引言

在新的时代发展环境下企业面临新的发展机遇和新的发展挑战，企业如果想要获得持久可持续性的发展，就必须要对企业内部的基层党建工作加以重视，在此基础上充分的发挥基层政工人员的作用，加强基层党组织的建设。政工人员能够对党组织的建设起到引领作用，将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，才能为企业的可持续与稳定发展打下一个良好的基础。但是在现如今的企业发展背景下，首先，应该充分的认识到新时期政工干部开展基层党建工作过程中所存在的一些问题，从而针对在发展过程中的一些问题进行整改，真正的将基层党组织的作用发挥出来，激发企业内部的内生动力，从而更好地推动企业的发展。

一、做好基层组织党建工作的重要意义

国有企业的员工组成模式是比较复杂的，包括管理人员与基层生产工人，基层党组织建设工作是稳定基层员工的重要保障，也是提升基层员工团结程度的有效措施。由于受到了经济社会发展的冲击，导致国有企业在发展的过程中，员工的工作积极性有待提升，并在工作的过程中缺乏动力。因此，在新的时代发展背景下，需要通过加强基层党组织建设来稳定国有企业内部的基层员工队伍，从而激发员工在工作中的动力，让员工在国有企业发展的过程中自觉地发挥出自身的价值，从而推动国有企业可持续性的发展。同时，国有企业作为我们国家社会经济发展的重要组成部分之一，对推动我们国家经济社会发展，科技进步，国防建设，民生改善作出了重大的贡献。所以，在新的时代发展背景下，国有经济想要发挥出它的最大价值和作用，还是需要进一步的通过改革创新性建设来适应新时代新的发展形式和发展局面。而国有企业想要进行改革和创新，加强基层党组织的建设是非常重要的，通过基层党组织的建设能够更好的提高国有企业的凝聚力，发挥基层员工的工作积极性，使得国有企业在各项工作和政策发展过程中才能够得以落实，使得国有企业的管理质量和效率得到高质量的提升^[1]。

二、新时期政工干部开展基层党建工作存在的问题

（一）宣传方式缺乏创新

国有企业的员工在工作过程中所面临的工作任务是相对比较枯燥的，工作中的操作也比较单一，导致员工在工作的过程中非常容易产生厌倦的心理。面对这种特殊的工作形式和工作环境，党政工作人员在开展基层党建工作过程中仍然采取的是传统的宣传和建设方式，不考虑员工的真正问题，导致很多党建工作只停留在表面形式，并没有真正的深入到基层群众中，基层的党建工作更没有发挥出对于员工的积极影响。由于基层党建工作宣传缺乏创新，也会影响到基层员工对于党建的看法和态度，会使得越来越多的政工干部在工作过程中存在于基层，与群众脱轨的现象。

（二）政工干部党建积极性不足

党政干部在发展的过程中缺乏责任感和使命感，并没有意识到开展基层党建工作在国有企业中的积极作用。因此，在长期形式化的党建工作开展过程中，使的党建工作与实际的情况之间存在很大的差异，党政工作人员自身的积极性都难以提高，更不能够引导更多的基层群众提起对工作的积极性，这不仅会使得党建工作脱离群众，而且最终的基层党建工作宣传和建设也会受到很大的影响。同时，由于受到了传统思想理念的影响，很多党政干部在工作开展的过程中不主动积极的去学习一些新的理念和新的制度，对于在新时期下党建工作中建立的新工作制度和会议精神，学习内容理解不充分，从而不能够向基层员工传达正确的宣传会议精神。长此以往，在这样的基层党建工作开展过程中，国有企业的整体员工积极性也会受到很大的影响^[2]。

（三）党建工作缺乏激励制度

在加强基层党组织建设的过程中，无法调动起基层员工的积极性，缺乏有力的激励制度，导致基层员工对党建工作存在一种不懂，不听，不参与的想法，认为党建工作与自身无关，不能够在党建工作中找到自身的定位，入党积极性明显不足。导致这一现象的主要原因是由于党建工作中缺乏激励制度。党的19大会议报告指出，要关注基层群众生活，解决民生问题，党政干部作为国有企业的党组织，更应该响应这一会议号召。但是在实际的党建工作开展过程中，并没有将这一理念贯彻到党建工作当中，缺乏基层员工的角度去思考问题和解决问题，从而使得基层党组织和基层群众之间的距离逐渐拉大，造成了党建工作在开展过程中有受到了很大的阻碍。

