用需要政工师明确政工工作的目的，积极落实对员工的思想政治工作，引导员工树立正确的思想政治观念和岗位责任意识，增强员工对企业的认同感，使员工能够更好地服务企业，追求企业与自身利益的最大化。

当然，在企业管理中政工师的工作核心是以员工利益为立足点和出发点的，遵循的是以人为本的工作指导思想，以高素质、高标准严格地要求自己，服务员工主体，将员工的利益、员工自身的发展融入企业思想和文化建设中，强调二者的协调发展，实现员工与企业的共同成长与进步。从客观上来讲，政工师作为企业思想政治的引领者、沟通者，并不是将自身的思想观念直接作用于员工，而是从员工利益点出发，利用自身高尚的文化素养和崇高人格去感染员工，讲事实，讲道理，充分发挥政工师的理论指导和正确的思想政治宣传教育工作，让员工明确企业发展与自身之间的关系，提升员工的思想觉悟和认识，提高员工对企业的认同感、向心力，从而使员工更好地服务于企业，企业更好地作用于员工，为员工提供实现自我价值的机会与平台^［1］。

企业政工师工作代表的是企业思想，在思想层面加强对企业的管理，从根本上实现企业与员工的价值同化，打造具有企业发展特点的企业文化，使企业在面临日益激烈的市场竞争压力下保持人力资源优势和正确的思想政治指导优势。

2.政工师的角色定位

国有企业中的政工师在开展自己的思想教育工作时要以企业的经济利益为重点，因为自从改革开放以来，我国国有企业大多都是以经济发展为目标。国有企业的生产经营是以创造更多的收益为基础。这就是它的从属性。

在对企业中的所有员工进行教育培训时，要用个性化的特点来解决存在的主要问题。用普遍化的特点来解决公司的大部分问题。在遇到某些特殊或者不能解决的情况时，这时候政工师要做好角色的及时改变。通过扮演不同角色来对每位员工进行一定的思想引导，然后要恰当地接受员工的建议，来不断地完善自己本人的思想。这是政工师的交换性特点。

对整个企业的员工进行思想的领导，其往往是具有一定难度和挑战的，但是将此工作做好之后，所有企业内部的员工就会团结奋进，好好相处。为企业带来更大的收益，所以政工师的思想引导对于企业的经济收益有着密切的关系。这是政工师的隐蔽性^［2］。

3.企业管理中政工师应遵循的基本原则

企业管理中政工师的基本工作是从员工中来，到员工中去，通过了解、观察员工的思想动态，及时地对员工进行针对性、个性化的思想指导，深度融入到基层中，提高员工的思想觉悟和道德素质，以实现员工价值利益追求与企业经济发展利益目标相一致。所以，企业管理中政工师以坚持以人文本的基本原则，将解决员工的思想问题，提升员工的思想觉悟为主，始终把员工的利益放在重要的位置，全面提高员工的工作积极性，让员工在工作中找到自我的价值，从而更好地发展自己，提升自身的工作能力，端正自身的思想政治态度，提高员工的工作水平。

4.政工师从事企业管理时遇到的问题

4.1员工思想难以掌控

经济大环境的改变推动了社会的革新发展，随之而来的机遇、挑战也为企业转型提供了可靠契机，与此同时也加大了同行企业间的竞争压力。我国企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，需要具备从容应对危机风险的能力，灵活处理员工之间复杂关系的应变能力，此时就需要由企业管理舵手———政工师发挥思想引导作用。相对复杂的员工结构给政工师的思想引导工作带来了诸多难度，政工师的工作压力也随之增大。我国大部分企业受到文化、政治影响，在很长的一段时间都不够重视思政引导工作，使得思政建设工作存在诸多纰漏，在实际工作过程中没有准确了解员工思想波动情况，由此制约了企业的发展进步^［3］。

