一、案例基本情况

一个党员就是一面旗帜。主题教育开展以来，中化学南方建设投资有限公司（以下简称“南投公司”）以价值创造为主线，开展“我是共产党员 勇当闯创尖兵”专项实践活动，推行承诺、评诺、亮诺、践诺、验诺五步工作法，团结带领全体党员当先锋、做模范，围绕企业发展的核心业务和关键环节，发挥“闯将”作用，敢于闯关夺隘，勇于创新创造，争当市场营销、工程技术、金融财经、安全合规、党建群团的“闯创”尖兵，助力主题教育与生产经营同向聚合、同频共振、同步加强。

专项实践活动于2023年4月在南投公司第一批主题教育单位开展，取得了明显成效，形成了较好的经验做法。9月，第二批主题教育启动后，南投公司在所属8家子分公司、34个基层党组织全面开展，至2024年1月结束。活动以各党委、党总支为管理和检查督导主体，各党支部为组织主体，全体党员（含预备党员）为实施主体。非党员的单位（项目部）领导班子成员、部门负责人等骨干纳入活动。入党申请人、入党积极分子、发展对象积极参与。期间，南投公司第第一、二批主题教育开展单位共有318名党员（含预备党员）参加，制定承诺事项954条、挑战事项318条，公开向全体党员、干部群众承诺践行。

二、主要做法

专项实践活动以承诺、评诺、亮诺、践诺、验诺五个步骤实施、分步推进。具体做法如下。

（一）党员“承”诺。党员结合自身实际能力和党支部所在单位、项目部的实际需求，在调查研究的基础上，围绕生产经营中心工作，立足本职岗位，结合企业发展需求和群众期盼，提出承诺事项。具体做到“三不三反对”：一是数量不求多，每人提出3项承诺事项、1个挑战事项；反对大包大揽、脱离实际。二是标准不能低，普通党员承诺事项的工作标准要高于日常、高于一般群众，支部书记事项要高于普通党员、挑战事项要高于承诺事项，整体上要达到“踮踮脚能够得着”的要求；反对把一般性日常工作简单转为承诺和挑战事项的形式主义。三是结果导向不能偏，承诺事项必须可量化、可检验；反对调门高落实虚、承诺多成果少。

（二）支部“评”诺。党员提出承诺事项后，党支部召开支委会逐一对承诺事项开展讨论、讲评、审核，评估承诺事项是否符合“三不三反对”要求。同时重点审核做到“四看”，即：看承诺事项是否围绕中心工作、看是否联系岗位实际、看是否符合群众期盼、看是否坚持实事求是。对不符合要求的承诺挑战事项，支部通过讲评、指导等方式督促党员修改完善。对一致认可的承诺挑战事项，党支部书记在《“我是共产党员 勇当闯创尖兵”公示表》签字并加盖党支部公章。

（三）公开“亮”诺。《“我是共产党员 勇当闯创尖兵”公示表》经党员填报、支部评审通过后，由党支部统一公示，公示方法包括但不限于党务公开栏、电子屏、宣传栏、微信工作群等，并规定公示时间不少于7个工作日。通过公示，一方面向全体职工群众宣传支部开展“我是共产党员 勇当闯创尖兵”专项实践活动的具体做法，厚植群众基础，营造浓厚氛围；另一方面使职工群众了解到身边党员所作的承诺事项、挑战事项的工作目标、措施，便于群众监督，进而使承诺者感受到“被关注、被监督”的压力，助力党员承诺践诺。

（四）奋力“践”诺。党员对已经确定并公示过的承诺事项，认真思考实施措施，压实完成时间，践行个人承诺。践诺过程中，党支部充分发挥监督保障和战斗堡垒作用，做好“双帮一调”工作。具体为：党支部对党员提出的完成难度大、涉及面广的挑战事项要积极创造条件，给予扶持帮助，推动形成全体党员闯关夺隘、创新创造的干事热潮；对挑战难度大、一时难以完成的挑战事项，党支部要充分发挥组织力量，会同党员本人认真分析原因，帮助查找关键节点，科学制定解决方法，积极协调各方资源，全力促成挑战目标实现；对因外部环境发生变化等原因导致挑战事项无法完成的，坚持实事求是，适时调整目标计划，防止目标口号化、挑战走过场。

（五）实绩“验”诺。党支部结合工作检查、年终总结等工作契机，逐项核实党员年度承诺事项完成情况。具体做到“四个结合”：一是把“做完”与“做好”结合起来。每人3项的承诺事项是必保目标，必须“做完”；1项的挑战事项是奋斗目标，都“做好”才是“闯创”尖兵。二是“验”与“评”结合起来。利用“三会一课”、主题党日等组织生活，支部对党员承诺和挑战完成情况逐条进行讲评反馈，完成的进行公示，继续接受全体职工群众监督，未完成的予以剖析原因、进行教育引导，既肯定成绩，也找出差距，提升活动实效。三是把个人实践和集体贡献结合起来。突出业绩导向，支部层面，重点检验党员个人的完成情况；党委、总支层面，重点检验支部在组织引导党员发挥党员集体作用作出的贡献、形成的成绩。个人优秀的，授予“闯创”尖兵称号；集体贡献突出的，授予党员先锋队、红旗班组等荣誉。南投公司党委对专项实践活动开展表现突出的党组织，在评定“四好班子”“先进基层党组织”“示范党支部”等集体类荣誉时予以充分倾斜。四是把促进发展与促进个人成长进步结合起来。把实践活动的成效作为重要依据，对“闯创”尖兵在年度民主评议党员时优先推优，在各类评优评先中优先推荐，在干部培养、提拔时优先考虑，是入党积极分子的优先推荐为发展对象。对取得重大突破、做出特殊贡献或其他重大立功表现的党员和集体，给予专项奖励。

