引言

当前，新的历史时期下，企业工会女职工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，也面临新的挑战。所以，因地制宜，与时俱进地开展企业工会女职工工作，能进一步提高女职工素质，激发建功立业热情，调动女职工参与企业发展的积极性。

1新形势下企业工会女工工作的创新意义

（1）有利于提高女工工作的科学性而基于新形势对企业工会女工工作进行创新，能够进一步提高女性职工资源的有效利用率与配置合理性，以最大限度激发企业内部女性职工的工作积极性及主观能动性，提高女性职工的个人发展水平；能够进一步强化女性职工在企业运营发展工作中的重要地位，同时提高女性职工的思想道德水平，进而促使企业工会女工工作能够符合新时代背景下企业的发展理念及发展需求。（2）有利于充分发挥女性职工的工作职能效用新形势下的企业工会女工工作既是企业实现可持续发展的重要举措，同时也是企业女性职工发挥好自身工作职能的迫切需求。现阶段，我国社会主义市场经济体制深化改革，市场分布结构日趋复杂，并且朝着多元化方向转变。而企业工会女工工作创新能够以企业发展为契机，为女性职工在企业建设中更好发挥工作职能效用提供机会。

2现阶段企业工会女工工作面临的现实困境

2.1存在企业自身重视度不够的问题

现阶段，女性文化程度显著提高，在各个企业中女职工的占比不断增多。但一些企业在发展中，管理者仍未摒弃传统的思想，在工作中不能平等对待男性和女性。在管理者来看，相较于男职工，女职工的工作能力更弱。他们觉得，女职工专业能力、逻辑能力以及抗压能力不及男职工，结婚生子等因家庭影响工作的因素较多等，这些原因造成企业管理者忽视工会女职工工作。

2.2工作队伍的能力水平待强化

在建筑类企业工会女工工作中，从事女工工作的专职人员少，很多女工委员都是兼职，既需要做好本职工作，还需要做好女工工作。如果本职工作与女工委工作出现了冲突，通常需要推后女工工作。由于工作力量不足，难以有效推进企业工会女工工作的研究，对此项工作现状与问题的掌握不足，缺少对工会女工工作思路与对策的思考，使得女工工作的水平不高，缺少创新力，影响到女工工作价值的发挥。

3新形势下企业工会女工工作创新发展策略

3.1建立健全女性职工权益保护机制

任何工作的顺利开展都离不开科学管理机制，要想在新形势下创新好发展好企业工会女工工作，最大限度发挥好女性职工的工作优势与效用，企业需要结合实际情况建立健全女性权益保护机制。企业只有将女性职工的基本权益、合法权益保障好，才能够提升女性职工对企业的认可度和信任感，进而促使女性职工全身心地投入到实际工作之中，保障工作质量。企业在建立健全女性职工权益保护机制过程中，需要注意提高权益保护机制所覆盖的劳动范围，为女性职工提供有效的心理及生理权益保护。有能力的企业应主动开展职工EAP心理健康咨询活动，让有需要的职工可以早点得到干预和救助。企业工会应该给予女性职工适当的人文关怀、经济补贴等，以进一步提升女性职工的工作热情。企业工会及女性职工委员可以结合当期企业内部不同岗位女性职工的专业化程度、自身的发展诉求、企业整体发展战略目标等积极组织开展女工工作，为存在经济困难的女性职工提供资金帮助，进而促使女性职工全身心地投入到工作之中。

3.2增强对女工工作的重视度

新时期，企业的高质量发展离不开女工力量的支持。做好女工工作，有利于凝聚更多的发展力量。企业工会必须注重女工工作，搭建完善的工作组织架构，并且建立健全工作制度。如果女工达到一定数量，则要建立女性职工委员会，并且在同级工会领导下展开各项女工工作。女工工作中要坚持基本的工作原则，按照工作管理要求完成相关工作，并且需要对此项工作的开展效果进行考核，评估工作质量，分析存在的问题，不断优化和完善工会女工工作。根据评估结果，实施相应的奖惩机制，增强工作人员的积极性，不断提升企业工会女工工作的质量，创造更多的效益。

3.3增强组织活力，有效凝聚女职工团队合力

竭诚为女职工服务是工会女职工工作的出发点和落脚点。要以女职工特殊的心理、生理特点为基础，结合企业实际情况开展积极向上的、喜闻乐见的活动，使女职工的业余文化生活更加丰富多彩，进一步调动女职工的积极主动性，发扬企业团队精神，增强企业的向心力以及凝聚力，为企业发展营造良好的氛围。（1）组织开展三八节活动、读书征文活动等，以“线上+线下”相结合的方式创造性开展形式多样、喜闻乐见、健康向上的女职工文化活动，进一步提升女职工幸福感和获得感。（2）和本企业的实际情况相结合，组织开展女职工健步走活动，女职工球类比赛项目，强身健体，构建了交流和沟通的平台，促进了企业向心力与凝聚力增强，为公司持续、稳定发展营造了良好的工作氛围。

3.4大力开展女性职工思想政治教育工作

各企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，发挥好全员合理作用，尤其是内部女性职工的作用，就需要在管理模式上进行改进创新，以此转变女性职工的思想观念。企业女性职工只有形成正确的思想观念，才能够在实际工作中提升自身的工作热情及主观能动性，进而更好地发挥自身在企业运营发展中的价值。对此，企业工会可以通过政治思想教育促使女性职工端正自身的工作态度，规范其工作行为，并借助专业实践活动、技术指导等提高女性职工的素质水平。此外，家庭因素、情感因素等也是影响企业女性职工工作创新力的重要因素。对此，企业工会应该加强对女性职工的心理辅导力度，促使女性职工能客观地看待家庭与工作之间的关系，平衡好家庭与工作，进而促使企业女性职工调节好工作时间与照顾家庭的时间。

3.5明确女工工作范围

新时代的女性职工隐私观念更强，对于事无巨细给予关心和“干涉”的女工工作呈排斥态度，所以新时代企业的女工工作要注意工作范围，既要给予女性职工应有的爱护和关心，也要注意保护女性职工隐私。首先，女工委员会应该明确规定女工工作范围，例如针对企业女性职工的家庭矛盾调解问题，对于家庭暴力、虐待儿童等性质比较恶劣的行为，女工委员会应该强势介入，但是针对一般的家庭矛盾，女工委员会应该秉承“女性职工求助，女工组织救助”的原则展开相关工作。其次，女工委员会应该将女工工作范围扩展为企业所有女性职工，而不能忽略女性临时工，应该以公平的服务态度面对企业女性正式工和女性临时工，并积极指导帮助劳务派遣单位建立自己的女工组织，完善女工工作制度，不能歧视女性临时工。

结语

综上所述，新形势下企业工会女工工作在企业整体管理工作及运营发展中发挥着越来越重要的作用，在一定程度上影响着企业未来的发展方向及发展水平。故此，新形势下各大企业领导者及工会管理层应该积极创新管理思维，提高对企业工会女工工作的认识与重视度，从多个方面对工会女工工作进行创新。

参考文献

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