4.2工作积极性有待提高

我国企业在传统思想观念的影响下过于重视经济效益的提升，将大部分人才培养精力放到了管理岗位及技术岗位上，因此忽视了与企业经济效益没有直接关联的思政岗位的人才培养工作。政工师的工作职责在于引导企业员工充分理解最新党政思想纲领，其带来的思想收益是无法用金钱衡量的，这也是业务部门无法创造的社会利益。就大部分企业的政工师工作现状而言，主要表现在员工思想引导渠道单一、思政教育手段落后、晋升发展方向偏差，因此无法达到很好的思想政治教育效果。除此之外，由于缺少合理的奖惩政策，使得政工师队伍普遍存在工作积极性不高，不愿投入更多精力在本职工作上，严重影响了思政工作管理效果。

4.3组织领导力略显缺失

社会大环境的变化推动了政工师基本工作职能的革新优化，给企业内部的思想政治教育工作赋予了全新生命、深刻涵义，这就要求政工师将思政教育工作与企业经营发展结合起来，以此将政工师职能效益最大限度的呈现出来。就政工师在企业内部的发展情况来看，企业管理层对于政工师工作存在认知误区，加上重视力度不够，不愿在政工师人才培养工作上投入更多资源配置支撑。在上行下效的影响上，使得很多政工师也忽视了自身专业能力的培养，因此在企业内部开展思政教育的时候常常达不到较高的素质培育效果，由此可知政工师在从事思政教育工作的时候其组织能力、领导能力有待提高。这也在一定程度上导致企业员工无法及时获取最新党务信息，在解决思政问题的时候畏手畏脚，严重影响企业思政工作的可持续发展^［4］。

5.政工师在企业管理中的作用

5.1促进企业各项改革政策的完成

目前公司总部正在实行一些改革政策。有三大改革：滚动发展、内部承包模拟股份制和施工队伍的变革。五型总部：就是建立成一个具有政治引领型、学习提升型、高效执行型、作风过硬型、清正廉洁型的企业。两强一促就是指：强引领、强攻坚、促改革。而政工师就要把这些公司内部的改革政策落实到位，尽自己最大的能力去引领改革的方方面面，并且以公司的利益为前提，来支持建设公司内部的所有改革政策。

5.2政工师发挥组织领导作用

企业的发展壮大离不开政工师的辛勤工作，经营决策的制定需要思政工作的指引，由此可知政工师对于企业日常经营活动而言发挥重要的组织领导作用。我国企业若想获得长远发展，必须结合企业经营情况提高政工师地位，并通过相应的鼓励政策确保其能够将领导作用真正发挥出来，为企业的经营决策制定提供参考建议的同时，也能引导基层员工养成正确的思想政治觉悟，以此确保其在实际工作过程中遇到困难问题时，仍能保持清醒的意识^［5］。

5.3推动学习型企业建设

当今社会，学习型组织已经成为现代组织发展的重要潮流，是维持企业兴旺发达、不断向前的动力保障。在现实当中，部分企业通常对学习型的基本内涵存在片面化、狭隘性理解的情况，一般将读文件、资料等当作学习型企业建设的基本途径。现实上，此种学习存在明显的形式化，长此以往，参加学习的人的积极性会降低，想了解的内容无法获取，因而难以获得理想效果，无法发挥真正作用。而构建学习型企业实为一项庞大且复杂的系统工程，需要企业管理部门的规划以及政工师的引导与组织。政工师通过对学习定位的准确把握，明确学习过程中需解决的问题，以此达到辅助创建学习型企业的目的。

5.4政工师指引思想建设工作

政工师岗位就其工作职能及处事方式而言，可谓是管理层与基层间的信息传递桥梁，不仅能够缓和二者间的矛盾，还能够为基层员工的思想建设工作进行正确指引，以此确保企业发展大方向不会受到不良思想的影响。这就要求政工师在进行思想建设指引工作时需要想员工所想，尽量在不影响企业发展的前提下为员工谋取更好的福利待遇，以此增强员工归属感、满足感，自觉为企业贡献力量。政工师需要从社会现状、时代发展、企业属性、宗旨任务入手，在众多的思政理念中提炼出值得员工学习的思想宗旨，通过正确引导员工思想的方式打造企业文化，凝练企业灵魂^［6］。

