引言

现阶段，我国经济发展中，不可或缺的关键构成之一就是国企，而国企发展优劣与我国经济社会发展优良与否密切相关，所以有关部门要引起重视。在国企基层单位中，极为重要的一项工作就是党建，是基层党组织建设核心凝聚力增强的一个有效途径，且在国企经济发展方面发挥的促进作用也不容小觑。对此，要想为国企基层党建良性化发展提供促进作用，有必要与现阶段国企发展所面临新形势、新挑战紧密结合，与时俱进，开创基层党建新路径。

1 国企基层党建工作存在的问题

1.1 党组织地位、作用弱化

国有企业基层党组织在日常管理中地位不高，部分企业将党组织视为形式主义，没有真正发挥党组织的领导核心作用。这可能导致党建工作被边缘化，缺乏党的坚强领导，进而影响企业的发展和稳定。

1.2 党建工作体系不健全

一些国有企业基层党建工作体系存在缺失或不够健全，缺乏系统性、长期性和针对性。可能仅仅停留在组织例会、宣传党的方针政策等表面工作，缺乏深入的制度建设、组织活动和人才培养等方面的安排。

1.3 党员先锋模范作用无法发挥

一些党员在企业中缺乏示范作用，未能发挥先锋模范作用，导致党员队伍整体形象和影响力不高^[1]。部分党员可能参与党组织仅仅是一种名义，没有积极投身党的事业，也未能在工作岗位上展现出党员的先进性。

1.4 党建与中心工作融合不够

有些国有企业存在党建工作与企业中心工作相对脱节的问题，党建工作和企业发展战略没有有效融合。这可能导致党建工作变成了一种附加项，没有真正融入到国企的发展战略和业务中。

2 国企基层党建工作的创新路径

2.1 提升对基层党建重要性的认识

通过创新宣传和培训方式，使企业领导、职工和党员更加清晰地认识到基层党建对企业发展的战略意义，这有助于形成全员共识，将党建工作置于更为重要的位置，使其成为企业发展的有力支撑。对此，要加强党组织领导地位，明确党的领导核心作用，确保党的意志在国企基层得到贯彻。该方面目标的实现上，建议开展定期党建宣传活动，强调党建对企业发展的关键作用，展示党建工作的成果和效益。同时，也可组织专题研讨会、培训班等，邀请专家学者分享党建与企业成功案例，激发职工对党建工作的兴趣。

2.2 构建完善党建工作体系

通过创新党建工作模式和机制，建立起覆盖组织、制度、培训、激励等方面的党建工作体系、组织架构、制度机制等，确保党建工作的深入开展，这有助于实现党建工作的系统性、科学性，使党建工作不再是零散的活动，而是形成有机整体。一方面，设计党建工作规划，明确党建目标、任务、措施和时间表，确保党建工作有章可循。另一方面，设立党建工作领导小组，确保各项工作有专人负责，形成科学的工作分工和协调机制^[2]。在基本标准体系得到构建的前提下，对应考评体系也不应忽视，要通过该方面体系的建立，将做的是否好、怎样进行奖惩等问题解决好。在基层党建中，重点所在就是健全党建责任制考评体系的构建，应向基层方面延申、落实从严治党要求。这一方面要在分类指导和统筹协调上加强力度，将素养高、专业性的党务工作队伍积极建设好，之后深度整合党建首要责任人各利益、考核结果。

2.3 突出政治功能、加强教育培训

党建工作应当强调其政治功能，即通过政治教育引导党员牢固树立正确的政治方向。加强党员政治教育，提升他们的党性觉悟和政治素质，有助于维护企业稳定和团结。同时，通过教育培训，提升党员和职工的业务水平，能为国企发展提供人才支持。对此，国企基层党建创新中，有必要发挥党员先锋模范作用，加强党员培训，鼓励党员在岗位上发挥先锋模范作用，传递正能量。具体而言，要开展党课、政治理论培训，引导党员加强马克思主义理论学习，提高政治觉悟和政治素质。另外，注意组织业务培训，提升职工业务水平，促进国企创新、发展。

2.4 多措并举、整合党建和中心工作

将党建工作与企业中心工作紧密结合，确保党建工作与企业发展战略相一致，能推动党建工作深入融合。通过创新机制，将党建工作与企业中心工作有机融合。例如，在决策、制定发展战略时充分考虑党建工作要求，将党建工作纳入到绩效考核体系中等，这样可以使党建工作不再是独立于企业运营的一部分，而是与企业的中心任务紧密结合。首先，在中心工作规划中融入党建要求，确保党建工作贯穿于国企各项业务活动之中。其次，紧密结合党建主题活动、国企改革发展热点难点等内容，并将对应的党员攻坚小组积极构建起来，之后通过立项攻关等一系列活动的组织、开展，确保在攻克艰难中向党员作用充分发挥出来。另外，整合党支部建设、班子建设等，通过职工素质能力提升活动的大力开展，比如师带徒等，为队伍素养提升提供助力。最后，设立党建奖惩制度，将党建成果纳入绩效评估，与职工晋升、薪酬等挂钩。

2.5 加强党建工作的督促和评估

在督促和评估上加强力度，能确保党建工作落实到位，推动问题得到解决。所以，有必要建立科学的督促和评估机制，对党建工作进行定期、定性、定量的监测和评估，及时发现并解决问题，确保党建工作的落实和有效性。一方面，设立党建工作考核指标，定期对党建工作进行量化评估，制定奖惩措施。另一方面，建立监督机制，通过党内民主生活会、巡察等方式，确保党建工作的透明和有效。

3 结束语

国企基层党建工作的创新，不仅可以在党建层面取得进步，更可以为国企的发展提供有力支持，增强国企的凝聚力、创造力和竞争力。通过以上综合性的改进、创新举措，国企可以更好地强化基层党建工作，保持自身的稳定性，巩固高质量发展基础。

参考文献：

[1]彭丹.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].百科论坛电子杂志,2019(7).

[2]贾晓东.新时代企业基层党建工作的思考[J].现代企业,2020(06):70-71.