（四）难以应对新形势所带来的问题

随着我们科学技术的不断发展进步，信息传播的速度也越来越快，人们的思想也逐渐趋于多元化。这导致在国有企业基层党建工作开展的过程中，有很多基层员工的思想是多样化的，这也对新时期的基层党建工作提出了更高的要求，但是，面对这一斩的实际情况，很多国有企业基层党建工作的过程中并没有重视这一问题，导致了发展的过程中无法真正调动起基层群众的积极性，从而严重阻碍了基层党建工作的开展^[3]。

（五）缺乏先进的组织工作理念和思想

在新的时代发展背景下，国有企业也需要进一步的改革与创新，传统的发展理念已经不能够适应现在经济社会的发展了。在市场经济的引导下，对国有企业的冲击是非常大的，但是面对新的发展挑战，政工干部在开展基层党建工作的过程，并没有建立先进的组织工作理念和思想，从而导致在开展党建工作的过程中没有正确的思想引导，使得相关的行政效率非常的低下。

三、新时期政工干部改进基层党建工作的主要思路

(一)提高责任意识，加强自身学习

国有企业的政工干部要从自身出发，深入学习20大的会议精神，向基层传达习近平总书记发表的重要讲话，并且在党建工作的过程中要不断的去加强自身的学习，强化自身的责任意识，将个人的责任使命与国有企业的党组织联系起来，通过个人责任意识的提升，引导更多的基层群众来加强自身的责任意识，从而在基层党建中发挥更积极的影响，促进国有企业全面党建工作的开始。同时，在新的发展时期开展相关的安全工作是要在工作的过程中，要注重安全文化工作的创新性发展，打破传统的工作体系束缚发挥出政工干部的引导作用，打破传统基层党建工作停留在表面的现象，真正的将党建工作落实到基层群众心中，并真正的发挥出基层党建工作对于基层员工的实际积极影响^[4]。

（二）不断地坚持以人为本，强化员工和群众的主体作用

在开展国有企业基层党建工作宣传的过程中，要发挥基层员工的主体作用，以基层员工为主开展相关的党建宣传。作为从事安全类型工作的企业，在实际工作的过程中，员工对于相关安全制度的了解是否彻底，以及员工在从事相关工作过程中所遇到的哪些问题，都需要通过加强基层党建工作来了解到，从而真正的让基层群众感受到党组织的温暖与关怀。这样能够更好的激发人民群众的积极性和主动性，让他们自愿参加到党组织的建设当中，使得政工干部在加强基层党组织建设过程中相关的工作效率也会有明显的提升。

例如，在传统的党建工作开展过程中，相关的工作模式已经没有办法切合现在安全企业的实际发展需求了，因此必须要根据企业发展的整体情况做出相应的改变。在具体的时间和操作过程中，可以从企业的工作形式和工作内容两方面进行优化。首先，政工干部在加强基层党建工作的过程中，需要对党建政工工作形式进一步的优化。在对基层群众开展党建培训工作的过程中，需要让基层员工形成良好的工作认知，根据相关的安全工作要求来完成相关的工作内容。其次，在加强基层党建工作的过程中，应该充分的考虑到安全工作过程中的适用性和实践性，不仅要保证工作内容要与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关的工作理论，提高党建工作的针对性，从而达到对企业员工进行深层次的思想引导作用，稳步的推动基层党建工作的科学开展。

（三）创新激励制度，增强基层党建工作感染力

国有企业内部加强基层党建工作是一项非常重要的任务，在基层党建工作过程中，贯彻党的思想，贯彻社会主义发展观，这是作为政工干部必须坚持的责任和义务。但是在实际的基层党建工作开展过程中，很多政党工作人员并没有发挥他们的引领作用，导致很多基层员工对于党建工作不感兴趣，甚至说不知道党建工作是干什么的，因此我们要创立相关的激励制度来增强基层党建工作的感染力，从而绕更多的基层员工积极主动的去加入党组织，调动基层员工的思想积极性，进一步的激发他们在工作中的活力。

