国有企业党建与思政工作的强化措施分析探讨
摘要
关键词
新常态;国有企业;党建和思政工作;强化举措
正文
引言
在当今社会,国有企业作为经济发展的主体之一,其发展和管理面临着多样化的挑战。国有企业作为国家的重要支柱产业,其党建思政工作对于引领企业发展方向、提升企业核心竞争力至关重要。通过在思想政治工作中引导企业员工树立正确的核心价值观,增强责任意识和使命感,可以有效提升员工的工作积极性和创造力,推动企业不断创新和进步 [1]。
党建是指在国有企业内部建设和发展中国共产党组织,推动国有企业内部治理的一种机制。在新时代,党建不仅仅是一种组织形式,更是推动国有企业发展的动力和保障。通过在国有企业内部建立健全的党组织,可以更好地引导国有企业方向、促进团结稳定、提升国有企业凝聚力,从而推动国有企业实现可持续发展。
1国有企业党员思政工作意义
国有企业党员思政工作具有深远的意义。首先,作为党员,他们是国有企业中的组织骨干,通过深入学习党的思想理论,能够更好地引领国有企业发展方向,提升组织凝聚力。其次,党员思政工作有助于培养员工的家国情怀和社会责任感,激发他们为国有企业、为社会作出更大贡献的积极性。此外,通过思政工作,党员能够更好地践行党的核心价值观,引导国有企业文化的建设,构建正向的国有企业氛围,提升国有企业形象和声誉。党员思政工作是推动国有企业可持续发展的内在动力,为构建和谐、稳定、有活力的国有企业提供了坚实的思想基础[2]。
2国有企业党员思政工作存在问题
2.1党员领导干部的思想认知存在偏差
党员领导干部在国有企业管理中存在着一些思想认知偏差的问题,表现为对党的核心价值观缺乏深刻理解和贯彻,使得在组织领导中可能偏离了正确的政治方向。这一偏差在实际工作中显现为对员工的政治引导不足,未能将党的方针政策有效融入国有企业管理决策,导致国有企业的发展策略和党的理念存在脱节的情况。这种情况下,党员领导干部应当加强对党的核心价值观的学习和理解,将其内化于心、外化于行,以更好地引领国有企业朝着正确的政治方向发展[3]。通过深入学习党的理论,强化党性修养,党员领导干部能够更好地在国有企业管理中发挥先锋模范作用,确保国有企业决策与党的方针政策保持一致,实现良好的组织运转和发展方向。
2.2执行力不强
在国有企业党员队伍中,存在一些党员在实际工作中执行力不足的问题,未能充分发挥党组织在推动国有企业工作中的先锋模范作用。这种执行力的缺失表现为党员在组织任务落实过程中缺乏坚定的执行意志,使得党的决策在实际操作中难以得到有效贯彻。这或许会引发国有企业内部的协调运作问题,导致组织工作的滞后和局部工作的脱轨。为解决这一问题,有必要通过强化党员队伍的培训,提高其执行力和执行意愿,确保党的决策能够顺利地在国有企业中得到全面有效的实施。通过加强组织纪律教育,培养党员对党组织的信仰和忠诚,可帮助他们更好地履行先锋模范作用,确保国有企业内部的协同推进,为国有企业发展提供有力的组织保障[4]。
2.3党员思政管理制度不完善
在一些国有企业中,存在党员思政管理制度不健全的问题,缺乏有效的机制来监督和评估党员思政工作。这一不足可能导致国有企业在党员思政工作上缺乏系统性和长期性的规划和推进。缺乏明确的管理制度,党员思政工作可能变得零散而片段化,无法形成有力的组织合力。为解决这一问题,有必要建立健全的党员思政管理制度,明确工作目标、责任分工和执行程序。通过设立有效的监督和评估机制,可以确保党员思政工作的系统性和连续性,使其在国有企业中产生更为持久的影响力。同时,通过定期的工作评估和总结,可以不断改进管理制度,提高党员思政工作的针对性和实效性,为国有企业营造更加良好的精神文化氛围。
3新常态下国有企业党建和思政工作的强化举措
3.1强化对思想政治工作极端重要性的认识
