当前，随着经济社会的快速发展，新时代青年员工由于接受了良好的教育和家庭、社会环境熏陶，他们的思想、心理与上代人明显不同，总体呈现思想敏感活跃，个体意识强，创新意识强，有强烈的事业心责任感，但抗挫折能力偏弱等特点。青年员工的这些思想特征，如果引导好了，就能发挥其积极的一面，引导不好，就容易成为绊脚石，阻碍青年员工的成长进步。青年员工中各类先进典型"佼佼者"，他们的思想心理更为敏感，更加需要思想政治工作者及时有力的思想引导。河口采油厂采油管理五区高度重视青年员工队伍的培养工作，积极采取多种形式，把思想引导与实施激励结合起来，对于工作突出、表现优秀的职工，优先享受外出培训学习权利，优先推荐参加高级工、技师职业资格申报，营造了崇尚技能，尊重人才的良好育人环境，促进了整体队伍的有序接替。

1 组织青工"导师带徒"形成"比、学、赶、帮、超"热潮

80后劳务派遣用工。在工作岗位上逐渐凸显，但她们自己设立了一个目标：用技术扮靓青春，靠技能问鼎人生！近年来，技能不断提升，在各类大赛中取得了不少的成绩，这让她们有了大大的满足感。2022年上半年，采油厂第23届职业技能竞赛注水泵工、采油工等技能竞赛，均是清一色80后员工，这不是她们第一次站在领奖台上，无数次"没有悬念"的成功，让80后员工感到在自己的行业领域内似乎没有了任何挑战。

503站青年职工小王，思想敏感，但是也有不服输的劲头，针对该青年员工思想敏感、争强好胜的特点，对其给予重视——为了让她找到发展方向，进一步提高的综合素质，继续给她打造成才渠道，使她的榜样能量得到持续的释放，管理五区党支部大胆的将她们吸收到由生产骨干组成的技术"智囊团"，让她们参与到生产实践为主要方式的创新实践活动中。信任胜过黄金。党支部的这一决定给小王再次冲击工作高峰的信心和决心。小王渐渐找到了方向，工作积极性也有了明显的提高。

针对青年员工敢于吃苦、善于创新的特点，让其负与重担﹣﹣为了让她们客观审视自己，在成功之中找差距，发挥她"榜样"的辐射作用，管理区组织青工"导师带徒"的帮扶，通过老师的牵引，把她的内在动力和工作潜能进一步激发出来。在培训过程中，该站准确把握了青年职工的学习心理，突破了传统的授课方法，运用了"提问学生﹣﹣学生'找茬'-一老师总结"、"动手操作，动脑思考，用心提问"等灵活多样的授课方法，引起了广大青工的学习兴趣，并且有效提高了青工分析实际问题、解决实际问题的能力。在他的带领下，503站青年员工中形成了"比、学、赶、帮、超"的热潮。

2 精准聚焦、搭建平台，青年成长渠道持续拓宽

坚持“为团员青年办小事就是为团组织办大事”的工作理念，深入调研青年成长需求，真心实意帮助他们解决好操心事、烦心事，引导青年以更加饱满的精神状态投身公司改革发展。

一是提升青年技能水平。调研团员青年的知识结构和工作特点，坚持每年集中开展一次青年素质提升培训班，根据青年所需，精心挑选课程，确保青年学有所获，学以致用。开展青年技术专家和业务骨干对新员工和转岗青年的导师制帮带，在工程项目的第一线开展实操型业务指导，帮助青年员工快速成长。

二是搭建青年展示平台。创新设计载体，开展高质量发展青年论坛和“团建+提质增效”青年突击队展报比赛，让更多青年走上台前，展现个人优异的业务素养和综合能力。邀请公司领导、相关科室和基层单位负责人对发布材料进行反复把关，提出修改建议，青年们互相支持、共同探讨，在提升个人能力的同时，还增强了队伍的活力和凝聚力。

三是关注青年现实需求。先后帮助6名青年协调解决单身公寓住宿，重点帮助2名青年完成手术期间的护理，帮助9名单身青年解决婚恋交友问题，切实从青年的角度出发，帮他们办实事、解难题。

