思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，精准把握“为什么抓”“抓谁”“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”“抓出什么成效”的问题，将思想和业务统筹起来融合抓，将重点难点问题总结出来专项抓。团结凝聚广大员工力量，为国企高质量发展提供强大精神动力和思想保证。

1 当前职工心理发展趋势

当前，经济社会的快速发展以及能源市场竞争的日益加剧，服务需求的多元化，顾客对消费体验的需求，不仅给企业带来了巨大挑战，更对职工的思想观念产生了巨大冲击，引起职工思想多层次、全方位、深内涵的深刻变化。在调研中发现，近年来严格工作标准和规范行为规范对广大职工长期以来惯性的工作方式有所冲击，特别是处于适应的阵痛期，职工对于事物变化在“惯性”和“改变”方面还没找到很好的衔接点，因此思想上会有一定的波动。总的来看，目前，广大职工很好地秉承企业优良传统和优良作风，但时代和社会的发展，外部环境的变化，也不可避免的使职工呈现出一些新的思想苗头和认知倾向。

1.1职工个性化增强，更趋自我。在工作上，职工更加注重自我价值的实现和个人的全面发展，对待工作更强调个人主观能动性的发挥，生活上更追求个体的自由。职工个性化增强，虽有利于职工个人能力的展现和发挥，但大局意识、集体观念等会日益淡化，对企业缺乏应有的归属感和责任感，一定程度上削弱了职工队伍的向心力和凝聚力。

1.2职工个人诉求凸显，更趋务实。职工在思想上不断趋于理性和务实，受工作环境和生活压力等多重影响，在工作中更加注重经济实惠和物质利益，在个人诉求上更多考虑个人薪酬待遇等现实物质生活。对企业发展的关心，也更多地与自身利益能否得到满足等联系在一起，让职工对个人的收入更加关切，而对公司应对市场竞争、转型发展的过程通过考核管理不够理解。

1.3职工思想意识活跃，更趋多变。随着网络技术的迅速发展和广泛普及，各种媒体信息和意识形态多元发展，新思想和新文化层出不穷，职工思想活跃，意识更加自主，在开阔职工眼界的同时，这些复杂而不断变化和更新的信息，也在时刻影响和左右着职工的思想，由于职工对于自我认知和对信息自动筛选的意识不强，使职工在对待事物的判断和认知上更易产生摇摆和变化，跟风现象比较普遍，这无疑给进一步统一职工的思想认识带来了更大的难度。

2 广大职工思想的关注点和企业的思考点

通过此次调研问卷也暴露出了一些问题，主要表现在以下方面需要思考：

2.1广大职工思想的关注点

2.1.1关注工资薪酬收入。广大职工基本上认为在企业工作有自豪感，近年来随着改革的深化，工资收入水平普遍有所提升。但对于工资每名员工都有心理预期，从调研中发现相对于基层来讲，联量计酬对于部分小站的职工来讲工资收入有所影响，再加上近年来对于工作标准化和精细化程度的要求，考核惩罚较重，职工对于此项工资的抵触情绪较为严重，这就是因为没有很好地理解考核的目的和意义。希望以考核奖励和惩罚同步，多鼓励做的好、有特色、有创新的做法，并给予一定的奖励，切实发挥好考核激励作用，真正体现出“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。

2.1.2关注个人成长成才。从调研中发现广大职工时刻在关注个人的培训教育等工作，说明大家对自身管理技能、业务技能、实践技能方面的提升需求较为关注，其实从近年来我们也可以看出广大职工也在努力考取职业资格证书、任职资格职称，本科以及研究生等学历提升工作，在这种大环境下，各部门、各单位要指导、规划好各类的培训教育，特别是加强对年轻员工、大学生的教育培训，切实提升广大职工的各项业务技能水平。

2.1.3关注日常工作压力。部分干部职工在问卷中体现出近年来随着企业持续发展，使干部职工感受到了前所未有的工作压力，期间也存在一些本领恐慌导致的压力、也有一些是业务技能水平不够导致的压力、还有一些是以前工作惯性导致的压力，归根到底压力还是来源于思想疏导不及时，教育引导跟进不够，需要在后期予以加强。

2.2企业的思考点

2.2.1党建引领方面：在企业管理过程中，各级党委在新形势下对职工思想政治工作认识不深，在贯彻落实方针政策时思路不清、措施不力，未能实现整体谋划与企业战略决策推进配套同步，基本上“强调的多、狠抓的少”。因此，党委要形成党、政、工、团、各部门、齐抓共管，各负其责的思想政治工作局面。党委要加强对员工思想政治工作的组织领导，真正形成思想政治工作人人管、时时抓，抓长抓常的工作格局。

2.2.2管理机制方面：思想政治工作是一项系统工作，要始终坚持将业务经营作为核心任务，将员工思想政治工作和生产经营结合起来，完善思想政治工作管理机制。在开展业务经营工作时，管理层必须以身作则，要求别人做到的首先自己要做到，用自己的一言一行去感化员工，把思想政治融入到企业的管理中去，与员工开展谈心谈话，多做换位思考，把员工的思想统一到总行党委的决策上来，统一到企业的发展规划上来。

2.2.3典型示范方面：大力宣传和弘扬当代劳模精神、工匠精神，通过基层宣讲、先进典型宣传、员工座谈等生动活泼的形式做好思想政治工作，通过先进人物的榜样力量带动员工共同进步，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。帮助员工理清思路，统一思想，认清形势，坚定信心，积极做企业改革发展的拥护者、推动者、实践者。