5.5作为企业与员工沟通纽带

企业领导与基层员工间只有建立起平稳沟通纽带，才能推动企业的可持续发展。调查发现，我国大部分企业普遍存在人员结构复杂、层次多样的特点，因此在进行工作交流时不可避免的会发生摩擦冲突，此时就需要政工师做好各层次人员之间的关系维系工作，以此准确掌握员工思想波动情况，并将动态信息进行收集整理后反馈给管理层，辅助管理层及时纠正工作偏差，把管理观念、工作核心第一时间传递给基层员工，让基层员工明确管理者的工作难处，彼此相互理解、积极协调二者关系，以此保障企业的良性发展。

6.如何提高国企政工师的工作质量

6.1要提高企业单位政工师的素质

身为国企政工师应该要明确企业员工的困难，并且以此为切入点，帮助员工解决困难。政工师应该要有整成的工作态度，这也是高效的收货人心的手段之一。除去员工自己，政工师还应该关心员工的家人，在帮助员工的基础之上，再去关心员工的家人，让他们感受到来自及社会的关爱，可以大大增强员工的工作积极性。国企政工师还要及时帮助那些深陷困境或者处在烦恼之中的员工，帮助他们，使他们的心灵得到慰藉，再进行进一步的心理辅导，这些虽然不用花费很多金钱就能办到，却是人与人之间在搭建的信任的桥梁。

6.2把企业和员工的利益放在主要位置

政工师在自己工作的过程中，会帮助一些员工来解决生活工作上的困难。会尽自己最大能力来确保整个企业内部所有员工的收益，也会确保整个企业的经济效益。所以政工师工作过程中所坚守的原则也是比较难做到的^［7］。

6.3将现代科学知识运用到工作中

国企政工师需要在工作的同时把现代科学知识运用到企业的思想政治工作中去。可以扩大知识的领域，开阔自己的视野，提高自己的文化素养和工作的能力，这样就可以适应社会发展对国企政工师的工作要求。衡量一个优秀的政工师是否更加成熟的标准之一就是人的修养。当今时代的变迁，要求政工师的思想政治工作展开的方法也要与时俱进，新形势之下对政工师的自我修养也提出了很高的要求。

总结：政工师是国有企业中的维系全体职工的重要沟通协调人员，帮助企业的组织管理更有效力。国有企业因为具有国家色彩，更多的是为国家战略与民生市场服务成长，所以许多员工并非当成一份事业来对待。政工师的存在很大程度上为员工们的思想与政治觉悟带来了新的知识与眼界，不仅帮助员工们明晰所处国有企业的对社会、对国家的帮助，也关心员工们工作与生活中的困难，竭力保障企业员工的利益，使员工们对国有企业的认同与态度得到加强，为企业的发展贡献自己的一份绵薄之力。

参考文献:

［1］高小玲．如何发挥国有企业政工师的作用［J］．现代企业，2018(08):43～44．

［2］张伟．政工师在国有企业管理中的重要作用分析［J］．人才资源开发，2018(08):56～57．

［3］刘娜．国有企业管理中政工师的定位与作用［J］．现代国企研究，2017(22):248．

［4］郭文斐．探讨政工师在企业管理工作中的重要作用［J］．经营管理者，2017(02):340．

［5］赵斌.企业政工师的作用与角色定位特征研究［J］.现代企业文化,2015（24）.

［6］高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用［J］.现代企业,2018（8）.

［7］张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析［J］.人才资源开发,2018（8）.

作者简介：张绿新，1987.7.18，男，汉族，陕西延安人，大学本科。主要研究方向：思想政治。