中图分类号：D267.1文献标识码：A

引言

企业党建工作与企业文化建设是企业生产经营活动的重要组成部分，关系到企业的生存与发展。所以必须充分发挥出党建工作对企业文化建设的促进作用，使企业文化在构建的过程中，能够坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，为现代化企业的未来发展，提供更加清晰、可靠的成长道路，进而有效促进企业的健康、稳定进步。

1企业党建与企业文化概述

企业党建工作的主要内容包括思想建设、作风建设以及纪律建设等，其根本目的是将党的先进思想和理论融入企业生产经营的各个环节，保障企业员工队伍的政治正确性和思想纯洁性，积极促进企业各项工作开展，提升企业经济效益和社会效益。企业党建工作需要基于企业发展实际以及外部环境变化进行动态调整，才能确保企业党建工作契合企业当前发展现状以及未来发展趋势，更好地发挥党建的引领带动作用。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。国有企业要深刻认识、准确把握、充分发挥党的建设在国企改革发展实践中的作用，不断把党的政治、组织、制度等各方面优势转化为推动企业高质量发展的坚强保障。

从基本内涵来看，企业文化是反映企业的生产、经营过程的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业员工共同的信仰，是指导企业和企业人行为的哲学。国有企业文化建设是国有企业为了实现企业战略目标、根据自身性质和特点形成的、以企业核心价值观为依据的、体现企业个性特征的、不断创新和发展的活动过程^[1]。

2企业党的建设与企业文化建设融合必要性

2.1给予企业文化明确的发展方向

从概念上来看，企业文化是企业在日常经营生产、运营中，结合企业自身的综合管理体系所逐渐形成的统一价值观，能够有效代表企业的发展中的价值观念和意识行为，是企业形象构建的重要核心。推进企业党建有助于推动企业文化的正向发展，因为党建工作以党的理论和方针政策为指导，引导企业内部形成积极向上、奋发进取的文化氛围，加强党员的思想引领和业务培训，促进了员工的道德修养和职业素养提升，推动了企业文化的积极发展。尤其是在二者的融合中，企业党建和企业文化在高度融合中保持一致性，企业党建追求企业的长远目标，在企业文化中融入党的先进理念和价值观，使企业文化与党的路线方针政策保持一致，形成共同的价值共识和行为准则。

2.2对企业员工进行再教育

企业党建和企业文化是经过企业长期发展不断积累而形成的，能够有效对内部职工的工作行为进行规范，也是对企业内部职工进行的再教育。通过企业文化、企业党建中的多元化内容，吸引职工的主动性与积极性，为油田企业的可持续发展注入源源不断的血液动力^[2]。

2.3促进企业文化表现形式趋于多元化

现阶段，大部分社会企业会主张通过举办或者组织各种不同的活动、竞赛等，来促进企业文化的高效形成，不仅可以进一步丰富活动的基本内涵，同时还能促进企业文化建设表现形式的多元化，有效助力企业的持续发展。近几年，越来越多数字化科学技术得到广泛普及和应用，以至于人们的注意力逐渐向着短视频、直播等方向转移，因此通过有效发挥党建工作的促进作用，能够在坚定中国共产党意识引领下，增加企业文化表现形式的多样化。

2.4增强企业文化感染力

党建工作通过党组织开展的面向党员和职工的政治工作，包括组织管理、思想教育、业务培训等方面的工作，党建工作丰富了企业文化的形式，增强了企业文化的感染力。组织党员会议、党日活动、集体学习等形式的活动，加强党员的政治理论学习和业务知识培训，为企业文化注入了充实的内容和形式，增强了企业文化的感染力。在党组织的引领和组织活动的开展下，可以激发员工的归属感和凝聚力，增强员工对企业的认同和忠诚度。

3新时代国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径

现如今，在企业发展过程中，将企业党建融入企业文化建设是非常有必要且具有积极的意义，因为该举措不仅有助于各项党建工作的开展、提升党建工作成效，还有助于形成具有中国特色社会主义核心价值观的企业文化，从而进一步提升企业发展的软实力、市场竞争力和经济效益，实现企业高质量发展。因此，现代企业应该基于自身实际，积极采取各种措施来推动企业党建融入企业文化建设中。

3.1坚持党的领导

夯实党组织的政治核心地位。始终坚持党组织在公司治理结构中的政治核心地位不动摇，是保证企业党建工作得以高质量开展的基本前提。国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的中坚力量，我国公有制经济的主体地位不能动摇，就必须坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性。国有企业的企业文化建设内容不能脱离党的价值认同和社会主义的理念追求，将国有企业党的建设融入企业文化建设中，用党的文化和理论引导企业文化建设的方向，并逐步建立起统一的文化认同，确保国有企业各个层级员工都拥有相同的价值理念和思想认识^[3]。

