引言

纪检监察工作者要根据自己的实际情况，在实际工作中不断地探索、总结、改进和创新，并提出相应的对策，以此来促进公司的长期、稳定发展，为我国企业纪检监察工作开创一个全新的局面。

1纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要性

1.1教育引导的作用

纪检部门要积极地在企业内进行反腐倡廉、党纪党规等党风廉政教育，自觉地强化党性锻炼，提高廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。加强对领导干部的思想教育，树立领导干部正确的人生观、权力观、道德观，补足精神之“钙”，正确处理和运用权力，做到廉洁自律，预防和治疗“软骨病”，为正确贯彻党的方针奠定良好的基础。

1.2督促防范的作用

企业纪检机关通过日常监督和专项监督等方式，发现问题，提出问题，督促整改。针对工作中存在的不足之处，进行适当提醒和协助；对不合理的程序和不规范的行为进行及时的监督和纠正，以免造成严重的后果，造成公司的损失。

1.3诫免警示的作用

企业纪检部门通过微信、短信、电子邮件、电话和信访等各种渠道收到企业职工和群众反映的问题，按照相应的程序进行处理。对他们所反映的问题进行初步核查，并在需要的时候进行调查和审计。如果举报的情况与实际不符，可以为被举报人澄清，如果经查证属实，应当及时提醒，责令改正，情节严重的要按照公司的有关规定处理或移送司法机关。另外，按照公司的相关规定，对违纪违法行为和人员进行处理，从而达到对其他员工的警示和警示，从而进一步巩固企业思想政治工作的堤坝。

2新形势下国有企业思想政治工作现状

2.1工作方法老套

时代与社会总是在不停地前行，企业深化改革也应顺势而为，不断地推动各项改革工作的顺利进行。结合当前的社会环境与经济发展现状，国企思想政治教育的实施环境与发展需求已与时代相适应。但是，很多企业还停留在陈旧的体制和方式上，在实践中沿用着陈旧的方式和方式来完成每一项工作，忽略了思想政治工作的创新发展。这种不清醒的思维，使员工对公司发展方向和未来的信心和认识受到了很大的阻碍，没有跟上时代的发展节奏，思政工作也没有跟上形势的发展，没有跟上工作的变化，也没有让思政工作真正的发挥出来。

2.2思想政治工作模式比较落后

随着我国社会主义市场经济体制的不断健全，我国国有企业的发展受到了极大的冲击，同时也带来了一系列新问题。为适应新形势的需要，我国国有企业要进一步增强自身的市场竞争力，就需要进一步深化企业内部治理结构的改革。目前，一些国企领导在认识上还存在着一些错误，认为经济发展是国企发展的根本，在一定程度上忽略了思想政治工作在企业发展中的重要性，造成了“重生产轻党建”的现象，思想政治工作的方式和方法都比较落后，创新能力不足，水平很难得到很好的提升，这就造成了国企的战斗力不足，没有了高质量发展的动能。

2.3监察人员素质有待提高

当前，大多数国企纪检监察工作力度较弱。造成国有企业纪检监察工作发展滞后的主要原因是纪检监察人员配备不足，专职纪检监察人员编制不足，队伍建设滞后。在我们国家的社会持续发展的情况下，人民的生活水平越来越高，人民在物质方面和物质方面的要求也越来越高。如果纪检监察干部的理论修养、职业素养以及自我意志不够坚定，就很容易被物质欲望所侵蚀。所以，如何加强纪检监察干部队伍的建设与建设，是我们迫切需要解决的问题。另外，由于纪检监察制度的不健全，也会让一些人有机可乘，阻挠企业纪检工作的正常进行，从而损害了企业的利益，制约了国企的发展。

3纪检监察工作在国企思想政治工作中的策略

3.1完善监督体系，提升执行力度

要想在新的形势下做好国企纪检监察工作，就必须健全监督制度，提高执法水平，这就要求各级纪检监察部门与企业的领导通力合作。纪检、监察部门要与企业负责人建立密切的工作联络机制，加强信息交换，增强工作的协作效率；企业主要负责人要充分发挥主体作用，为纪检监察工作的开展提供有力的保障。在监督体系上，要完善纪检监察工作的层级体系，细化工作职责等，从而强化对各级纪检监察部门的监督与管理，提升工作效率。同时，要强化对纪检监察工作的评价与评价，对落实不力的单位和个人，实行问责制，对有作为的单位和个人，给予有力的激励。这一举措对推进国企纪检监察工作质量和效益水平具有重要意义。

3.2重视思想政治工作开展

国有企业的领导干部要提高对企业内部思想政治工作的重视，全方位地强化职工的思想政治工作，增加对职工的投资，制定详细的工作方案和安排。思想政治工作的认识，统筹安排好时间、人力、财力等资源，实现资源的合理配置。基于这一点，要从宏、微观两个层面综合考量国企发展的经济效益和社会效益，为了确保各项工作的顺利开展，要根据轻重缓急对思想政治工作进行科学的安排。

3.3加强工作理论创新

在市场经济条件下，很多国企在追求经济效益的同时，也忽略了思想政治工作的发展与创新。在新的历史条件下，国企改革的内涵、对改革的具体要求都在发生着变化。企业思政工作者要想让企业的转型变得更顺畅，就必须要主动地进行工作方式的革新，保持原有工作方式中还可以使用的地方，并以更有针对性的方式来解决新的工作环境和问题。国企领导干部要敢于进行思想政治工作战略的创新，采用新的工作方式将其对企业转型升级的负面效应降到最低。

3.4推行兼职纪检监察员制度

(1)要使兼职纪检监察干部在基层的工作开展得更好。了解和熟悉基层，离职工最近，关系最紧密。将党风廉政建设放在基层最前列，实行“零距离”的监管，让企业从下到上，从点到面，形成了一张脉络清晰、覆盖广泛的立体监管网络。

(2)加强对企业内部兼职纪检监察人员的培养。要增强监察干部的政治觉悟和业务素质，做到政治过硬，业务精通。通过规范兼职纪检监察人员的工作范围，建立健全本单位来信来访制度，与党员、职工的投诉等通道进行及时对接，委派兼职纪检监察员了解受处分党员、职工改正的情况，从而不断提升各单位监督和执纪能力。

4结语

总之，在新的形势下，国企纪检监察工作还存在许多问题亟待解决。在这种情况下，国企纪检监察部门要按照我国的法律、法规、市场经济的发展规律，采取行之有效的对策，在对工作中存在的问题进行改进的基础上，进一步的探索与创新，使纪检监察职能更好地发挥出来，推动国有企业的健康、稳定、持续发展。

参考文献

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