想要增强基层党建工作的感染力，需要发挥政工干部的引领作用，并且制定和创新相应的激励制度，让更多的人了解党建工作自愿的配合和加入到党建工作当中。首先，企业在发展的过程中需要不断的优化，企业内部的组织结构应该适当的对相关的党建政工工作福利待遇待遇有一定的提升，并根据企业内部员工的工作实际情况来提高工作人员的薪酬标准，这样能够更好的调动基层党政干部的工作积极性，也可以吸引更多的基层优秀专业人才加入到基层党建工作当中去，从而优化基层党组织的结构。其次，要加强政工干部的培训工作，需要让政工干部建立起对自己工作的信心，加强对各类思想和指导方针的学习以及对相关决策决议有较强的理解和认识，从而起到带头学习的意识和能力，让更多的基层群众参与到其中。最重要的是，要制定合理的考核评价准则，仔细的考核每一个政工干部以及基层员工的培训学习情况以及个人的日常工作情况，从而让他们找到在工作中所存在的不足，进一步的针对性进行优化和改进，并且将考评结果与员工的个人薪酬挂钩，实行奖惩制度，从而让政工干部和基层员工充分地认识到党建工作的重要性^[5]。

（四）创新工作方式与方法

随着我们现代科学技术的发展与进步，我们企业在开展基层党建工作的过程中，对于相关的宣传工作方法和手段也要做出相应的改变。传统的党建宣传方式已经不能够适应现在企业内部的工作发展方式了，因此政工人员想要更好地发挥党建工作的积极影响，就需要利用起现在的多媒体技术来做好党建工作的宣传。

例如现在的微信公众号平台以及微信朋友圈和微博等相关的多媒体帐号平台，建立能够有助于基层党建工作的快速宣传和发展。同时，现在是一种信息化的时代，因此在对政工人员进行工作培训的过程中，也要加强信息能力的培训服务，对传统的党建工作方式进行一种改革和创新，这是基层党建工作进行发展的重点。通过对政工人员的信息化培训，能够让政工人员在日常的基层党建工作开展过程中熟练的应用，相关的信息化技术更好地开展基层党建工作，从更多的基层员工感受到基层党建工作的重要性。由于现在是网络化的时代，网络已经成为了人们日常生活的必需品，因此，政工人员在开展基层党建工作的过程中，可以建立企业的网络信息平台，原有的信息系统进行创新性的升级和完善，从而创建出更加智能化的网络信息平台，并且增加相关的学习模块，让更多的人可以通过网络平台来了解更多的学习内容。而且，通过党建活动，官网可以对基层党组织的各项活动进行报道或以及相关的活动数据和考核，评选数据都进行公式，从而将相关的数据更加清晰地呈现在企业的管理者以及基层员工面前，进一步的强化基层党建工作的管理。

结论：综上所述，在新的时代发展背景下，国有企业的基层党建工作面临着严峻的挑战，因此需要充分的发挥出政工干部的作用，推动基层党建工作的开展不断地去加强党政干部的培训，利用现代化的手段深入基层员工内部，了解员工存在的问题，从而精准地去解决问题，这样才能够真正的发挥出基层党建工作的作用。同时，政工干部在加强基层党建工作的过程中，要重视其将党建工作与新时期的新的发展特点与新的发展变化紧密地结合起来，从而更好地应对新时代下新的发展背景，促进基层国有企业单位的可持续性发展。

参考文献：

[1].李娜.加强企业政工干部队伍建设为建设和推动国企党建工作保驾护航[J].环球市场，2017（14）：23-23..

[2].金砚良.石油政工人员在创先争优活动中如何做好党建带团建[J].企业文化旬刊，2016（8）：45-46.

[3].易大勇.新时期如何有效提高基层政工干部的素质[J].现代国企研究，2017.

[4].余琪旻.新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作[J].企业改革与管理，2017.

[5].沈柏铭. 在队伍高度分散的情况下如何加强党的建设和思想工作[J]. 理论学习与探索, 1995(6):2.