“互联网+”作为十八大报告提出的新观念，也是实现“两个一百年”奋斗目标与中华民族伟大复兴的有效手段。在互联网时代下，企业党建工作也迎来发展良机，企业党建工作要与时代保持发展水平，满足新时代发展的新要求，才能使企业党建工作发挥积极作用，为推动企业长期稳定发展奠定良好开端。

一、互联网时代企业党建工作的基本特点

（一）突出互动性

在互联网时代下，互联网的普及与推广，已经与社会大众日常生活息息相关，在企业党建工作开展中，也要借助互联网技术的优势作用^[1]，使常规工作方式发生改变，优化工作观念，丰富工作内容，促使党建工作和企业管理充分结合。在“互联网+”环境下，企业党建工作也从过去单纯线下活动过渡为线上+线下互动交流双向模式，此种互动交流方式主要体现于信息公布、党员管控、活动交流等方面。在此期间，企业党建工作可借助互联网优势作用，在网络中设立党组织专栏、党员信息表，展现党员在企业经营管理中的积极作用，使党员与基层职工共同参与。

（二）形式多样性

在“互联网+”环境下，企业党建工作形式更具有多样性^[2]，借助互联网平台，组织企业党建工作，使企业党建工作和互联网技术相互融合，形成党建工作新模式，突出党建工作的生动性、趣味性、多样性，满足新时代社会发展的基本要求。例如，在互联网平台中设置党员学习专栏、微信公众号、微博官方账号等方式，加大党的思想理论宣传力度；还可借助手机客户端、手机微信等平台，优化企业党建活动方式；同时通过微博、抖音等新媒体平台，促进企业文化的传播。

（三）资源丰富性

现如今，互联网技术发展愈发完善，企业党建工作也具有新特点。在“互联网+”时代环境下，企业党建工作不再是常规的知识传播与思想教育，而是利用丰富的网络资源、线上平台实施路径，提高企业党建工作开展效率。因互联网有显著的开放性、交互性特点，为企业党建工作创造资源丰富的平台，例如微信公众号、微博等，这些也变成企业党建工作的新途径，为党建工作的实施提供许多新选择，使企业党建工作高效展开。

（四）管理精细性

在互联网时代下，企业党建工作也要与时代发展保持同步，合理应用互联网思维，改变传统党建工作管理方式，实现精细化管理。例如，展现互联网技术在党建工作的运用优势，借助互联网技术手段，优化创建党组织与党员信息管控系统，以便为党建工作提供精准可靠的信息支持。还可通过党建网站的创建，使党组织与党员的联系更加紧密，企业党建工作者根据实际工作情况，进行科学分类管控，对不同类型的党组织、党员建立相应的管理对策，提高党建工作管理效果。

二、互联网时代企业党建工作优化对策

（一）改变工作观念，提高互联网党建工作的适应性

在互联网智慧党建工作探索中，企业要遵循以基层群众为核心的发展观念，促使企业党建工作与时代发展保持同步，实现企业党建工作的创新变革。随着社会经济水平持续升高^[3]，互联网技术的完善发展，党员群众对企业党建工作需求进一步升高，迫使党建工作方式需要持续创新，才能满足党员群众的根本要求。这就需要企业党组织深刻意识到加强互联网智慧党建建设的必要性，运用“互联网+”思维，改变固有的工作观念，探索适合企业发展的互联网智慧党建工作新方式。另外，也要借助互联网技术、信息技术等先进手段，全面了解党员群众对企业党建工作的基本要求。

（二）创建工作平台，形成互联网智慧党建的新路径

互联网智慧党建作为“互联网+党建”的新模式，也是企业党建工作的重要内容之一。借助互联网技术、信息技术等先进手段，积极打造互联网智慧党建线上平台，形成集内容多样、形式丰富、服务高效、快捷便利的互联网党建智能路径，使企业互联网智慧党建的影响力与号召力持续提升。在实践探索中，企业党建工作者要从内容、形式等方面入手，加强线上平台建设，满足党员群众对企业互联网智慧党建工作的基本要求，提高党员群众对企业互联网智慧党建工作的认知程度。

（三）完善工作机制，增强互联网智慧党建的运作效果

制度体系作为企业管理的重要依据，也是提高管理作用的前提条件。在企业互联网智慧党建工作探索中，需要制定健全的制度体系，确保企业党建工作贯彻落实。为此，通过建立企业互联网智慧党建管理机制^[4]，如信息公开机制、用户隐私保障机制、信息保密机制、安全保障机制等，以便形成完整的企业互联网智慧党建运作保障体系。在企业互联网智慧党建系统运作期间，应结合实际工作要求，向外公布有关信息，保障党组织与党员群众及时掌握最新的动态资讯，凸显信息颁布的有效性、及时性。

（四）加强资源整合，创建互联网智慧党建的新体系

企业互联网智慧党建工作想要打破发展的僵局，需要注重顶层设计，完善的制度体系，整合党建资源，充分展现企业互联网智慧党建的优势作用，形成完整的企业互联网党建工作新机制，明确工作方针，为顺利开展企业互联网智慧党建工作奠定良好开端。同时，企业也要定期组织互联网智慧党建工作者参与培训管理活动，提高互联网智慧党建工作者的业务能力与职业素养，让其熟练掌握信息技术手段，将互联网智慧党建基本理论与业务实践操作相互融合，不断提高企业互联网智慧党建工作的质量效果。

（五）借助舆论权力，实现配置组织权利的平行分享

互联网的影响力具体表现在话语权影响管控方面，特别是具有社交功能的互联网企业，例如微信、微博、QQ等有显著社交功能的平台，都支持线上评论、弹幕等功能。不同的社交网络平台也为社会大众提供交流互动的新路径、新方式，也使企业舆情管理难度增加。互联网传播具有扁平化、非线性特征，个体与自媒体的发展，加之线上舆论的煽风点火，也使原有舆论场主导部门面临巨大的社会压力，怎样接纳与适应互联网时代下企业舆论权力的“共享”，也是企业党建工作者值得深入思考的课题。对于身处于互联网时代下的企业而言，其平台的优势作用为其影响舆论、控制舆论带来许多便利。为此，在互联网环境下，加强企业党建工作，也是对虚拟空间领域意识形态领导权的有力抓手，企业党建工作者通过意识到党组织和党员群众的认知差距，不断优化党建工作模式，通过借助舆论权力，实现企业配置组织权力的平行分享，有助于提高企业党建工作效率，推动企业长足发展。

结束语：

综上所述，在互联网技术普及与应用的今天，各个行业都尝试运用互联网技术，改变固有的工作方式。为此，企业要持续优化党建工作模式，在深化党建工作内容的同时，增强企业党建工作的影响力与号召力，探索党建工作的新模式，才能加强企业党建工作建设，为实现企业长足稳定发展建设目标而不懈努力。

参考文献：

[1]马丽.新时代加强互联网企业党建工作的有效路径[J].活力,2021(13):132-133.

[2]马祺刘鑫姚春梅.新时代背景下国有企业党建工作优化路径探析[J].中国科技纵横,2021,000(010):157-158.

[3]付丹.新时代国有企业基层党建工作提质增效策略探析[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(3):0154-0157.

[4]黄佳敏.互联网企业党建新特征及其优化路径[J].党政论坛,2021(4):22-25.

作者简介：惠卉  女  北京  本科  工程师   党建，行政管理