三、推进成效

（一）强调党员先锋模范作用，党员意识进一步增强。活动强调，党员是工人阶级中的先进分子，要求党员的价值创造要高于普通群众、高于一般员工，通过承诺、评诺的方式，把党员身份亮出来、工作目标摆出来，自觉接受大家监督，党员的意识进一步增强。党员干部普遍表示，亮诺既是荣誉，更是责任，“3+1”的承诺公示时刻提醒自己：我是一名党员，我应当成为先锋。活动中，南投公司主题教育第一、二批开展单位313名党员、5名预备党员全部进行承诺践诺，参与率100%，树立了良好党员形象，党组织的凝聚力、向心力进一步增强。期间，新培养吸收预备党员2名、入党积极分子11名，26名一线职工向组织递交了入党申请书。

（二）以职工群众满意不满意为标准，走好新时代的群众路线。职工群众最关注自己的切身利益。活动中，广大党员干部从群众中来，广泛开展调研、征求意见和建议，再到群众中去，制定承诺践诺事项，“确保安全生产不出问题”“做好幸福企业建设”“职业病事故为零、职业病诊断报告为零”“环境污染事故为零”等承诺字字铿锵，坚持为民初心，充分反映、维护最广泛的职工群众利益的意识在党员干部中进一步夯实和巩固。据统计，参加活动人员中，共有191人承诺事项包含“我为群众办实事”、建设幸福企业等涉及公司职工、当地群众切身利益的事项，占总人数的60.0%。

（三）坚持以清单制、项目制为抓手，促进主题教育和生产经营双促进、双提升。活动设计勇创“五条战线”尖兵，涉及事关南投公司发展的市场开拓、业务承揽、投资融资、技术攻关等核心业务，事关团队综合素质提升的管理优化、提质增效、安全生产等关键领域，团结引领党员在这些业务和领域中立足岗位、争当尖兵，既凸显了党的号召、党的要求，又充分融入了中心工作，以“3+1”的表格化推进，促进了主题教育与生产经营双促进、双提升。截至11月底，党员承诺事项完成657项、挑战事项完成162项，分别占总数的68.9%和50.9%，其中，中化学粤港澳大湾区科技研发中心项目投入使用、南投公司首个投资控股实业项目湖南益阳市南县生物质炭-汽联产集中供热项目落地、湖南永州市（祁阳）表面处理产业园项目等中标、新增14项国家专利、荣获2023年全国石油和化工行业优秀质量管理成果奖等一系列重要项目、重要成果，都由党员带领、主导和参与完成。

四、经验启示

（一）“最终落脚点”与“高质量发展”齐头并进。主题教育最终落脚点是推动发展，必须紧紧抓住这个发展“第一要务”，否则就是“两张皮”。开展主题教育，要运用党的组织优势、政治优势，把准国企改革正确方向，聚焦企业改革发展的问题，在提高市场经营成效、积极开辟新领域新赛道、持续推进改革创新、提升精细化管理水平，切实强化风险防控等重点领域，疏堵点、解难点、消痛点，与高质量发展同心同向、齐头并进。

（二）“美好向往”与“肩负使命”同步落实。人民群众对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。要深入学习习近平总书记“2·26”重要批示精神，牢记“国之大者”，坚决服务国家战略，把企业各项工作放到党和国家发展大局中来谋划布局，放到整个中国化学的部署中来推动落实，在紧跟党和国家事业发展步伐中，专注干好“国家队”应该干的事情，在履行好党赋予中国化学的使命任务中发挥党员的先锋模范作用。要坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，发挥中国化学优势，凝聚引领党员争当践行“两山”理论、“双碳”战略的排头兵，在积极参与山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，深度介入固废危废处理、尾矿治理、矿山修复、土壤修复等领域，开拓风、光、氢、生物质能等市场方面，持续闯关夺隘、创新创造，为呵护好我们赖以生存和发展的生态环境、造福子孙后代作出贡献。

（三）“领头羊”与“牛鼻子”两手抓、两手都要硬。选什么人、怎样用人，关系着事业兴衰成败。要选好支部书记这个“领头羊”，把那些懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的同志选拔到党组织书记岗位上来；要强化系统培养培训，教育引导党组织书记在贯彻执行党中央决策部署、完成急难险重任务中，不断提高保持政治定力、驾驭复杂局面、防范化解风险的能力。要抓住党建责任制这个“牛鼻子”，要注重承接和落实上级考核要求，突出重点任务，科学设置考核指标；要围绕“七抓”工程，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众等方面具体要求，实施分类考核、逐级评定、动态管理；要聚焦提高企业核心竞争力、增强核心功能，选择科技研发、实业发展等中心工作、重点工作纳入考核体系，有效提高党建责任制考核精准度，确保主题教育取得实实在在成效。

   （作者系中化学南方建设投资有限公司党群工作部、党委宣传部部长）