中图分类号：G124  文献标识码：A

引言

2020年以来，在各级文明办的关心和指导下，焦作电厂深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大和历次全会精神，紧紧围绕省级文明单位创建，坚持与中心工作协调推进、相互促进，不断推动精神文明创建活动深入开展，取得了显著成效，2020年获得省级节水型企业、省安康杯竞赛优胜单位、焦作市无偿献血先进单位，2022年获得河南省五一劳动奖状、焦作市安康杯竞赛优胜单位、焦作市节能减排劳动竞赛先进单位等多项荣誉称号。

一 文明单位与文化传承

文明单位是指一种组织形式，它通过共同的价值观、道德规范和行为准则来指导其成员的思想和行为。文明单位在每个个体和集体中注重道德修养、互助关怀、公平正义等方面的发展，以实现整体的繁荣和幸福。文明单位能够通过各种方式传承和弘扬当地的文化。这包括传统的艺术、文学、音乐、戏剧等形式，以及当地人们的传统习俗、节日和继承下来的智慧和知识。通过这些传承，文明单位能够培养新一代对文化的认同和热爱，从而保护和传承文化的独特性和多样性。文明单位与文化传承密切相关，因为文化传承中的价值观和行为准则是文明单位的核心元素。文明单位的发展和繁荣需要弘扬和保护当地的文化，同时文化传承也需要有文明单位的支持和推动。只有通过这种相互促进的关系，文明单位才能在保护和传承文化的过程中发挥积极的作用。

二 坚持政治引领思想凝聚

焦作电厂始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢牢把握新时代电力企业的使命和责任，不断加强党的政治建设，努力打造文明创建的重要意义。电厂通过开展党员教育培训，组织学习党史、党章和党的路线方针政策等活动，不断增强党员干部的思想意识和党性修养，提高领导干部的政治素养和决策能力。同时，电厂注重加强思想凝聚和团队建设，通过开展员工文明礼仪培训、慰问活动等，营造和谐的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。焦作电厂的努力不仅为企业的可持续发展奠定基础，也为社会文明进步作出了积极贡献。坚定职工的理想信念，以“讲政治”的高度，打造文明创建“焦电高度”。

三 文明单位与创新管理

（一）理想信念教育扎实有效

强化班子学习，提升班子履职能力。建立“第一议题”制度，党委会坚持“第一议题”学习、班子成员深入联系点党支部讲授专题党课，三年来讲党课28次。开展庆祝党的百年华诞系列活动。组织收看中央“七一勋章”颁授仪式及“庆祝中国共产党成立100周年大会”实况；厂班子成员进支部宣讲“七一”讲话精神；召开企业庆祝建党100周年大会，对“两优一先”进行表彰；通过重温入党誓词、过“政治生日”、主题党日等形式，在企业上下营造庆祝党的百年华诞浓厚氛围。同时，夯实党建基础，发挥模范引领作用。严格落实“三会一课”制度，提升党员政治觉悟；在防汛、疫情防控的紧急关头，组织党员骨干冲锋在前，参加志愿服务、机组保供等行动，圆满完成重大节日保电任务。

（二）爱国主义教育深入人心

常态化开展中国特色社会主义和中国梦教育活动。每年制定精神文明建设工作要点，三年共组织基层党支部开展60多次中国梦教育活动。一是举办“学党史、感党恩、跟党走”职工诵读活动、在寨卜昌开展“传承红色基因 弘扬民族精神”活动、组织复转军人参观红色教育基地和开展传统节日文化活动，大力弘扬民族精神和传统文化。二是向职工配发党史教材3000余册，开展党史知识竞赛、在革命圣地延安开展现场教学、组织党员观看《榜样6》专题片、《悬崖之上》红色影片、《人民英雄申亮亮》话剧，用英雄事迹和革命精神提升职工的家国情怀。三是广泛运用“学习强国”学习平台、厂网宣传、焦电之声公众号、橱窗展板等阵地，深化形势政策教育，营造浓厚学习氛围，达到全覆盖。