3.2加强思想教育

为了保证国有企业中心工作的有效开展，相关领域的职工要积极将企业文化与中心工作进行有机结合，且在此基础上加强对企业内部职工的思想教育工作，只有有效提升企业内部职工的思政素养，才能够为企业的健康发展奠定坚实人力基础。“思想是行动的先导”，树立正确的认识，是推动企业党建和文化建设工作融合开展的前提。长期以来，广大干部员工对于两者的关系，以及如何协同推进的理解还不够深入，党务工作和文化建设工作往往是各干各的，造成二者存在割裂现象；或不能正确认识其差异性，片面强调其中一方而忽视另一方，甚至以党建工作代替文化建设。这2种做法都是不可取的，需要通过持续的理论学习和系统培训统一思想，提高认识，为融合开展工作提供坚实基础。

首先，在思想道德建设方面，可以加强党员干部的思想教育和价值观引导，培养他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感；其次，在党的政治建设方面，可以通过开展马克思主义理论学习教育活动、组织参观考察、交流研讨等形式，提高党员干部对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的认识水平。此外，还可以通过制定、完善相关规章制度来规范国有企业内部管理，并加强监督检查机制，确保国有企业党组织及其领导班子履行职责、发挥作用。同时，要注重激励机制改革，将物质激励与精神激励相结合，提高国有企业人才队伍整体素质水平^[4]。

3.3完善党建文化融合机制

国有企业要实现党建工作和企业文化持久、稳定、健康的融合发展，需要在健全完善融合机制上勤思考、下功夫。国有企业在完善党建工作相关制度和企业文化制度时要充分融合两者的发展需要。在完善党建工作相关制度时，要考虑到企业文化传播的特性，把企业文化理念、企业精神、价值追求等核心内容融入其中；在完善企业文化制度时，要注重党建活动对企业文化建设的推动作用，将党建活动开展统筹进企业文化活动体系当中，通过党建活动的开展实现对企业文化内容更加深入地宣传与落实，解决企业文化建设无法融入职工实际工作的问题。首先，建立健全党组织。包括设立党总支、党支部、党小组等形式，确保党员有广泛参与的机会。其次，开展活跃的党内生活和组织活动，如党课学习、组织会议、主题讨论等，促进党员之间的交流与互动。通过健全党组织建设和活动机制，国企可以增强党员的凝聚力和归属感。

3.4党建目标与文化建设目标相统一

国有企业应发挥组织优势，制定具有长远战略目标，并将其纳入党建工作中，以推动国有企业文化与党建工作的融合，激发员工的学习热情和参与意愿，提高员工对国有企业文化和党建工作的认同感，增强归属感，形成良好的文化氛围，推动国有企业的可持续发展。明确长远的战略目标，包括发展方向、核心价值观等，并将其纳入党建工作的规划中，使企业文化与党建工作相互协调，使得企业文化建设更加有针对性和长远性。企业的管理层和党组织应当从实际出发，按照“总—分”原则，确立一个总目标，然后在结合具体的工作开展需要，设立多个分目标，指导国有企业的党建活动、文化建设及日常生产经营能够顺利开展。强化基层党建责任机制，要求企业的党员干部必须提升思想觉悟，在党建工作中既要保持热情，又要大胆创新，不断开创党建工作新局面，切实增强党建对文化建设、对生产经营的推动作用。同时，党员干部还要主动加强与宣传部门、组织部门、工会部门的联系，组织好、开展好文化活动，丰富企业职工的业余生活，满足其精神文化需求^[5]。

3.5丰富党建与文化融合形式

在创新党建工作方式方面，应不断提高员工的思想觉悟，增强其对企业文化和党建工作的认同感，提高员工参与度，让工作更具互动性和吸引力，有效地传递党的理论和方针政策，推动企业文化与党建工作的深度融合。国有企业在推进党建工作与企业文化融合发展的过程中，需要做好融合形式的丰富、创新，用好新媒体传播优势，兼顾好职工群众的切实需要，不断提高党建工作与企业文化融合发展的实效性。第一，通过各种新媒体平台发布高质量的宣传作品，形成与职工群众的“零距离”互动。既让党建工作更为生动形象，又对企业创建宣传品牌、升华企业文化内涵起到极大的带动作用。第二，组织开展好形式多样的主题活动，例如围绕满足职工群众文娱需要开展各类职工运动会、演讲比赛等；开展各类先进典型的选树，激励广大职工群众学先进、做先进，并在主题活动的开展中将党建理念和企业文化完美地融入其中。第三，重点把握好社会主义核心价值体系与企业价值观的对接，以公平公正的原则提升企业内部管理，以敬业诚信的要求提升员工思想道德素养；把握好党内作风纪律要求和员工行为准则的对接，对员工负面行为形成共同约束。第四，在企业文化宣贯落地阶段充分发挥党员的模范带头作用。优秀的共产党员是企业文化人格化的代表，应率先学习领会并积极践行核心价值理念体系。

