新时代国企政工工作的职能定位与模式创新
摘要
关键词
国企;政工工作;职能定位;模式创新
正文
引言
习近平总书记高度重视思想政治工作,围绕思想政治工作采取了一系列重要举措,为新时代进一步完善思想政治工作指明了方向。要认真学习贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和重要指示批示精神,强化对人员的政治引领,为单位科研经营、改革发展注入了强劲的精神动力,走出了一条独具特色的发展道路。
1国企政工工作的职能定位
政工工作将思想政治工作与企业自身相结合,使党的形象深入人心,使企业员工坚定拥护中国共产党,使党的路线、方针、政策落到实处,夯实高速公路企业的政治基础,促进国企的健康发展。对于任何国企而言,内部的团结安定是企业的发展基础。国企内部形成正确、积极的思想氛围可以获得强大的精神动力,为企业的发展注入源源不断的能量。随着网络信息技术手段的发展,人们获取信息的途径越来越多元化,网络空间信息的良莠不齐,导致人们的价值观念被影响改变,国企工作人员也不可避免地受到一些错误信息的影响,导致思想价值观念出现偏差,影响工作质量,甚至出现极端行为。这就需要企业在发展过程中始终要把思想政治工作放在重要位置,坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策,使得员工的思想统一、工作队伍凝聚力加强、内部团结稳定,发挥政工工作对国企的维稳作用,使国企在新形势下走得更远、更稳。
2职能定位下的模式创新路径
2.1提升内涵,持续推进思想政治工作创新
强化效益意识,把思想政治工作的效率、质量与效果作为第一追求,把思想政治工作的着力点从偏重常规性工作转向全局性、战略性、有效性研究上来,更加突出过程的创新性、方法的科学性,追求质量的最优化、效益的最大化。强化服务意识,围绕“高水平科技自立自强”的发展要求,不断提高服务科研的能力。把思想政治工作延伸到实际工作中,使思想政治工作与职能工作目标一致,从根本上解决“两张皮”问题。强化重心意识,把科研经营管理和自主创新过程中遇到的难点和热点问题,作为思想政治工作的重点来抓,主动关心科研人员的实际困难,为科研人员创造良好的工作和生活环境。强化责任意识,围绕航天事业的发展大局,最大限度地激发党员群众的激情和奉献意识,提升业务能力,推动工作有力有效开展。
2.2采取多样化形式
在政工工作开展时,要采用丰富多样的形式。例如集体学习活动、社会实践活动、文娱活动等,在实践中学习吸收党的思想,突破职工的自我局限性,开阔职工的眼界,增长职工的见识,体会本职工作的社会价值,不断提升职工对于自我的信心,增加职工自身的责任感,使得工作高质量开展。还可以利用网络信息手段开展工作,借助各种网络媒体平台进行学习,如利用QQ、微信、微博等软件制作小视频、撰写公众号文章、设计有趣动画互动等,将政工工作与员工喜好联系起来,融入日常生活中,保证政工工作实施的广度和深度,实现对职工的有效引导,使政工工作落到实处,真正发挥政工工作的积极作用。
2.3加强宣传,提升岗位执行力
进一步增强政治意识,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强舆情分析研判,准确掌握员工思想动态,积极稳妥组织重大活动、重大项目、重大事项等报道,进一步整合媒体资源,充分发挥现代媒体的作用。进一步放大宣传效应。大力宣传基层一线、平凡岗位涌现出的先进典型,组织践行社会主义核心价值观新闻人物评选,树立崇尚先进、学习先进、争当先进的鲜明导向。
2.4构建文化,提升文化影响力
发挥党的思想领导作用,推进所的战略愿景融合、管理制度融合、价值观融合、行动规范融合。开展分众化的思想文化教育,针对党员领导干部,通过理论成果交流、专题党课,激发勇担重任、争当表率的热情和决心;针对一线员工,通过专题报告会、座谈会、文化大讲堂等,将文化教育与确保型号任务成功结合起来,帮助一线员工始终保持清醒的头脑和严慎细实的工作作风,不断提高凝聚力和竞争力。
2.5健全奖惩机制
在开展政工工作时,应当设置奖惩机制,对于表现突出、责任心强的员工进行奖励,激励其为企业带来更好的效益并发挥他们的模范带头作用,发挥自身的主观能动性,不断改进提高自身思想水平、业务水平,提升“点带面”示范带动效应;对于表现恶劣、思想不端的员工进行惩罚,树立负面典型,发挥警示、教育作用,促使员工引以为戒,在思想、行为上约束自己。相关部门还应将政工工作纳入考核中,推行工作责任清单化管理,完善实绩考核、述职评议等工作机制,对每位政工工作者的工作表现、业务水平、综合素养进行全面、严格的考核,并将考核结果与奖惩机制相联系,提高政工工作者的积极性。
结束语
国企要不断加强对政工工作的重视,并随着时代的发展结合自身实际对政工工作进行改革创新,提升政工工作在国企管理中的能动作用,使国企得到有效的思想保障,提升国企工作效能,提升内涵,持续推进思想政治工作创新,采取多样化形式,加强宣传,提升岗位执行力,构建文化,提升文化影响力,健全奖惩机制,实现国企健康稳定的发展。
参考文献
[1]张飞.国企基层党建政工工作的创新路径探索[J].活力,2022,No.634(21):82-84.
[2]李彦森.新时代国企政工工作的职能定位与模式创新[J].现代企业,2022,No.446(11):93-95.
[3]桑永瑞.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J].活力,2022,No.623(10):67-69.
[4]孙鹏.新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨[J].经营管理者,2022,No.583(05):82-83.
...