0引言

为了创新基层政工工作机制，实现基层政工工作质量的最大化，应健全领导班组建设机制。 一是优化领导班子配备，从基层党组织实际工作需要出发，优化人员配备。 同时还要做好思想政治教育工作，使其形成良好的精神状态，为企业发展提供保障。 二是明确各班子成员职责和分工，保证最高领导统筹全局、其他班子成员各司其职。 在这个过程中班子成员之间应互帮互助，相互协作，把各种力量汇聚起来，共同促进基层党组织整体工作效率的提升。最后，加强培训力度，提高党员干部综合素质。要想实现基层党建工作机制创新，就必须从以下几个方面着手：一是建立良好的学习气氛。二是构建学习型组织。 在基层党组织内部形成强烈的学习氛围，使每个班子成员把学习当作做人的根本态度和追求。 为了创新基层政工工作机制，实现基层政工工作质量的最大化，还需要不断完善基层干部的教育管理机制。

一、企业基层政工工作实效性的现存问题

（一）企业员工党团意识不强

在企业经营中，各个部门都在履行自己的职责与义务。易造成职工对公司集体观念不强，只将眼光投向自己下属的部门。这就会使得企业内部出现思想政治与业务相互脱节的情况，从而使党组织作用不能充分发挥出来。因此，需要对现有的党务工作者进行重新调整，以更好地适应当前形势发展要求。另外，党建政工工作的发展更多地通过举办有教育意识的各种活动来使职工在学习党的理论知识中提高自己的政治觉悟。 但是值得关注的是当前党建活动只是为完成任务指标而开展，缺乏党员干部与基层群众进行深度沟通的纽带，党建活动形式化问题非常严重，使得企业员工党员意识延迟提升。

（二）企业党建政工工作制度不足

目前，企业党建工作发展中出现了不合理，不合作等现象。 因此，本文将结合笔者自身经验，就如何完善企业党建政工制度进行简要分析。一、健全党组织体系。强化职责划分。 企业党建政工工作制度欠缺主要表现为如下两点：一是党建工作责任分工不够明确，各个部门分别对于有关义务的履行情况缺乏清楚的了解，易造成党建工作进行时各个部门之间互相推诿责任、处理工作时敷衍了事，二是企业内部奖惩制度欠缺，没有达到赏罚分明的效果，造成职工对于工作进行就提不起劲来，长此以往就会影响到企业文化以及风气。

（三）企业党建政工工作模式陈旧

在企业现代化转型发展中，党建工作从内容到形式都要进行革新，打造与现代企业经营相适应的党建活动。 尤其是国有企业，其作为我国社会主义经济建设重要力量，更是需要重视党的建设工作，将党组织建设成推动国家进步与社会稳定的中坚力量。而要想实现这一目标就必须做好基层党支部书记队伍建设。 但是，目前企业对于党建政工工作的内容与形式创新还未体现出充分的重视，只是听任党建工沿用传统党建形式来组织枯燥的党建活动。 

（四）政工干部队伍整体素质较低

作为国企党务工作者，要将其作用充分发挥出来，必须重视自身能力与素质的提升。只有这样才能够确保党建工作顺利开展。 但是目前企业内部主管党建工作干部队伍的整体素质不高，一些人出现了缺乏实际经验的情况，不能在实际工作中对党建工作给出真实有效的对策。 分管党建工作的工作人员在企业内部享有一定的权力，特别是党建干部在企业内部占有一定的位置，对于党建工作的发展有利也有弊，有利的方面是党建工作发展更有威慑力、更有利于提高效率，不利的方面是党建干部易刚愎自用、不能脚踏实地办实事等。 所以，一些党建工作者认为自己已经熟练掌握了党建理论知识，对于党建工作也就胸有成竹了，其结果是在具体实施之后产生了很多的问题，甚至会影响到企业内部的顺利运转。

二、增强企业基层政工干部的工作能力和素质

（一）对现有的干部进行教育机制优化

目前我国大部分地区都建立了相应的学习教育平台，但由于各方面原因造成其作用未能得到有效地体现。而信息化技术的应用可以为我们提供一个全新的视角来审视当前的学习教育问题。 在此背景下，本文提出了如下举措：一是集中学习和个人自学充分融合，二是对于各类资源的运用，不仅要充分发挥基层党组织自身优势，还要利用好网络环境下的资源及社会公共文化资源，三是网络在线学习和运用相结合，注重学习教育成效，以保证基层干部道德品质通过持续学习得到提升，基层干部智慧得到增长。

（二）对现有的干部队伍进行管理机制优化

 一是要深入学习研究党章要求，运用于干部管理制度体系构建中，促进干部管理制度化、规范化。 在此基础上，建立科学的考核评价机制和监督约束机制，从而确保领导干部能够真正做到勤政务实，廉洁奉公；切实发挥出自身应有的作用。 二是在干部管理工作中渗透“以人为本“和“管教结合”，形成"比一比，学一学，赶一赶，超常规”的氛围。

三、完善企业基层党组织的服务发展机制

为了创新企业基层政工工作机制，使其质量得到最大限度地提高，还需要不断完善基层党组织服务发展机制，保证各项基层政工工作能够在社会主义现代化发展中发挥积极作用。

（一）恪尽职守

基层党组织星罗棋布，尽管不同基层党组织工作职责、工作任务各不相同，但目标是一致的。基层党组织必须主动正风肃纪以消除一切懒洋洋，无所作为和乱为。 因此，必须加强对党员领导干部思想政治教育。同时，要加大“转作风，树新风，促发展”工作的深入开展力度，引导每个干部干部强化责任意识，把工作重点放在对社会经济发展的价值贡献上。