2.2.4专业队伍方面：做好员工思想政治工作关键在于加强政工队伍建设。首先要加强中层管理人员的政治理论学习，加强对马克思主义基本原理、马克思主义中国化最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。讲好大道理，塑造大格局，不断提高党员干部队伍理论素养、精神境界和思想站位；站在推进企业精神文明建设和文化建设，促进企业健康发展的高度，指导和帮助年轻的管理人员快速成长，在政治上严格要求、业务上严格把关，工作上给任务、压担子，让年轻干部以务实求进的工作作风、勇于创新的开拓精神，在工作实践中磨练成长，为做好员工思想政治工作提供有力的人才支撑。

3工作思考和意见

做实职工思想政治工作，对象是职工，“根基”是人心，最终目的是统一职工思想，提高职工觉悟，提升职工素质，调动职工奉献企业的积极性和创造性，重点是要从责任作风比境界标准，解决“想不想”的问题；从能力经验比思路办法，解决“会不会”的问题；从资源条件比工作实绩，解决“能不能”的问题。

3.1实施“学习工程”，改变职工观念，提高思想觉悟。

注重对职工思想和行动的教育引导，使其与企业的发展目标相一致。一方面，从理想信念教育入手，以重要时间节点为契机，开展理论学习、专题讲座、主题党团日、文体活动等多种形式，引导职工学习党的理论知识。另一方面，通过年度会、职代会和形式多样的形势任务教育，让职工了解企业的发展方向，使职工意识到企业广阔的发展空间，认识到自己能够在其中发挥出的智慧和才华，从而将思想、行动与企业的发展目标统一起来，调动广大职工的工作热情，以党的二十大精神武装头脑、指导实践，调动广大职工参与到企业发展中，从而将职工的思想观念、价值观念、行为准则统一到加快企业转型发展轨道上来，使职工适应岗位需求，实现自我价值。同时，要切实引导职工增强责任心和工作作风，牢记组织为什么任命自己在这个岗位上工作，多思考怎样才能不愧对组织和领导的教育培养和信任，要做到在其位谋其政，任其职尽其责，坚决抵制“懒”政“怠”政、不思进取、做表面文章等不良风气，必须身体力行，当好作风优良的引领者。尤其在企业转型升级的关键阶段，要培养“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神，以紧迫的思想观念、敢闯敢拼的实干态度，去啃创业发展中的“硬骨头”。

3.2实施“关爱工程”，调控职工情绪，润滑融洽关系。

抓实一人一事思想工作，精准把握思想政治工作“抓谁”的问题，坚持全面抓和重点抓相结合，在思想政治教育全覆盖的基础上，对关键岗位、重点领域分类施策，做好一人一事思想政治工作；精准把握“抓什么”的问题，从组织层面，抓好石油石化精神、新形势新思想、企业工作目标和发展目标等方面的思想政治教育，从员工层面，抓好员工对急难愁盼问题的回应，做好思想引导；精准把握“如何抓”的问题，将思想和业务统筹起来融合抓，将重点难点问题总结出来专项抓；精准把握“谁来抓”的问题，一方面引导各级党组织和党务工作者运用好“四必访五必谈”等机制专职抓，另一方面，推进落实党员领导干部人人会做思想工作，培养管理人员和全体党员兼职抓思想政治工作的意识和能力。针对员工出现的负面情绪，坚持抓事与抓人相结合，由事及人、由下及上分析问题，由上及下、由人及事解决问题，把人作为分析问题的终点，作为解决问题的起点。

3.3实施“筑基工程”，提升职工情感，集聚发展能量。

深化职工自我价值的实现，引导职工制定职业生涯规划，加大培训教育力度，拓宽职工成长通道，创造公平、公正、公开的选人用人机制，为奋斗者搭建展示才华的舞台、为梦想者提供抵达成功的路径，让职工在岗位上发挥潜能、创造价值，得到认同、尊重和荣誉，体验快乐生活、开心工作的氛围。加大职工职业健康投入力度和关心关爱工程，让职工共享企业发展成果，不断提升幸福指数。广大职工面对企业生产经营和发展形势，必须上下同欲，勠力同心，立足岗位，干事创业，才能为企业发展建功立业。职工的精神面貌焕然一新，工作责任感进一步增强，积极性进一步提升，工作效率进一步提高，企业各项工作才能深入、高效开展。因此，在今后工作中我们要凝聚职工合力，在广大职工的共同努力下，实现企业各项工作全面提升，整体呈现向好趋势。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，“量身定制”培训内容，优化课程设置，注重组织需求、岗位需求和个人需求的有效统一。

结束语：思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近员工，以“三个坚持”的方法路径，通过坚持以生产经营为中心，适应企业高质量发展需要，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理、企业文化建设等公司治理全过程；坚持以教育人、引导人、带动人为立足点，着力提高全体员工的思想觉悟、道德水准和文明素养，打造一支政治过硬、本领过硬、廉洁过硬、忠诚担当、能征善战、执行力强的员工队伍；坚持把思想政治工作融于青海石油发展全过程，既要有科学规范的严格管理，又要有耐心细致的思想教育，做到严管与厚爱相结合，营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围，建立和谐稳定的员工队伍，广大员工高度认同企业文化，培育和践行共同的价值追求和行动指南，与企业同呼吸、共命运，构建企业命运与个人价值共同体。