在当前我国经济社会发展的新阶段，围绕市场竞争越发激烈的现状，各行各业的企业必须不断强化多角度的竞争力与吸引力。企业以求在激烈的市场竞争中获得有利地位，重视企业文化建设和思政工作便显得至关重要。政工师的角色在此过程中显得尤为关键。他们负责“滋养”企业的精神“土壤”，为企业发展注入持久而稳定的动力。

一、政工师对于企业文化及思想建设的价值

（一）引领企业各项工作

政工师在企业管理过程中起着桥梁和纽带作用，他们擅长洞察问题，并通过有效沟通促进问题的解决。他们乐于聚焦企业面临的挑战，并利用其专业技能将难题化解^[1]。思政工作则是其重要工作之一，这种工作致力于为群众谋福祉，提升群众自我利益的认知，鼓励全体员工凝聚力量，为共同目标而努力。政工师通过开展多样化的思政活动，培养正向思维，提高人们的社会觉悟。这样的工作使得员工们能够在工作与生活中做出明智选择，树立正确的价值观。且政工师在培养员工的过程不仅关注意识形态，还致力于营造积极向上的企业文化环境，让员工们在享受个人成长的同时，也为企业带来丰厚的效益。

（二）企业内部的中流砥柱

企业文化和思政工作是企业发展的路标，在众多组织中发挥着至关重要的作用。经验丰富的政工师，通过长期深入的实践活动，累积了极为丰富的专业知识和操作技能^[2]。面对复杂的信息环境，他们能够运用科学的思维方式及时作出精准判断，避免决策失误，这对于企业的稳健运营至关重要。在企业日常运营过程中，政工师致力于将核心理念灌输给员工，使他们明白并认同企业的总体目标和策略。通过有效传播理念，政工师不仅提升员工的企业文化认同感，还有助于构建更加积极的团队氛围，这样的文化积淀使得企业的形象更显高度与专业。

（三）组织企业建设自身的文化

政工师在构建企业文化的过程中扮演着极其重要的角色。他们不仅是文化传承的推动者，更是实践者和领路人^[3]。通过有效地组织活动和倡导积极向上的价值观，政工师为员工树立了学习和效仿的榜样，进而加强了员工与企业的紧密联系。当员工心与心的桥梁建立起来后，企业文化的内核也自然而然地融入他们的日常行动和思考模式之中。良好的企业文化不仅能促进员工个体的成长，还能确保企业整体战略的顺畅执行。政工师需用身边的故事和切身的体验来感染和启迪员工，让企业的核心价值观深植人心。这样的文化营建不是一朝一夕之功，而是需要政工师不断的努力、细致的研究和智慧的指导。

二、发挥政工师对于企业文化和思想建设作用的路径

（一）在思想层面必须做到统一

负责引导企业精神内涵与价值追求的政工师，不仅是推进思想政治活动的关键角色，更在塑造企业文化与思维定势方面担任着重要使命。为了让政工师有效履行其职责，势必在政策导向与意识形态建设上投入极大的努力。面对解决问题时，政工师必须以群众利益为最高准则，确保工作始终以提升群众生活品质为首任。增强群众的凝聚力，将带动群众朝共同目标努力，从而优化群众福祉。首要，政工师需认识到并激发党支部那不可或缺的“战斗堡垒”功能。政工工作需在党支部这一根本组织下展开。党支部拥有独特的工作能力和强大的战斗力。通过频繁培训党员干部，可以鼓舞他们向前奋进。因此，政工师需运用自身的政治教育优势，对企业全体成员进行指导，提升整体对形势的认识，增强发展信心以及宗旨信念。同时，“战斗堡垒”的作用必须全方位发挥出来，党员应成为企业中其他成员学习的标杆，助推企业实现持续优质发展。接着，政工师要通过执行各项任务，辅导员工构建正确的价值导向。企业利益与员工个人利益不能背道而驰，政工师应在两者间找到均衡点，增强企业凝聚力，使员工与企业共同成长。通过执行思政教育活动，员工将提升思想政治素质，释放内在潜力，从而实现个人与企业双赢局面。最终，政工师务必贯彻“人本化”工作原则。将员工的权益置于所有工作的中心位置，政工师须尊崇并保障员工个人利益，并通过思政教育帮助员工提高其服务水平与效率，驱动企业持续增长、盈利，进而提升企业的整体竞争力。

（二）梳理员工的意识形态

作为企业文化与思政工作的推动者，政工师的责任不仅仅局限于日常行政管理，更在于激发员工的内在潜能与价值观念的塑造。政工师应该主动探索提升工作效率的手段，澄清自身职责，以有效地促进员工的精神文化建设。经过深思熟虑的思政教育，尽管不会立刻对员工的物质条件产生改变，但是在精神层面上会产生积极而深远的影响。通过积极引导和建立正确的价值观，政工师能够在员工的信念和动力上播种希望与正能量。政工师需要深入了解基层员工的想法和需求，这不仅仅体现在面对面的沟通上，还包括在日常工作的点滴互动中。他们还必须具备自我反省的能力，找出在日常工作中存在的漏洞，并向员工开诚布公地展示这些不足，并共同寻找提升个人素养和思维境界的方法。
（三）创新现有政工工作方式

在我国社会持续向前发展的背景下，企业员工在思想层面亦表现出了显著的变迁。政工师需顺应时代潮流，对既定的职责手段实施有效革新，以便向员工和企业本身供给更上层次的服务体验。关键在于深刻洞察并控制企业核心遇到的问题，并致力于解决这些麻烦，推动工作流程的完善和企业文化的营建。举个例子，目前我国已经步入一个全新的新媒体时代，而传统的宣传手法已显陈旧。政工师需要迅速开发新型的宣传管道，尤其是要充分认识到新媒体的关键性作用。考虑到电脑与智能手机的广泛流行，政工师可以利用微信公众平台、公司官网、官方微博等途径积极推广公司的进步文化，并进行思政教育，引导员工的思维转变，确保每位成员都能融入构建企业文化和思政工作的征途中。

结束语

企业稳定成长与政工师职能紧密连接，政工师负责指导企业的管理流程，确保企业在复杂市场竞争中能持续发展。因此，政工师需借由日常事务实现问题解决，创造性地优化工作方法，不断提升个人形象及全面素养，助力构建企业卓越文化和强化意识形态工作，在塑造企业精神与文化价值的同时，成为企业发展中不可或缺的“桥梁”，打造凝心聚力、团结向前的现代化企业群体。

参考文献：

[1]刘亚鲁.如何发挥政工师在企业管理中的作用[J].现代企业文化,2023(08):55-58.

[2]张峰.企业管理中政工师的角色定位和作用[J].现代企业文化,2023(02):82-84.

[3]周琳,朱宏政.企业思政工作与企业文化建设有机结合[J].现代企业文化,2022(31):13-15.
赵文慧，男，1987年1月16日生，户籍所在地：忻州市七一北路派出所 民族汉， 网络教育大专学历，  山西忻州神达朝凯煤业有限公司行政综合办公室 普通职员，   研究方向， 互联网时代煤矿企业政工工作的创新研究