（二）优化服务

放权让利，切实保障人民群众利益。 同时还要加强对员工的思想政治工作和文化建设，让广大员工树立起良好的职业道德，从而提高自身素质，促进企业发展。此外还应该注重精神文明建设，营造一个和谐健康的文化氛围。提升企业形象。 此外，基层党组织若是处于企业或营利性组织中，还必须以“合法”和“诚信”为前提来从事生产和经营活动，向社会提供高质量的商品或劳务，消除各种不良竞争行为。

三、以文化作为引领，强化企业思想建设

（一）加强企业文化

抓住发展历史窗口期与战略转型期的机遇，将“忠敬文化”宣传落实到生产管理经营的每一个具体工作之中，培育员工自觉实践企业文化理念，注重指导实践与促进实践。 一要加强理论学习。 充分运用“文明员工群英谱”，弘扬员工善行义举、展示员工道德风貌、讲好企业故事。  

（二）强化意识形态

强化宣传导向，营造良好社会氛围。 拓宽疏导员工思想的新路径，组织开展疫情防控中员工思想状况的调查研究，增强新形势下的意识形态管控能力。

五、加强完善企业基层党组织的作风建设

基层党组织一项重要工作，是把党与人民群众密切联系起来。 而党的群众路线是中国共产党人最根本的思想方法和行动原则。在新时期新形势下，加强基层党建工作不仅是时代发展的要求，也是实现人民当家作主的必然要求。 基层党组织在言行和工作作风等方面对于保持党群关系具有直接的作用，只有积极地联系群众才能全面地革新基层政工工作。             

一是实行了领导干部走访制度，领导干部接访制度和基层服务日制度等。同时加强对基层党员干部教育培训工作，提高其综合素质，为促进农村经济发展打下坚实的基础。另外，建立并完善党员联系户制度，使广大人民群众能够及时了解基层情况。 二是基层干部应主动进入群众中，向他们致以亲切问候并了解民生需求与现实问题，再主动采取应对措施加以解决。

一是基层党组织必须强化干部干部理论和实践学习。 通过不断提升干部素质来提高党员领导干部的能力水平，使其能够更好地完成本职工作任务。同时也为广大人民群众提供了更优质的服务。这样才能进一步促进社会稳定和谐发展。 二是基层党组织应做好深入调查研究工作，以全面认识群众存在问题为前提，探讨行之有效的解决对策与党建工作办法。

六、加强完善企业基层党组织发展干部工作制度 

为了创新基层政工工作机制，最大限度地促进基层政工工作的开展，还需要健全基层党组织发展干部机制，制定健全的发展干部方案，促进基层党组织发展干部素质的提升，把发展干部机制和程序真正落到实处。 一是要把培养工作责任制落在实处，以高度的责任感，把积极入党的人集中起来。 基层党组织应当安排专人培训这些积极分子，引导他们参加党内各项教育活动，让他们全面受到党内思想教育。 同时，也要严格要求入党积极分子，让他们把思想工作情况定期报告给党组织，在党组织引导下取得进一步发展。 二是严格发展干部工作流程，把积极入党者列为重点发展对象并至少培养教育1年以上，待他们完成现行培训、听取党内外意见建议、经过政治审查后，可由党小组或者支部干部大会讨论并进入调查认定阶段。 最后严把发展干部“入口关”。 其次，要加强组织建设，建立起一支高素质的党建队伍。保证为党组织造就更多有坚定信念，有远大理想，有优异工作业绩的先进骨干，增强基层党组织干部队伍先进性。

七、坚持从严治党，强化内部纪律建设

（一）层层传导压力

一是建立以书记为首的一把手负总责责任制。二是落实党委会和纪委常委会双重监督制度。 党委书记落实第一责任人责任，党组织领导班子中其他成员落实“一岗双责”有关责任主体责任，形成了“上下一致，落实有力”的责任体系。

（二）坚持问题导向

企业党委认真承担起管党治党的主体责任，实行党风廉政建设与反腐败工作定期汇报制度，采取听取汇报，阅读材料，查阅台账的形式，针对公司所属各基层单位在党风廉政建设工作执行过程中出现的问题，提出整改意见和监督建议，坚持以问题为导向，设立问题整改跟踪台帐，定期监督问题整改进展，逐条对排查出的问题采取“销账式”处理。

（三）延伸教育触角

深入开展主题警示教育，充分发挥“三会一讲”，“廉洁监督”，作用，基层单位以会议，微信群为载体，传递和研究有关廉洁案例并举办专题警示教育辅导讲座等。要及时转发廉洁工作建议，强化干部干部“八小时以外”生活的重点诉求，强化干部干部干部的谈话提醒和批评教育。

八、结语

综上所述，在新时代的大社会环境下，企业如果想要持续的发展下去，必须要重视基层员工的党建思想，这与企业内部的政工干部是离不开的，所以只有提升干部的思想境界，才能对基层员工的思想进行管理，除此之外，还要加强相关教育的培训，提升员工的思想境界，为企业的发展奠定基础，进一步推动企业在市场中的发展。

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