政工队伍是国企党组织的重要组成部分，负责组织党建工作，推动党的组织生活、党风廉政建设等。政工队伍有助于加强企业党风廉政建设，预防腐败和不正之风，通过政工队伍工作的开展，可以加强员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，政工队伍关注员工关系，维护员工权益，处理劳动纠纷，促进和谐劳资关系的同时，还能提升员工归属感和幸福感。通过政工队伍及其工作开展，可以加强对外宣传和舆论引导，塑造企业形象，营造良好社会声誉，并且政工队伍在企业文化建设、企业精神传承、企业独特文化标识塑造等方面也发挥着不可小觑的作用。可见，面对全新的形势，国企重改革工作的同时，也要关注政工队伍建设。

1.新形势下国企政工队伍建设必要性

在国企中，一个重要的组织就是政工队伍，他们在国企发展上起到思想层面的“指明灯”作用，也关乎着国企党建、思政等有关工作是否能够长久的推进和开展。在新时代，国企面临着更加复杂的外部环境和内部挑战，因此，建设强大的政工队伍至关重要。必要性体现在：第一，引领企业发展。政工队伍能够为国企发展提供思想引领和方向指引，推动企业创新、升级和转型^[1]。第二，维护企业稳定。政工队伍有助于处理企业内部矛盾，促进和谐发展，维护企业稳定运行。第三，加强党的建设。政工队伍负责组织党的建设工作，确保党在企业中的全面领导。第四，提升企业形象。政工队伍可以宣传企业形象，提升企业社会声誉，吸引投资和人才。

2.新形势下国企政工队伍建设策略

2.1创新思想

在当今社会全面呈现出现代化发展趋势的背景下，政工队伍的改革与建设中，基础所在就是思想的解放，以达到观念的创新性，推动政工队伍与时俱进，适应现代化发展需求。所以，要鼓励政工队伍成员开放思维，积极吸纳不同领域的理念和观点，推动跨界交流，为企业创新提供多元化思考^[2]。同时，强调职工的主体地位，倡导尊重职工需求、关注职工情感，营造积极向上的工作氛围。另外，政工队伍要有创新驱动的意识，要鼓励职工提出创新建议，推动国企内部创新文化的形成。

2.2拓展政工队伍建设内容

国企结合新形势建设政工队伍的时候，通过建设内容的拓展，引入新领域的文化元素，如艺术、体育、科技等，能丰富企业文化内涵，提升职工的归属感和自豪感。也可以提供更广泛的培训和发展机会，包括职业规划、技能提升、创业创新等，帮助职工全面提升个人素质。另外，鼓励政工队伍积极参与社会公益活动，拓展国企社会责任领域，能树立企业良好形象，加之推动政工队伍与外部专家、学者、社会组织等多元化交流，可以增强队伍的开放性和国际化。实践中，深入了解企业职工需求和社会的发展趋势，确定政工队伍建设的拓展方向^[3]。后面要设计详细的建设计划，包括拓展内容、培训方案、资源投入等，确保拓展工作有条不紊。另外，应创建创新平台，鼓励政工队伍成员提出新的建设内容和方式，促进创新思维的培养，并与其他部门合作，共同推动建设内容的拓展，形成合力。

2.3提高选拔培训标准

更高的选拔标准可以筛选出更具专业素养和管理能力的人才，进一步提升政工队伍的整体素质。新形势下，国企需要更具创新精神、适应性强的政工人员，提高选拔标准有助于选拔适应性更强的人才，并且通过提高标准，还可以引入更多优秀的外部人才，促进政工队伍的结构和文化变革^[4]。这方面标准的提升不应过于随意和盲目，要根据岗位职责，明确所需的素质、能力和技能，制定明确的选拔标准。同时，采用多维度、多角度的评价方式，包括面试、考核、实际操作等，综合评价人才综合素质。另外，还要设立不同层次的岗位，并提供相应的培训和发展通道，鼓励政工人员不断提升自身能力。

2.4完善工作制度

建设政工队伍的前提下，如果想充分发挥出队伍的作用，保证国企党建、思政教育可以更好落地，就应该将政工工作的制度建设工作做好。完善的工作制度可以明确政工工作的流程、责任分工，规范工作运作，提高效率；还可保障政工人员的权益，确保他们在工作中得到合理的激励和支持。另外，制度可以为决策提供依据，使政工工作更加科学、合理。制度完善的实践中，应该组建专门的团队负责制度的建设和完善，确保制度与实际工作相符^[5]。要鼓励政工人员参与制度的制定，借助他们的实际经验和意见，制定更为实用的制度。还应定期对制度进行评估和调整，确保制度与企业发展保持一致。

结语

政工队伍不仅关系着国企的内部管理和发展，还关系着国企在社会中的形象和地位，是国企建设和发展中不可或缺的重要组成部分。强大的政工队伍有助于引领企业创新、发展，推动经济增长，借助政工队伍维护职工权益，可增强职工的归属感，减少职工流失。政工队伍还可以宣传企业形象，增强企业的社会认知度和影响力，伍有助于减少社会矛盾，维护社会稳定。另外，政工队伍也是党的建设重要力量，能够推动党的组织建设和思想建设政工队伍的建设中，需要充分发挥党的领导作用，不断提升队伍素质，推动国企全面进步。

参考文献：

[1]崔亦晗.新形势下国企政工队伍建设探析[J].企业改革与管理,2016(10):187-187.

[2]陈曦希.新形势下如何加强国企政工干部队伍建设探讨[J].魅力中国,2017(15):391.

[3]苏国梁.新形势背景下国企政工的队伍建设研究[J].青年时代,2017(23):239.

[4]孟庆光,李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才智,2014(12):317-317.

[5]刘英豪.新形势下国企政工队伍思想建设意义、问题与对策[J].消费导刊,2021(26):218-219.