引言

新时代给国有企业机关党建工作带来了影响，主要体现在以下几个方面：首先，新时代要求国有企业机关党建工作紧密围绕党中央重大决策部署，融入中心工作，为国有企业的高质量发展提供有力支撑。其次，新时代强调党的领导在国有企业机关的全面覆盖和深入到各个细节。机关党建工作需要更加注重思想政治引领，加强党性教育和党风廉政建设，推动机关党组织建设的全面发展。此外，新时代还要求国有企业机关党建工作与企业的经营管理相结合，强化党建工作在实际工作中的指导和引领作用。对此，新时代，国有企业有必要在机关党建上进行强化。

1 国有企业机关党建工作的现状

1.1 重视程度不够

重业务、轻党建的思想普遍存在，党员多以业务工作为时间、精力投入要点，主观上认为机关党建是以组织开会和文件传达等程序上的工作为主，也认为党建工作就是走形式，也不属于工作考核指标范畴，所以并无重要性而言。此时，在党组织生活中参与时，会采取多样化的借口不愿参与其中，最终思想上重视度不够、工作上支持少的局面就会形成。

1.2 工作中心意识不够、方法简单

首先，党建工作难以紧密结合到生产经营方面，党建工作和中心工作“两张皮”的情况记忆出现，致使党建具备的影响力、凝聚力难以提升^[1]。其次，工作方法相对简单，形式也存在单一化的现象，内容也过于枯燥，党组织的创新机制严重缺少，不具备较强的吸引力和说服力，最终造成的后果就是党组织生活过于形式化，或者是正常开展受到制约，无法借此增强党员意识的同时，也会逐渐弱化、淡化、边缘化党的建设工作。

1.3 工作力量薄弱

力量薄弱问题在组织机构、人员配备上得到了体现。部分国企机关未能将各级党组织机构健全构建起来，尤其是独立党组织相对缺少，仅由内部党群部门承担党建工作。一些仅以某一级党组织的成立为主，未能纵向到底的推进党组织建设。虽然部分国企内部有机关党组织机构的成立，但却缺少相应的党务人员，尤其是缺少专职人员，多数党务人员多以兼职形式为主，不具备较强党务工作能力。

2 新时代加强国有企业机关党建工作的要点

新时代加强国企机关党建工作的过程中，只有把握好注意事项和要点内容，才可以实现党建的真正强化目标。首先，强化政治建设，提高机关党组织的政治站位和党性修养。其次，注重组织建设，加强党组织的组织力量和机关干部的队伍建设。同时，加强思想建设，提高机关干部的理论水平和思想觉悟^[2]。此外，加强制度建设，建立健全符合实际的机关党建工作制度，提高工作的规范性和可操作性。另外，要加强干部培训，提高机关干部的专业素养和管理能力，为高质量发展提供有力的人才保障。最后，加强监督检查，确保机关党建工作的落实和效果。

3 新时代加强国有企业机关党建工作的方法

3.1 完善机关党建工作体制机制

第一，体制方面要将机关各级党组织职责明确好，使领导重视与支持、党委领导与监督、各党组织和党小组落实、整体党员积极参与的党建体制逐步构建而成。在机关党建工作中，发挥带头、表率作用的就是机关党委，而对于下属各党支部书记来说，担负的重要任务就是抓党建工作的首要责任人。第二，机制方面应该将纵向到底的党组织机构积极构建起来，党委要注意领导力的增强，引导几个部门党员将党组织构建起来，尤其是要确保每一部门均为独立的党小组之一，并在党建体系中充分纳入机关各部门和整体党员。

3.2 夯实机关党建工作基础

首先，注意党组织生活的落实。该方面要基于领导干部在双重组织生活会中的参与，做实做真“三会一课”工作，同时基于民主评议党员、组织生活会的认真开展，引导党员自觉反思、自我批评的习惯能够逐步形成，保障党内生活的开展可以呈现出规范性、有序性^[3]。其次，在考核中纳入党建工作。要在党员干部评先、晋升方面应用支部党建工作考核状况，为各级党组织对党建工作义务的自觉履行提供督促和引导作用。最后，坚持整合党建工作和中心工作，使二者“两张皮”的现象有效规避。尤其是党建工作进行中，出发点、落脚点都应以为国企生产经营提供保证和促进作用为主要目标。

3.3 创新党建工作方法、配齐配强机关党务工作力量

党建工程创新上，首先，注意工作思路的转变。要从以往以常规性、事务性工作为要点的党建逐渐向国企发展方面重大问题解决上转移。其次，工作方式的改进。要依据“支部主题党日”，就党的活动进行积极组织、开展，将党员能动性调动起来。最后，注意工作方法的创新。该方面可借助互联网，就“互联网+党支部”的活动进行组织，从而借力网络使党的建设渠道有效拓宽。配齐配强党务工作力量方面，要了解到党建工作具体开展的过程中，执行者不可或缺。而要想将该方面党建工作有效做好，要注意懂党务、爱党务等党务人员的配备，使兼职人员组织和开展党建工作的现象有效规避，也要在党务人员业务培训上加强力度，使其更好地应对、处理工作中的问题。

4 结束语

国有企业机关党建工作在国企竞争实力和深化改革及高质量发展中起着重要的作用。通过优化干部管理体制、培养后备干部人才、强化党组织建设，能够提升企业的组织力和竞争力，推动国有企业实现高质量发展。在新时代，需要加强党的领导，把党建工作融入中心工作，加强政治和组织建设，提高机关干部队伍的素质和能力，在实践中为国有企业的发展贡献更大的价值。

参考文献：

[1]吕梦超.新时代加强国有企业机关党建工作的思考[J].企业文明,2022(6):124.

[2]汤家有.新时代加强国有企业机关党建工作的思考[J].中国煤炭工业,2019(12):46-47.

[3]张永松.新时代下加强国有企业机关党建工作的思考[J].魅力中国,2018(31):6.