（三）党风廉政建设稳步推进

加强党委落实“第一议题”制度监督检查，协助党委制定党风廉政建设重点工作任务，与党委委员签订《党风廉政建设目标责任书》，与中层干部签订《廉洁从业承诺书》，确保决策部署落实落地。开展专项行动，查找问题157项，制定措施185条，形成整改清单26条，推进企业作风建设向上向好。围绕疫情防控、机组A修、燃料采购与采制化、节日期间落实中央八项规定精神等方面开展监督检查7次，发现问题15项，下发监督建议书9份。开展党风廉政教育主题月活动、红色教育基地学习、党校老师讲党课、廉政教育进班组、旁听法院庭审现场等方式，进一步警示党员干部遵规守纪。重点围绕关键岗位、重点环节开展提醒谈话8次，谈话110余人次，在重要节假日，发送微信“廉洁自律提示卡”5次。

四 坚持弘扬新风正气美德，积淀文明创建“焦电厚度”

焦作电厂坚持多角度、全方位弘扬新风正气、传统美德、文明风尚、社会主义核心价值观，通过各级组织、多种平台、诸多载体，积淀文明创建“焦电厚度”，使得文明新风在企业职工中入脑入心。

（一）弘扬道德风尚

认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，以支部为单位组织开展四德文化讲堂，着眼涵养职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。开展劳模宣讲三次，用身边人身边事激励广大职工为企业创新创效。邀请全国劳动模范梁兵、“全国道德模范提名奖”获得者赵童走进企业宣讲，宣扬高尚的职业精神。通过职代会、厂网平台、橱窗展板大力表彰宣传先进集体和个人，引领广大职工立足岗位为企业发展尽职尽责。持续开展文明处室、文明职工评选活动，近三年选树20名文明职工，在厂网设立专栏宣传报道，引领企业文明新风尚。为“中国好人”开展点赞活动、组织观看全国及河南省道德模范颁奖活动，广泛传播道德模范事迹、营造崇德向善的浓厚氛围。

（二） 倡导文明风尚

以支部活动为载体，开展习近平生态文明思想学习教育、植树活动、宣传倡导绿色低碳生活理念，培养职工绿色生活观念。注重倡导家教、家风教育，弘扬优秀家风。在焦作市总工会“培育好家风——女职工在行动”活动中获得“优秀组织奖”，一名职工家庭被评为“最美家庭”。开展移风易俗活动，发出倡议文明过清明，破除陈规陋习。从支部文明活动到餐厅窗口，倡导按需取餐、文明用餐，拒绝浪费。弘扬文明礼仪。以“六个文明”活动为载体，开展文明礼仪教育活动，宣传《河南省文明行为促进条例》，职工自行拍摄制作文明行为宣传视频，参加“让文明之光照亮新征程”短视频大赛。

（三） 文明网络传播

办好厂网文明宣传。每年厂网发布主题教育、精神文明活动、庆祝建党100周年等各类活动及工作宣传稿件1200篇以上。踊跃向纸媒、公众号推送正能量新闻、视频、文化类作品，推动社会主义核心价值观更好地内化于心、外化于行。今年3月创建“焦电之声”微信公众号，展示企业风采职工风貌，截至6月底共发布推文77条。

五 坚持诚信法制特色并举，增添文明创建“焦电亮度”

焦作电厂坚持抓好诚信、法制建设的同时，深入开展行业特色鲜明的文明创建活动，丰富创建内容，增添了文明创建“焦电亮度”。

（一）强化诚信、法制建设

依法制定企业各项规章制度，依法行政，依法办事。广泛开展普法活动。邀请法律人士进企业开展宪法及法律知识培训讲座、支部活动宣传贯彻习近平法治思想，增强职工学法、守法、用法意识。常态化开展诚信教育活动，引导干部职工深刻理解诚信的重要意义，自觉践行《河南省文明单位诚信公约》。按照《河南省企业事业单位环保信用评价管理办法》和焦作市生态环境动态管理要求，结合企业实际，如实填报环保信用评价指标，企业环保信用级别达到诚信等级。

（二）强化行业特色文明创建

建设节约型单位。开展精细化燃煤掺烧工作、技术改造和修旧利废活动，三年共为企业节约资金约5862万元。全面推动五星班组创建工作，20个班组获得上级公司2021年五星级安全标准化班组称号。开展“安全生产月”活动。开展事故预防应急演练、全员学习《安全生产法》、“链工宝”答题活动、安全漫画征集活动，提升全员安全防范意识，7月8日实现连续安全生产2600天，保持连续安全生产长周期记录。全面开展人员培训。组织了三级安全教育培训、新闻写作、财务管理等培训，提高职工的工作能力和工作效率。挖掘企业文化内涵，制作焦电人物系列片，进一步弘扬焦电精神，以文化人，促进企业发展。