3 紧扣中心、主动作为，青年建功效果愈发明显

在中国共产党成立100周年之际，结合公司改革发展实际，精心策划“青春向党·建功信息”主题实践活动，带领青年融入核心业务，常态化参与岗位建功。

一是深入推进“团建+提质增效”专项工作。以项目化的形式组建青年突击队。其中物联网建设与运维项目接受油田公司党委领导授旗，并和考勤管理信息系统等3个项目一并纳入油田公司“团建+提质增效”重点项目。

二是启动首届“智汇信息”青年技术创新大赛。收集青年创新项目，引导和推动广大青年加强信息领域前沿技术的探索与攻关，在推进数字化、智能化、智慧化油田建设的生动实践中发挥生力军和突击队作用。

三是开展各类志愿活动。以健步行的形式，坚持每年开展志愿清洁服务，带领青年沿途捡拾垃圾，美化环境，树立信息良好口碑。以志愿服务的形式，承办油水井分析大赛效益分析组决赛，并全程组织志愿者为线上决赛（四个赛场）提供高质量保障服务。

4 发挥青年员工珍惜集体荣誉、能够攻坚克难的特点

针对青年员工珍惜集体荣誉、能够攻坚克难的特点，给其委以重任，针对政治素质好、业务技能强、工作能力过硬，是有发展潜力的优秀青年职工，应作为该站后备人才委以重任，为此，大家一致认为把80后员工放在班长岗位锻炼。虽然倍感压力，但是感受到组织和同事的信任，她们更加不遗余力的工作，默默地用自己的实际行动履行一名石油女工的光荣责任。在她们的带领下，65＃站的女员工们兢兢业业，攻坚啃硬，积极地投身到各项的工作中。通过给她们交任务、压担子、创条件，让她的积极性、主动性、创造性进一步激发出来，更加具有出类拔萃的典型条件，让该区的青年员工呈现出你追我赶、健康向上、团结奋进的良好态势。

2022年，在采油厂"金钥匙"竞赛中，采油管理五区有3名青工分获工程、地质的一二三等奖：在采油厂第23届职业技能竞赛中，有5名青工分获注水泵工、采油工比赛前三名：在胜利油田第20届职业技能竞赛中，有1名青工获得了注水泵工金奖。

5 做青年“引路人”，打造青年成长成才的“实践阵地”

发挥“劳模创新工作室”“员工创新工作室”的引领示范作用，带动青年员工攻关生产经营中的重点难点问题，主动投身创新创效实践，提升自主创新能力。鼓励青年员工到生产运行和工程建设一线学习锻炼、增长才干，放手让青年员工在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。为新入职青年员工牵线优秀业务骨干结成师徒对子，通过日常督导、定期抽查、年终考核等方式，保障新入职员工“师带徒”结对全覆盖和“一对一”跟踪培养，助力培养忠诚企业、能力突出、作风优良的青年骨干人才和青年后备人才。

习近平总书记在纪念五四运动100周年发表重要讲话中指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”“新时代中国青年要继续发扬五四精神，以实现中华民族伟大复兴为己任，不辜负党的期望、人民期待、民族重托，不辜负我们这个伟大时代。”习总书记对新时代的青年提出期望，也是今后国有企业发挥青年作用、助推企业发展的重要方向。新发展时期企业的发展，需要企业建设的生力军。国有企业的党委和群团组织应激励广大青年唱响“奋斗的青春最美丽”的新时代青春之歌，使更多的青年成为有理想、有才华的优秀青年，以智慧和汗水实现与企业同发展，在接续奋斗中书写人生华章，以青春之我成就中国梦！

80后员工成长起到"拨亮一盏灯、照亮一大片"的作用，对青年员工们是一种非常现实、非常直观的教育和引导，比一般的教育灌输更加具有说服力、号召力、感染力。未来，各级党组织要抓好青工典型的培养和选树工作，发挥典型引路作用，让广大青工在对照典型中找差距，明方向。在企业的建设中，培养一批批青年人才骨干，是企业长远建设发展的有力支撑。
参考文献

[1] 新时代习近平关于加强党对青年工作领导重要论述刍议[J]. 吴学炎.陕西青年职业学院学报,2020(01)

[2] 为青年倾情 让青年倾心 全力打造更具魅力的青年发展型城市[J]. 李冕.中国共青团,2023(01)