3.6重视民主建设

企业推动党建与文化建设的同步发展，除了要自上而下地提供融合环境、采取融合措施外，还要自下而上地发动企业员工，使其能够积极响应企业党组织的号召，积极配合、踊跃参与民主建设，为企业文化氛围的营造和党建活动的开展提供支持。这就决定了在企业的日常管理中，必须要贯彻“以人为本”的管理理念，了解职工的需求，注重对职工的人文关怀，并且能够根据每个人的能力、兴趣进行工作的合理安排，让职工保持积极性和创造力，为企业经营效益的提升，以及文化建设和党建工作取得理想成绩提供动力支持^[6]。

3.7加强廉政建设

第一，建立健全防腐败体系。在企业发展过程中，应该确立以党组织为领导的党组织协调领导机制，并成立负责防治工作小组、专门的廉政监督部门及惩罚机制。不同企业在管理运作以及财务资金等方面都不同，企业应该基于自身发展实际和特点，设定防腐败防控点，严格防控重点环节，并基于不同内容将其划分为不同的监察模块，配置专职纪检监察人员进行监察。

第二，制定相应的惩罚机制。为了杜绝腐败问题，达到不想腐、不能腐和不敢腐的理想成效，企业还应该制定相应的腐败惩罚机制，让腐败人员受到该受的惩罚。需要注意的是，制定惩罚机制需要结合企业的发展特点以及生产属性，如果惩罚机制制定得不合理或者适用性不强的话，将会严重影响防腐败效果，甚至会在无形中促成腐败的盛行，给企业发展带来严重的负面影响。

3.8筑牢企业文化阵地

党建工作是企业改革发展的“定盘星”，是引领企业文化的重要基础和基本底色。首先，要以挖掘内核构建企业文化体系，将国有企业的发展观、道德规范、行为准则等重要理念融入企业文化建设中，同时深度挖掘国有企业发展过程中形成的重要企业精神，从理念文化、制度文化、行为文化、精神文化几大方面促进企业文化体系的形成；其次，要以树立典型凝聚企业文化合力，充分发掘国有企业各个部门尤其是基层的优秀员工；再次，要以丰富活动筑牢企业文化阵地，着力完善品牌企业文化室，打造企业文化宣传固定阵地，重点建设特色企业文化长廊，集中展示企业文化建设新动态，弘扬党内政治文化。

3.9加强人才培养

现国有企业党建工作与企业文化融合发展，思想认识是前提条件，机制是坚实保障，人才是决定因素。

第一，注重专业人才的招聘。国有企业在人才引进过程中，要注重吸收既懂得党建工作又善于企业文化建设的优秀人才，并通过工作经验的积累和企业的培养提升，使其走上领导岗位，在国有企业党的建设与企业文化建设的融合工作中发挥其最大的工作价值。第二，加强人才培训。对国有企业现从事党的建设以及企业文化建设工作的员工，定期开展人才培训，通过培训提升其认知水平和工作能力。要建立良好的学习制度，创建良好的学习氛围，选拔优秀员工定期进行异地培训、专题学习等活动。第三，在招聘阶段，应该注重选拔具备政治觉悟、职业道德和专业能力的优秀人才。通过制定严格的选拔标准，并结合个人素质评价体系，在竞争激烈的市场环境中筛选出适合国有企业特点和需求的候选人。第四，在组织与文化建设阶段，应该注重打造积极向上、团结合作的企业文化氛围。这可以通过开展各类思想教育活动、举办党组织生活会议等形式来实现。此外，应在企业内部建立起良好的沟通渠道和信息共享平台，促进不同岗位之间的交流与合作。

结束语

综上所述，国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、筑牢党的执政基础的重要手段。面向新时代新征程，国有企业需要不断重视并加强党建工作与企业文化的融合发展。一国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，推进国有企业党建工作与企业文化融合发展，对于凝聚思想共识、汇聚员工力量、集聚发展动能，推动国有企业实现高质量发展具有重要意义。

参考文献

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[2]刘龙英，高春光.以“大党建”工作格局引领企业文化建设助推集团高质量快速发展[J].新经济，

2022(1):33-34.

[3]王欣.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].活力,2023(1):52-54.

[4]侯彦雪.非公企业党建推进企业文化建设的作用与路径[J].开封文化艺术职业学院学报,2021(8):28-30

[5]魏亚东.加强企业党建工作融入企业文化建设的管理[J].活力,2022(21):130-132.

[6]宿小东.对新时期加强企业党建工作的几点思考[J].新长征(党建版),2022(9):40-41.