六 坚持履行社会责任担当，提升文明创建“焦电温度”

焦作电厂坚持履行央企的社会责任担当，引导职工积极参加各种志愿服务、文明实践活动，用实际行动提升文明创建“焦电温度”。

（一） 志愿服务活动

认真履行社会责任，把履行社会责任作为文明单位创建的重要任务。连续开展无偿献血活动。近三年职工累计献血114000毫升，连续两年获得焦作市“无偿献血先进单位”称号，两名职工获得全国无偿献血奉献奖铜奖。持续组织志愿者157人次参加全员核酸检测志愿服务，为做好疫情防控履行社会责任。每周组织志愿者参加文明路口及志愿帮扶楼院志愿服务活动，为文明城市建设贡献志愿力量。帮助结对楼院修缮公共设施，配备垃圾箱，助力小区建设。

（二）文明实践活动

响应省、市文明办“四送一助力”活动部署，慰问焦西街道及电翔社区，以捐赠生活物资、防疫物资为疫情防控工作提供支持，充分展示省级文明单位的作为与担当。落实市文明办“四送一助力”结对帮创活动，宣传安全经济用电，为困难群众捐助物资，送温暖到乡村。元旦春节期间持续开展志愿服务关爱活动累计59次，参与志愿者387人次，营造了文明和谐、团结奋进的社会氛围。2021年强降雨期间，连续三天组织志愿者全天在指定路口协助交警维持汛期路口行人及非机动车辆安全有序通行，为全市防汛工作作出积极贡献。全面落实“河南省新时代文明实践推动周”活动要求，3月1日至5日组织丰富多彩的文明实践活动。响应99公益日捐款号召，发动广大干部职工积极捐款1.2万元，用于慈善救助项目。

（七）坚持体制标准机制规范，保持文明创建“焦电力度”

焦作电厂特别注重文明创建的体制机制建设，通过多年的创建工作，逐步建立了一套体制标准、机制运行规范的创建体系，保持了一贯强劲务实的文明创建“焦电力度”。

（一）合力工作格局推进创建工作

组建创建工作组，党委书记任组长，将精神文明建设工作纳入党委会议议程，厂党委承担起精神文明建设的主体责任。二是每年召开精神文明创建工作会，部署相关工作，表彰往年先进，分享活动经验，形成整体合力推进创建。三是充分发挥党组织战斗堡垒作用，将创建内容纳入党建、工会、纪委、团委等相关部门业务整体规划中，同部署同落实。

（二）完善创建激励制度激发活力

依据《焦作电厂精神文明建设工作实施方案》及考核办法，每月实行动态考核管理，奖优罚劣激发各党支部创建活力。各党支部设有兼职联络员，协助支部书记调动广大干部职工的创建积极性，形成赶学比帮超的活动氛围。

（三）企业规范管理凝聚创建力量

完善企业管理制度，促进管理规范化。关心干部职工日常生活，坚持夏送清凉、A修慰问、生日关爱、金秋助学等人文关怀，加强对困难职工的思想引领和关爱帮扶，做好春节慰问、七一慰问。充分尊重职工的主人翁地位，落实政务公开、厂务公开，保障职工的知情权、参与权、监督权，为企业发展和创建工作提供稳定的思想保障，以精神文明建设助推企业健康发展。

结语

三年来，在文明之光的照耀下，焦电职工面对企业诸多困境，从未退缩、铿锵前行；在文明之光的引导下，焦电职工对企业明天充满信心，踔厉奋发,笃行不怠。在文明之光的引导下，焦作电厂扎扎实实的开展创建工作，给与了企业和职工无穷的力量。这份力量必将推动企业精神文明建设迈上一个新的台阶，为企业的生产经营提供无限动能，为企业发展带来无限生机，这份力量也必将为焦作市的文明发展做出更大的贡献。

参考文献

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作者简介：

刘永鹏，女，44岁，目前任国家能源集团焦作电厂有限公司党建部副主任。曾经的军中玫瑰，飒爽英姿，伞兵的风采在戎马生涯中铿锵绽放。带着军人的气质与韧劲，怀着报效祖国的信念和理想，转业后来到国家能源集团焦作电厂有限公司，十余年精业笃行、勤耕不辍。尤其是近几年，负责企业精神文明建设工作，规范建设高标准、引领组织创精品，推动了企业精神文明建设工作迈上了一个新的台阶，保持了企业35年的省级文明单位荣誉称号。