引言

就新时期的企业而言，它们不仅承担着发挥经济效应的市场主体作用，而且其肩负的社会责任也不断增多。加之企业还面临着国内外日益严重的双重竞争压力，因此重视企业政工队伍建设、强化企业思想政治工作就尤为重要。当前很多企业还是将发展目光放在短期经济效益的提升方面，并未真正立足于社会主义市场经济的发展现状和根本目标，忽视企业政工队伍建设，淡化思想政治工作，使政工部门成为“形式部门”。如此一来，便严重阻碍了企业的未来发展。所以，加强企业政工队伍建设与思想政治工作的有效结合是当务之急，企业要积极探寻二者之间的内在联系，通过开展多样的思想政治工作帮助企业政工队伍建设。而一支高素质的企业政工队伍，又可以深入推进思想政治工作，二者相辅相成进而实现企业健康有序发展。

一、当前企业政工队伍建设过程中存在的问题

（一）政工队伍人员政治素养偏低，难以发挥领导带头作用

政工队伍作为企业与员工之间的联系纽带，是保障企业员工实现合法权益的有效渠道，也是维护企业稳定发展的重要部门。事实上，在企业日常生产经营过程中，政工部门并没有发挥其实际作用，反而成为企业内部可有可无的存在，其主要原因是，部分企业在经济飞速发展的今天过度追求经济利益，将经营和发展重心全部放在主营业务上，忽视企业政工队伍建设以及政工人员的素质再教育，使得政工人员的思想政治素养偏低，而从事企业思想政治工作要求工作人员具备较高的思想政治水平，这就出现了思想政治工作过程中的“供需矛盾”。

此外，由于政工人员自身素养不够、思想政治知识储备量不足以及缺乏相应的思想政治工作能力，在面对企业发展中遇到的思想政治问题时，无法从企业的经营情况出发，很少与员工进行交流沟通，欠缺相应的实践经验，难以采取行之有效的措施和方法进行解决，更不用说在实际思想政治工作中发挥领导带头作用。

（二）政工队伍的工作模式传统僵化，人员工作积极性不足

时代是不断进步发展的，企业也应当对发展观念、工作形式等进行自我改革和创新，而在政工队伍内部，部分人员没能紧跟时代发展的步伐，依旧秉持传统陈旧的工作观念，每天重复毫无实际意义的工作内容，开展“所谓”思想政治工作就是组织部分企业领导、员工代表一本正经地坐在会议室中进行培训或者开展主题会议，大家高屋建瓴地提出众多发展意见，敷衍潦草地完成了思想政治工作，全程没有对企业发展现状、员工实际困难进行实地考察，纸上谈兵式的思想政治工作完全不利于企业的生存和发展，最终就会对企业的生产经营产生不可逆转的影响。

而且在长期僵化的工作模式下，政工人员的工作积极性严重不足，逐渐丧失利用现代信息设备提升自身素养和能力的意识，从而在遇到新问题、新情况时始终处于被动应付状态，毫无创新意识和前瞻性思考，缺乏必备的责任感和业务能力，也就很难为员工合法权益的实现保驾护航。

二、新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合措施

（一）注重思想政治理论学习，提升政工队伍人员综合素养

在新时期企业政工队伍建设中，政工人员通常发挥着进行企业思想教育的主导者作用，然而自身政治素养和专业能力不足，不仅会让员工不重视思想政治工作，而且在一定程度上还会影响企业经营的稳定发展。基于企业政工队伍建设过程中存在的人员政治素养偏低的问题，企业应当积极响应有关部门的号召，建立并完善政工人员的培养标准和体系，更加重视对政工人员思想政治文化的学习，为其提供更多提升自身政治素养的机会。

作为企业政工人员更应当树立自我学习、自我提升意识，真正认识到企业政工队伍建设的重要性和积极意义，坚定思想政治观念，拓宽政治思维，在工作中始终保持清醒的头脑，牢牢把握企业提供的学习机会，提高自己自主学习能力，在注重思想政治理论学习的同时进一步加强专业技能的训练，通过企业提供的技能提升平台对自身专业技能、职业道德等进行全面提高，还要学会有目的地同基层员工进行深入沟通，在全面了解企业经营状况、生产条件以及员工工作状态的基础上，有效提升开展思想政治工作的效果。

（二）优化政工队伍工作模式，健全和完善政工部门管理监督机制

加强企业政工队伍建设始终处于动态过程中，其工作模式的优化也不是一蹴而就的，需要结合企业实际发展情况和部门工作要求，进行队伍人员的适当调整以及监管制度的完善。在政工部门开展日常工作时，应以企业相关的政策方针为根据，政工人员可制定具体可行的工作方针和目标，使每一项工作内容都发挥实质效果。同时还要明确每位政工人员的工作职责，划定工作责任，并实行不定期工作考核以及日常监督机制，通过工作竞争激励机制，将政工人员的工作实绩摆在明处，对能力突出、成绩明显的人员给予适当奖励，发挥其榜样作用，以鼓励其他人员在工作中积极进取，真正做到赏罚分明。

对企业内部的政工工作还需要强有力的监督机制，对全体政工人员的日常工作及行为做到全面监管，开展民主评议和群众监督工作，政工人员要时刻绷紧思想政治的弦，对自己的言行举止严格要求，充分发挥思想政治方面的带头模范作用，只有自身做到遵守各规章制度才能要求其他员工同样遵守，共同维护企业良好的政治风气，展现出向上的政治精神面貌，潜移默化地提升企业员工整体素质，进而实现政工队伍建设同思想政治工作的有机结合，促进企业整体市场竞争力。

结语

综上所述，政工队伍作为新时期企业内部进行思想政治传递的核心要素，必须重视加强企业政工队伍建设，这也是企业开展思想政治工作的重要组成部分。在这一过程中，还要与企业思想政治工作相结合，重视政工人员思想政治知识培训，全力提升企业政工队伍素质，建设一支符合企业实情和时代要求的高素质政工队伍。通过优化其工作模式、建立健全工作监管机制等方式，落实思想政治活动，营造出良好的企业政治局面，有助于企业进一步提升经济效益，为企业未来实现长久稳定发展，提供有力的队伍保障和思想动力。

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