0 引言

随着信息时代的到来，人们获得信息的方式越来越多，他们所接触到的信息也越来越多，许多国有企业的员工的思想也随之发生了改变，这给国有企业的党建工作带来了更大的挑战。所以，在新的情况下，进行国有企业党建工作的创新是必然的，而且，对国有企业党建工作的创新进行研究，也具有十分重要的现实意义。

1 新形势下国有企业基层党建工作面临的问题

1.1 党建队伍素质严重不足

国企领导干部应该深刻认识到党建工作对企业发展的重要性，将其作为企业发展的重要支撑。基层党建工作是党的建设重要组成部分，是在企业战斗力的基础，更是为了凝聚企业力量，提高组织效能促进企业的可持续发展。领导干部应该加强对党建工作的学习和理解，提高对党建工作的重视程度，将其纳入企业发展战略的重要组成部分。国企基层党建工作的内容应该与企业的主要业务工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。基层党建工作人员应该深入了解国企的生产和经营状况，与企业员工保持密切联系了解他们的需求和问题，并针对性地开展相应的党建工作。只有将党建工作与企业的实际情况相结合，才能更好地推动党建工作的开展。此外，国企党建工作人员也应该提高自身的素质和能力，不断学习和进步。他们应该具备较高的政治素质和业务水平，能够熟悉国企的管理和运营模式，能够有效地组织和开展党建活动，提高职工的参与度和满意度。只有具备较高的素质和能力，才能更好地履行党建工作的职责，推动国企党建工作的开展。总之，国有企业的党建工作虽然是面向企业全体职工的，但是主体却是企业内部的党员队伍。当前国企党员队伍的素质问题已经对党建工作的开展造成了很大的影响。为了解决这一问题，国企领导干部应该重视党建工作的重要性，将其纳入企业发展战略的重要组成部分；党建工作人员应该与企业的主要业务工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性；同时，他们也应该提高自身的素质和能力，不断学习和进步。只有这样，才能更好地推动国有企业的党建工作，促进企业的可持续发展。

1.2 党建工作形式缺乏创新

随着信息技术和新媒体的不断发展，现代社会中人们的生活方式和生活习惯发生了很大的变化，同时，国有企业职工的精神需要也随之得到了进一步的提升。与之相比，目前国有企业中的党建工作不但在工作内容上没有什么创新，而且活动形式也非常单一，这些活动的过程非常的单调，而且与员工之间也没有什么有效的沟通，这对员工的参与积极性造成了很大的影响，许多员工在党建活动中都是抱着一种敷衍了事、混时间的心态。

2 基层党建工作创新的意义

2.1 加强企业内部凝聚力

在国有企业中，不断地进行党建工作的创新，既有利于国企的发展，又有利于国企的发展。站在国家长远发展的立场上，持续地巩固并创新国有企业的党建工作，让国有企业中的员工从思想上拥有先进的认知，让我党对于国有企业的领导可以发挥出最大的实效性。在对国有企业内部党建工作进行创新的过程中，要不断地跟上时代的步伐，要根据实际情况对其进行详细的分析，要一直跟上社会发展和经济发展的步伐，这样，党建工作在对国有企业员工的思想进行监督和引导。在指导国企员工工作的过程中，还要为国企的整体发展服务，抓住“一切以员工利益为第一位”的改革创新宗旨，把企业发展和党建工作紧密地结合起来，让党建工作的改革创新能够真正地落实到工作中去，取得实实在在的效果。

2.2 国有企业党建工作关乎国家发展

我们都知道，国企在实现全面小康的过程中起着举足轻重的作用，而国企党建工作的“根”“魂”则是国企党建工作的“魂”。近年来，我国社会主义市场经济体制得到了飞速发展，国有企业起到了非常关键的作用。党建工作是国有企业改革创新的重要内容之一，可以极大地推动企业工作人员的思想建设和组织建设，从而促使国有企业在高速发展的社会中，认清自己前进的方向。

3 国有企业党建工作创新的途径

3.1 对工作机制的创新

创新企业党建工作的根本在于创新工作机制，这就要求加强基层党组织的建设，建立完善的组织网络，确保党组织的作用得到充分的发挥。我们可以采取如下方式来进行创新：

（1）创新经营体制，把经营目标分解成工作任务，落实经营职责；

（2）创新运行机制，建立比较健全的制度体系，并不断地进行修订，不断地在实践中逐步地规范、完善党的运行机制；

（3）创新激励与保障机制，坚定贯彻“以人为本”的思想，加强对企业思想政治工作的硬件建设，采取物质与精神相结合的方式，多层次、多维度地激发员工的积极性与创造性；

(4)）创新评价机制，以组织书记抓党建述职评议为主要形式，坚持以科学、规范的评价方式，开展多元化、多元化、多元化的综合评价与评价。

3.2 对工作目标的创新

（1）将公司的党建工作与公司的生产运营相结合，深度融合，公司不能只注重经济利益，忽视社会效益，要有一定的社会责任。其中，企业的生产运营活动是以增加经济效益为目标的，而党建工作能够提升职工的思想素质，凝聚力，有利于增加企业的社会效益。

（2）将党员教育与日常政治、思想工作有机地结合起来企业要经常地组织员工学习新党章，并经常地开展与之相适应的主题活动，把党性意识放在日常工作、生活中去，加强党员的党性意识，使企业的所有员工都能有足够的信心把企业做大做强。同时，要有针对性地做好思想工作，提高员工的认同感、归属感和温暖感，

（3）文化是人们共同认可的思想和行动，而企业文化则是公司共同认可的理论和行动。在建设“服务型”和“创新型”的过程中，要把“服务职工”作为首要任务，持续推进“服务型”和“创新型”党组织的建设；通过加强党员干部为人民服务的观念，让党员干部自觉地将服务意识融入自己的思想中，并将其表现在行为上，以此来培育服务型的党员和干部。与此同时，创新是发展的先决条件，企业要创新，这就要求党员和领导干部要在自己的工作中起到表率作用，在工作中要时刻保持党员的先进性，要在工作中进行创新，要有创新的思想，要有创意的思维，要有创造性的服务。

3.3 对载体的创新

党的建设是一种理论上的、抽象化的、抽象的思想形式。在此基础上，选取适当的工作载体，能够有效地提高企业党建工作的实效。要使党建载体具有鲜明的组织特色，必须做到：

（1）抓住机遇，做好与党的建设工作的衔接；

（2）能够借助大势，擅长加强党的建设；

（3）可以借题而作，并擅长对题目进行提纯；

（4）能够把握工作的重心，与本单位的实际情况相结合，开展各种主题活动，突出本单位的特点，积极创建党建的品牌项目。

结束语：国有企业在国家经济建设中占有举足轻重的地位，在国家建设中占有举足轻重的地位。在建设中国特色社会主义的过程中，我们必须加强对国有企业的管理，使其在建设社会主义的过程中发挥作用。所以，在提高企业经济效益的前提下，必须加强企业的党建工作。在新的形势下，为了更好地推动国有企业的发展，国有企业可以从工作管理机制、发展目标和发展载体等多个方面来对党建工作进行优化和完善。

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