对全体国有企业成员,尤其是党员领导干部,应深刻认识思想政治工作在国有企业发展中的至关重要性。为实现这一目标,可以通过定期组织培训和广泛宣传教育,使所有成员深刻理解思想政治工作在国有企业中的战略地位,认识到其在塑造国有企业文化、提升组织凝聚力以及推动国有企业可持续发展中的关键作用。这样的认知应当贯穿于每位党员和员工的日常工作中,成为国有企业共同的自觉行动。通过增强对思想政治工作重要性的认知,全体成员将更加积极地投入到党建和思政工作中,共同为国有企业的健康发展贡献力量。
3.2把思想政治工作贯穿国有企业党的建设始终
在国有企业党的建设过程中,应确保思想政治工作贯穿始终,成为一个不可或缺的核心环节。这可以通过建立健全的组织机构,明确思想政治工作的职责和任务,确保党的组织在国有企业中始终发挥先锋模范作用。制定详实的工作计划,确保思想政治工作有系统的部署和实施,以确保其在日常工作中能够持续发挥引领和指导的作用。通过这种方式,党的组织能够在思想引领和政治引导方面始终处于领导地位,引导全体党员在党的旗帜下紧密团结,共同推动国有企业朝着健康有序的方向迈进,实现持续的发展。
3.3把思想政治工作贯穿国有企业治理始终
将思想政治工作纳入国有企业治理的全过程,意味着要确保在国有企业各个层面都有系统而有序的思想政治工作。这可以通过在决策层面、管理层面以及基层一线建立完善的思想政治工作机制和体系来实现。倡导国有企业文化的建设是其中的关键一环,通过培育符合国有企业特色的文化,确保国有企业核心价值观与党的核心价值观相契合。这样的文化建设将深刻影响国有企业成员的行为和决策,使其在工作中自觉地践行党的理念。通过将思想政治工作渗透于国有企业治理的各个环节,可确保国有企业在决策制定和执行层面具备正确、稳定而有力的政治方向,为国有企业的可持续发展提供有力的支撑。
3.4坚持改进思想政治工作方式方法
为适应新常态下国有企业发展的需求,需要持续创新和改进思想政治工作的方式和方法。这包括引入现代化的宣传手段,充分利用科技手段提高工作效率,使思想政治工作更加符合时代潮流。通过创新手段,可以更直观地传递党的理念,激发国有企业成员的积极性和创造力,推动国有企业思想政治工作跟上时代步伐。
开展主题教育、党风廉政建设和反腐斗争等方面的工作也是创新思想政治工作的有效途径。通过深入挖掘党内教育主题,增强党员队伍的理论素养和党性修养。同时,加强党风廉政建设,建立健全反腐机制,不断提升思想政治工作的实效性和深度。这一系列的创新措施将有助于使思想政治工作更贴近国有企业实际,更有针对性地推动国有企业成员的共同发展和进步。
4结束语
在新常态下,国有企业党建和思政工作的强化举措显得尤为迫切而重要。通过深入研究国有企业党建和思政工作的现状、问题以及应对策略,我们可以更好地理解其在国有企业发展中的关键作用。国有企业作为社会经济的重要组成部分,其健康发展不仅仅关乎自身利益,更涉及到社会稳定和可持续发展的大局。强化对思想政治工作重要性的认识、贯穿国有企业党的建设和治理、不断创新思想政治工作方式和方法等强化举措,为国有企业在新时代的发展提供了有力支撑。这些措施不仅有助于国有企业内部的和谐稳定,也有助于国有企业更好地履行社会责任,推动社会进步。
参考文献
[1]周海军.着力推动国有企业党校党建工作高质量发展[J].理论学习与探索,2021(02):84-85.
[2]张志军.新时期国有企业党建工作策略探索[J].青年与社会,2020(17):50-51.
[3]任俊辉.国企党建与思政宣传的有效结合策略分析[N].山西科技报,2023-10-26(A06).
[4]田金梅.加强党建思政工作的必要性及途径探讨[J].办公室业务,2023,(19):21-23.
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