企业在发展中，管理人员应重视政工工作，并依照现有阶段的工作情况深入研究，严格遵守我国的法律法规要求，调整或制定企业政工工作方案，从而提高企业发展水平。

一、企业政工工作对促进企业发展的作用

（一）提高企业市场竞争力

在市场竞争日益激烈的背景下，企业自身实力就决定是否能在市场中占据一定地位。通过政工工作，企业可以开展思想政治工作，加强对员工教育，提高员工的思想觉悟和职业道德水平，增强企业的向心力和凝聚力^[1]。同时，政工工作还可以帮助企业把握国家政策方向，了解市场需求，调整经营策略，从而更好地适应市场变化，提高市场竞争力。

（二）凝聚企业内部

企业是否能成功，会受到内部情况的影响，通过政工工作，可以进一步的拉近企业与员工距离，消除员工之间的矛盾和隔阂，形成和谐的企业氛围。同时，通过政工工作还可以有效的解决员工实际问题，关心员工的工作和生活，提高员工的工作积极性和归属感，以此来让员工真正成为企业的核心，提高内部凝聚力，帮助企业发展提供动力。

（三）履行国家政策

国家政策是企业经营必须要遵守的准则，通过政工工作，企业可以加强员工对国家政策的学习和理解，让员工能充分了解国家政策，明确落实国家政策必要性。同时，政工工作还可以帮助企业及时了解政策变化，调整经营策略，遵守国家法律法规，实现企业的可持续发展。企业履行国家政策的程度决定了企业在社会中的形象和地位，对于企业的长期发展具有深远的影响。

二、企业政工工作存在的问题

尽管企业政工工作在促进企业发展方面具有重要作用，但在实际工作中，仍然存在一些问题，这些问题制约了政工工作的效果，使得政工工作不能顺利的在企业中展开，影响企业的发展。

（一）管理人员重视不足

一些企业管理人员在日常工作上并没有重视政工工作，进而导致政工工作出现问题。一些企业管理者过于关注经济效益，将大部分资源和精力都投入到企业的生产和销售环节，缺少认识政工工作对企业发展的意义。因为管理人员缺少重视，政工工作往往被边缘化，缺乏足够的资源和支持，难以发挥应有的作用^[2]。

（二）政工队伍建设不合理

一方面，一些企业的政工队伍素质参差不齐，缺乏专业的理论知识和实践经验，难以有效地开展工作。另一方面，一些企业的政工队伍结构不合理，年龄、性别、学历等方面的比例不均衡，影响了工作的效果。此外，一些企业对政工人员的培训和晋升机制不完善，导致政工人员的工作积极性和职业发展受到限制。

（三）政工工作理念与时代不符

随着时代的变迁和社会的发展，企业发展环境和员工的想法也在变化。然而，一些企业的政工工作理念却未能及时更新，仍然沿用旧有的工作方法和思路，难以适应新的形势和需求。例如，一些企业的政工工作过于强调集体主义和奉献精神，而忽视了员工的个人价值和利益诉求；一些企业的政工工作过于注重形式和表面文章，而忽视了实际效果和员工反馈。这些问题导致政工工作的效果大打折扣，无法有效地发挥促进企业发展的作用。

三、企业政工工作发展对策

（一）强化政工管理意识

企业管理人员应加强对政工工作的重视，树立正确的政工管理意识。要充分认识到政工工作对于企业发展的重要性，将其视为企业管理的重要组成部分。要关注员工的思想动态和心理需求，掌握员工在日常生活与工作中的问题，并采取有效措施加以解决。同时，管理人员应以身作则，积极参与到政工工作中，为员工树立良好的榜样，营造积极向上的工作氛围。从某种程度上来看，企业政工人员是基层员工了解市场的渠道，这就需要政工人员能承担起责任，将企业目前所存在的问题和发展信息及时的传递给员工，讲解企业针对问题所采取的方法，进一步提高员工对于企业决策理解，从获取信息中提高责任感，实现与企业管理层面的相互交流。员工在充分掌握自己在企业发展中作用后，才会在日常工作上更加积极。

政工人员也应抓住这一机会，让员工在日常工作环境保持良好行为，提高企业凝聚力。在这其中需要注意的责任，政工人员在发挥作用的时候，充分掌握员工家庭情况，并解决员工出现的问题，让员工感受到来自于企业的帮助。

（二）完善政工队伍建设

首先，要选拔具备专业素质和丰富经验的优秀人才，充实到政工队伍中。其次，要加强培训和教育，进一步提高政工人员专业素质和能力。通过定期组织培训、学习交流、专家讲座等形式，使政工人员掌握最新的政策和理论，了解市场动态和员工需求，提高其工作能力和综合素质^[3]。此外，要建立健全激励机制，激发政工人员的工作积极性和创造力。通过设立奖励制度、晋升机制等措施，鼓励政工人员发挥自身优势，为企业发展贡献智慧和力量。

（三）优化政工发展模式

随着时代的发展和社会的进步，企业政工工作需要不断优化发展模式，以适应新形势和新需求。首先，要创新工作理念，注重员工个人价值和利益诉求的满足。在工作中要关注员工的成长和发展，提供更多的学习和培训机会，吸引员工积极参与其中。其次，要改进工作方法，注重实效性和针对性。要根据企业实际情况和员工特点，采取灵活多样的工作方式和方法，提高政工工作的效果和质量。同时，要注重信息化技术的应用，提高工作效率和便捷性。通过建立信息化平台、使用新媒体工具等措施，加强与员工的沟通和交流，及时掌握员工的思想动态和工作状况，提高政工工作的响应速度和效果。

此外，还需要注重企业文化建设与政工工作的有机结合。企业文化是企业发展的重要支撑和精神动力，政工工作与企业文化建设相互融合，能够更好地发挥其在企业发展中的作用。要注重培养积极向上的企业文化氛围，通过开展各种文化活动、团队建设等形式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，要将政工工作融入到企业文化建设中，引导员工在日常工作上树立正确工作态度，进一步提高员工社会责任感和道德素质，为企业的发展提供动力。

结语：

总而言之，政工工作水平直接影响企业发展，也是确保企业与员工利益的重要工作。所以，需要企业与管理人员共同努力，依照现有阶段的情况制定方案，加强重视政工工作，为企业政工工作顺利开展打下基础，满足企业发展所需。

参考文献：

[1]王晶晶.企业政工工作对促进企业发展的作用[J].现代企业文化,2022,(36):64-66.

[2]郑姜维.新时期企业政工工作对促进企业发展的作用[J].活力,2022,(20):129-131.

[3]石雪洁.新时期企业政工工作对促进企业发展的作用[J].国际公关,2021,(11):28-30.

郭宏 男 1992年9月 山西省忻州市宁武县 汉族 大学本科 行政综合办主任 行政 山西省忻州市宁武县凤凰镇南沟村 036700