引言：当前，企业须对党建以及思政工作模式和方法进行革新调控，在基层组织建设过程中做到有效取舍、高效管控，革新工作管理模式和方法，提高思政工作开展水平和效率。

一、企业党建与思政工作在基层组织建设中的作用

企业开展党建与思政工作对于维护基层组织的稳定性、先进性具备良好的功效。具体来说，党建工作人员可通过开展周期性的党建活动以及党知识宣传活动，增强基层组织的凝聚力和向心力，可通过加强思想引导、文化教育、企业价值观教育、党史知识教育，将正确的价值观向员工进行传递、传达，从而增强员工的认同感；另外，借助党员的先进示范形象，以及结合党的纪律要求，也能够保证广大基层员工干部自觉遵守相应的规章制度，确保企业能够高效稳定运作；其次，企业开展党建与思政工作也能够提高基层员工的综合素质水平，例如，可通过引进党建活动，结合学习强国平台，引领基层员工了解党在新时期的新理论、新政策、新方法、新指示，提高全体员工的思想水平，例如可通过引进新时期国家在绿色环保领域所提出的新标准和要求，将集中环保理念向全体员工进行传达，使基层工作的开展更加具有针对性，提高基层业务管理水平和效率；除此之外，强化党建与思政教育也能够进一步落实民主管理，使全体员工能够充分参与到企业经营管控活动中，使员工的主观能动性能够得到进一步增强，可通过党支部会议、党代表大会，引领员工广泛参与到企业决策管理活动中，使基层管理更加民主，增强员工的归宿感，凝聚人心，使企业能够良性稳定发展；最后，企业强化党建与思政教育工作也可在基层组织建设过程中衔接各种各样的文化活动、主题教育，将企业的核心价值观、企业文化、企业精神向员工讲解，对于维护良好的企业形象，构建良性互动的基层生态体系具有较大的现实意义，可稳定企业内部的劳资关系。因此，企业在新时期加强党建与思政工作对于提高基层组织建设水平和效率具有显著功效，企业须对现有的建设模式和方法进行优化革新，提高工作管理水平和效率。

二、企业党建与思政工作在基层组织中开展的策略

（一）确定工作目标和方向

企业要想将党建与思政工作在基层组织中进行有效落实完善，则应当确定一个明确的工作目标和方向，找到工作发力点、切入点，进行实践创新，从而才能够提高工作管理品质和效率。具体来说，企业在不同时期均具备不同的工作目标，企业开展思政教育以及党建工作须保证与基层组织进行有效关联互动，有效避免企业党建工作、思政工作与基层管理工作出现“两张皮”的情况，从而才可保证各项工作管理水平和效率得到有效提升。首先，企业须明确自身战略发展规划和方向，向全体党建人员、党支部以及政工队伍宣传讲解企业在新时期的发展规划，从而引导其在基层人员思想教育过程中找对目标和切入点；同时企业也应当强化民主管理，结合全新的企业文化，将企业的核心价值观作为党建工作以及思政工作开展的风向标，在各类文化活动中衔接企业核心价值观，以此来实现对员工更加高效的思想价值引领，从而将党建、思政与基层工作进行有效结合。除此之外，企业在不同时期的战略规划也存在相应的差异，企业须保证党建工作者、政工队伍能够参与到企业高层决策管理活动中，能够紧跟新时期企业的发展规划和方向，制定出并且严谨、细致的基层组织管理计划和方案。

（二）开展全时段的思想教育

企业开展党建与思政工作的核心目的是实现对广大员工积极正向的思想精神引导，在该过程中，企业应当结合多元化的教育渠道、教育方式，帮助员工形成积极正向的思想价值观。如果单独依靠党建活动、工会活动以及思政教育，结合政工队伍所开展的思想政治工作是远远不够的。依靠线下实体教学只能够帮助员工系统性地学习党知识内容以及思想政治元素，而其中还包含大量碎片化的知识概念，需要员工在日常生活学习过程中进行不断探索探究。此时，企业党建工作者以及思想政治工作者可结合对应的信息化设备、数字化系统，借助诸如企业的官方微信号、微博以及各类学习平台、软件系统，组织线上教学活动，帮助员工全时段、全过程参与思想政治学习。企业可将相关教育内容设置为一个个简短的视频，让员工在闲暇之余，如饭点、排队等候以及休闲娱乐期间通过刷看视频进行思想政治学习。

（三）加强基层民主管理

加强民主管理工作是必不可少的，具体来说，在新时期开展党建工作、思政教育须具有双向性、互动性、引领性，须保证全体员工能够充分参与到其中，能够发挥出自身的主观能动性和积极性，主动学习、探索、思考，从而才能够提高思政教育水平和效率。在该环节，企业可打造民主管理体系，引领员工主动参与学习探索，可通过设立相应的基层民主管理组织，设立党员代表大会，同时打造相应的党员议事机制，引领员工主动参与到企业决策管理活动中，使员工的归属感以及主人翁意识能够得到进一步增强，以此来提高企业的综合管理水平和效率。在该环节，企业也应当对现有的管理方法、管理工具进行调控，构建全新的管理生态体系，推动民主管理制度正常、高效实施，使全体员工对国有企业所开展的思政教育、党建工作能够引起足够重视。

（四）加强多个部门的融合互动

现阶段，国有企业在党建以及思政教育工作中需要有效融合多项资源，提高工作管理水平和效率，具体来说，党建工作、思政教育、人资管理、政工队伍工作、工会活动均包含相同的出发点，可实现对员工积极的思想价值引导。在该环节，企业可将相关部门的工作进行融合互动，发挥出协同育人管控的价值和作用。企业可构建“大思政”体系，引导广大员工、干部参与到思想政治学习，能够在各类组织活动中接受更加精准、高效的思政教育，从而进一步夯实员工的学习基础。例如，人力资源部门在宣传企业文化的过程中，可结合党建工作者的建议，同时结合政工队伍的建议，将其中的核心文化、核心价值观、党知识向全体员工进行宣传、讲解，帮助员工摆正自身的政治立场，纠正错误的学习方向。另外，企业在组织工会活动的过程中也可以衔接党建活动，从而使工会教育、工会工作的开展更加具有思想理念性、启发性。因此企业在现阶段开展思想政治工作期间应当对现有的各部门工作模式进行科学合理开发和打造，引进多项资源，提高工作管理水平和效率。

三、结束语

企业在当前党建以及思政教育过程中须优化现有的工作方法，革新工作模式和机制，完善工作管理流程，从而才能够提高管控水平和效率，实现对员工更加全面、深入、高效的教育指导。但是企业在该过程中也应当衔接多项资源，为党建以及思想政治工作的开展提供良好的内外在条件，实现资源整合、价值融通，从而提高工作管理水平。

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