前言

国有企业在新时期下面临许多新的挑战和机遇，为了适应和应对这一新形势，国有企业党员教育管理工作显得尤为重要。优秀的党员教育管理工作能够提高国有企业党员的政治素质和业务能力，增强他们的责任感和使命感，形成良好的企业文化，推动企业的创新和发展。本文将探讨怎样做好新时期环境下国有企业党员教育管理工作。

1 新时期环境下国有企业党员教育管理工作中存在的难点

1.1 庞大的党员数量和管理任务繁重

随着国有企业规模的不断扩大，党员的数量也在快速增加，使得党员教育管理工作变得繁重而复杂。如何有效管理庞大的党员队伍、实现教育全覆盖，是摆在管理者面前亟待解决的困难之一。

1.2 党员素质提升的不足

一些国有企业党员在思想政治素质、业务水平和个人修养方面存在较大差距，严重影响了企业发展的需要和党员角色的发挥。如何全面提升党员的思想道德素质和业务技能，培养高素质的党员队伍，是当前重要的挑战。

1.3 传统教育模式的单一性

传统的集中培训模式在党员教育管理工作中占主导地位，但这种方式往往限制了党员自主学习和多样化学习的机会，难以满足不同党员的需求。如何创新教育模式，提供多元化和个性化的学习机会，是值得关注的问题。

1.4 教育资源分布不均

在一些国有企业中，教育资源的分配存在不公平的现象。一方面，一些基层单位缺乏教育资源，面临教育条件有限的困难；另一方面，部分基层单位拥有丰富的教育资源，但未能充分利用。如何公平合理地分配教育资源，确保党员教育的公平性和有效性，是需要解决的问题。

1.5 评估和监测机制的不完善

当前的党员教育管理工作中，对教育成果的评估和监测机制还不够完善，评估工作常常缺乏科学性和客观性。如何建立科学的评估和监测机制，准确评估教育成果和效果，是提升党员教育管理工作水平的重要课题。

2 做好新时期环境下国有企业党员教育管理工作的意义

2.1 强化党性教育，提高党员素质

国有企业作为党的重要工作阵地，党员素质的提高直接影响到企业的发展和党的事业。加强党员教育管理工作，可以通过丰富党性教育内容、加强党性锻炼等方式，提高党员政治理论水平、道德修养和党性修养，增强党员的党性观念和组织观念，培养一支忠诚、纯洁、务实、奋发的党员队伍。

2.2 带动企业文化建设，凝聚企业向心力

国有企业作为国家重要经济支柱，其发展需要凝聚全体员工的力量。通过党员教育管理工作，可以加强党员之间的互相交流和学习，形成积极向上的企业文化氛围，激励员工的创新意识和团队协作精神，推动企业形成共同的价值观和目标，增强企业的凝聚力和向心力。

2.3 促进企业治理和改革创新

国有企业在新时期面临着深化改革和加快创新的重大任务。通过党员教育管理工作，可以加强对党员的组织培养和管理，提高党员对企业治理和改革创新的认识和理解，推动企业加强制度建设、合规管理和风险防控，增强企业的创新活力和市场竞争力。

2.4 促进企业的可持续发展

国有企业在新时期需要适应市场经济发展的要求，加大创新力度，提升核心竞争力。通过党员教育管理工作，可以培养和选拔一批具有创新意识和创业精神的党员干部，推动企业实施技术创新、管理创新和商业模式创新，提高企业的综合竞争力，实现可持续发展。

2.5 服务党和国家工作大局

作为国有企业，党员教育管理工作不仅要服务企业发展，还要服务党和国家工作大局。通过加强党员思想政治建设和组织管理，使党员更加紧密地团结在党和人民周围，积极响应党和国家重大决策部署，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

3 做好新时期环境下国有企业党员教育管理工作的策略

在新时期的环境下，做好国有企业党员教育管理工作是保持企业党组织健康发展、促进党员队伍素质提升的关键。可以帮助国有企业有效开展党员教育管理工作。

3.1 充分认识党员教育的重要性和紧迫性

党员教育是提升党员政治素质、推动企业转型升级的重要途径。国有企业要深刻认识党员教育工作的重要性和紧迫性，确保党员教育作为公司重要工作的落实与推进的重要抓手。

3.2 建立完善的党员教育管理制度和机制

国有企业需要建立科学完善的党员教育管理制度和机制，明确教育目标、责任分工、工作流程和考核评价等，确保党员教育工作能够有序进行，并进行有效监督和评估。

3.3 加强教育培训力度，提高培训质量和效果

通过组织丰富多样的培训活动，提高党员的理论水平和实践能力。可以邀请专家学者开展授课，组织学习讨论会、研讨会等交流平台，提供多种培训渠道，确保培训的全覆盖性和实效性。

3.4 充实内部教育资源，提高教育自给自足能力

鼓励企业内部具备优秀教育资源的党员充分发挥自身优势，成立内部讲师团队，开展内部培训和传帮带活动，提高教育自给自足的能力。注重知识和经验的积累与分享，形成良好的学习氛围。

3.5 加强实践教育，促进理论与实践的有机结合

实践教育是提升党员素质的重要手段，可以通过开展社会实践、参与项目实施等方式，让党员将学习到的理论知识应用到实践中，增强实际工作能力，同时提高工作的针对性和创新性。

3.6 加强党员教育管理的信息化建设

利用信息化技术，建立党员教育管理系统和平台，实现党员档案管理、培训计划推送、在线学习等功能，提高教育管理的精细化和智能化水平，同时方便党员进行学习和互动交流。

4 结语

在新时期背景下，做好国有企业党员教育管理工作至关重要。本文通过探究了多种措施，通过实施这些措施，国有企业可以更好地培养和引领一支高素质、专业化的党员队伍，推动企业在新时期的转型升级和可持续发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献：

[1]贾琼.浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作[J].休闲,2021,000(020):P.1-1.

[2]孙东渊.浅析新时代国有企业党员教育管理创新与探索[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2021(10):2.