党支部是党组织的主要引导对象，它是党组织建设和对党员进行教育管理的基础保障，更是党与群众搞好关系的桥梁。高效率的事业单位党建工作，一定要重视党支部的凝聚力和积极性，为基层党建工作的顺利开展打下坚实的基础。在执行中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为工作纲领，以事业单位为中心，逐步拓宽服务方向，促使党组织在牢记党的宗旨的同时，对基层职工、事业单位的高质量发展起到积极的推动作用。事业单位党建工作人员在开展日常工作的时候，要将党建工作核心任务与日常经营活动结合起来，这样才能更好地发展与进步。

一、新时期事业单位党建工作面临的挑战

（一）党建观念的错位

伴随着个人价值呈现出多元化的发展趋势，现在的社会中，一些党员的思想意识很容易发生偏差，他们与老一辈党员吃苦在前想后再乐的行为作风有较大的不同，他们的无私奉献、为人民服务的精神往往是夸夸其谈，思想政治热情也会大大降低^[1]。一些工作人员因为缺乏意识，所以将自己的利益置于国家的利益之上。这种情况下，他们不能认真地贯彻党组织的精神，也不能使事业单位朝着正确的方向发展。

（二）党组织工作机制亟待健全

目前，由于对党建工作的忽视，或是党建理念没有深入到事业单位员工当中，使得不少事业单位的党建组织事业单位不够健全，工作机制不够完善，造成了事业单位党建工作中的诸多问题。在不完善系统的党建组织工作机制下，有些事业单位党组织可以数年不进行党员换届，甚至数年都没有新的党员产生，这就造成了一些事业单位的党建储备干部严重缺乏^[2]。

（三）党建工作管理方法过于落后

有一部分党员在开展党建工作的过程中，采用的方法太过单一。比如，党员在开展党建工作的时候，采用与员工谈话的方式。在交谈的过程中，经常只会涉及一些政治道理和发展方向，而没有将事业单位的自身发展与文化理念贯彻落实。这就会让谈话人员觉得，党建工作只是纸上谈兵，并没有将实际的工作内容落实下来。

（四）党建工作学习氛围不浓厚

要想开展党建工作，就必须进行终身学习。然而，有些党员存在着认知偏差，他们并没有建立起终身学习的观念，觉得自己现有的理论和实践经验足以胜任当前的工作^[3]。这样的党员干部很容易在这个快速发展的社会中被时代所淘汰。随着知识体系的持续更新和完善，党员干部过去的经验和实践能力，可能已经无法满足工作的需要。

二、新时期事业单位党建工作的完善对策

（一）加强意识形态和文化建设

在当前社会多元化发展的背景下，党建工作是为事业单位服务的一项重要内容，也是提升事业单位工作认知的一项重要内容。通过定期开会学习，使事业单位党组织的领导班子和党员干部的思想认识发生了质的变化。这种方式不仅能够提升员工对党建工作的关注，还能够让员工在学习典型案例的同时，提升自身的党建工作能力，从而在一定程度上促进事业单位党建工作的有效开展^[4]。在学习方法方面，可以借鉴目前比较流行的一种方法。比如，在事业单位中设立公众号，并在定期发布与党建工作有关的文章和案例。用这种现代化的方法，让事业单位的员工可以通过每天关注公众号，浏览上面推送的党建工作有关文章，对其进行潜移默化的影响，从而加强其党建意识。

（二）创新事业单位党建工作机制

一方面，落实党员领导干部的职责。要强化党建，各级党委要将事业单位党建工作纳入党组织的总体规划中，将事业单位内部的党建工作作为工作的重点，对党建工作中存在的问题进行认真的分析，并落实相关的政策措施，对基层事业单位党建工作进行领导和指导；另一方面，强化党内民主。在事业单位中，要有党内民主，要有党内事务的及时公开，形成广泛的群众参与。重大决策时，应依章程召开全体会议，以保证重大决策的公开性、公平性。此外，还应定期或不定期地对党员在工作中的参与情况进行抽查，并将结果公布于众，以加强对党员的日常监督和管理^[5]。

（三）开展党建创新工作

要保证党建创新工作的顺利进行，首先要对现有的体制进行适时的改进，突破传统的思维模式，这样才能更好地实现思想与行为的创新。因此，在对事业单位党建工作进行创新的过程中，要与事业单位的实际情况和发展趋势相结合，来制定工作目标，并将其作为一个重要的工作内容。在宣传党建工作中，要充分利用现代化的科技手段，采取一种大众都能接受的宣传形式，并通过“学习强国”等软件，对党建的基本知识进行深入的学习，这样才能更好地了解到党和国家的先进政策和战略方针。除此之外，要充分运用社交工具，让单位的员工能够深入地讨论和交流党建工作，拉近基层人员的社交距离^[6]。此外，还可以利用短视频平台来加大党建工作的宣传力度，并积极鼓励更多的基层工作人员参与到党建创新宣传活动中，充分发挥党建宣传的作用。在新时代背景下，党建工作为了打破传统党组织宣传模式，及时调动党组织所有基层人员，需要推动党建工作实现创新。党务部门也要将群众和基层职工的意见充分地考虑进去，通过反复的调查和研究，选择适当的创新方式，使党建工作的质量得到大幅提升。

（四）提升党务干部的综合素养

事业单位党建工作的开展，离不开基层党组织的领导作用。如果党组织管理人员的工作能力比较强，党务素养过高，那么该单位的党建工作和经营活动实施效果也会比较出色，从而在整个事业单位形成良好工作氛围。反之，如果单位负责人的工作能力比较差，对党组织的工作不积极，那么就很难保证整个单位经营水平的稳定。因此，党支部要加强对事业单位党组织管理者的培训，切实提升党务管理者的思想意识和专业能力，推动党务工作的开展。只有党务管理者拥有良好的创新意识，才可以引起党建工作的高度关注，为党建工作的创新发展打下坚实的基础。

三、结语

    综上所述，事业单位党建工作的顺利开展，直接关系到事业单位的长远发展与国家民生稳定。因此，重视事业单位党建工作已经成为新时代社会可持续发展的重要内容。为了确保事业单位党建工作能够顺利开展，需要从员工的角度出发，对党建工作面临的调整进行认真分析，从而提升基层党员的认知能力，树立正确的观念，确保行动和思想的统一，使党员的工作思想得到大幅提升，为事业单位党建工作的有序进行打下坚实的基础。

参考文献：

[1]卢东.新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究[J].办公室业务,2021(1):28-29.

[2]刘伟.事业单位党建工作困境及有效应对措施[J].中国科技投资,2021(21):191,200.

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[4]赵剑明.新时期事业单位基层党建战略创新的着力点分析[J].中国科技投资,2020(10):44-45.

[5]彭翡.新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略分析[J].乡镇企业导报,2023(1):10-12.

[6]高璐.现代管理学方法在事业单位党建工作中的应用探析[J].区域治理,2022(35):228-231.