引言

现阶段，我国社会竞争日趋激烈，国有企业基层党建工作的开展和落实，可以在一定程度上促进我国社会经济的增长，促进我国各行各业的发展。同时，通过对基层党建工作的创新，对深化国有企业改革，促进国有企业健康发展，具有重要的作用和价值。但是，在目前的国有企业管理过程中，大部分国有企业的领导和职工并没有真正认识到党建工作的重要性，导致党建工作的形式落后，工作内容单一，与时代的发展以及国有企业的实际情况不符，基层党建工作的质量比较低。因此，为了充分发挥党建工作对国有企业经济的促进作用，不断提高国有企业的发展水平，有必要对基层党建工作的价值和意义进行深入研究和分析，大力推广和宣传基层党建工作的作用，实现基层党建工作在国有企业中的全面落实。

1 提升国有企业基层党建工作质量和水平的必要性

总书记曾在“国企党建座谈会”上指出，国有企业是中国特色社会主义建设事业的重要物质基础、政治基础，是党和国家的重要经济支柱^[1]。党建工作在国有企业中有其独特的优势，它既是国有企业改革发展的宝贵经验，又是提升国有企业核心竞争力的重要因素，在企业发展改造建设中有着不可替代的作用。党建工作的开展是国有企业各项行政工作的重要政治基础和保障，对企业的经济、社会的持续稳定、繁荣发展起着重要的作用。与国企的行政制度管理工作相比，它注重的是用严谨的企业行政制度的管理规范以及相关的法规来约束企业人的基本工作和行为，而党建工作则注重的是使企业职工的政治、思想观念朝着正确的方向发展，从而提高工作质量和工作效率。在如此恶劣的政治经济环境下，进一步加强和完善国企党建工作，对于建立引领国企的文化，激励全企业士气，凝聚合力，激发职工积极性，更好地实现企业的各项任务，具有重要的历史和现实意义。因此，在新形势下，必须加强国有企业基层党建的建设，为国有企业改革和发展提供坚强的政治和组织保障。

2 提升国有企业基层党建工作质量和水平的途径

2.1 实现党建工作资源的有效整合和优化配置

现阶段，对党建工作资源进行有效整合，并对其进行优化配置，可以在一定程度上推动党建工作的发展与进步，起到比较重要的作用，同时还能有效地提高党建工作的科学化水平。在此基础上，进一步整合、优化党建资源组成，构建开放式党建体系。国有企业的党建工作要引导、鼓励、支持基层职工的参与，要尊重民意，集思广益，把党建工作做好^[2]。此外，国企还应引进市场机制，如党员干部培训，采用公开招标的方式来选择培训机构和基地，从而改善培训条件，提高培训质量，降低培训费用。这样既能解决干部培训投入不足的问题，又能解决一部分社会培训资源闲置浪费的问题。此外，国有企业还可以继续建立党建工作信息系统，建立党建工作信息收集、处理和应用系统，实现党建工作信息网络化和党建工作研究成果共享。

2.2 培养高素质的企业党务干部队伍

国有企业党建工作具有长期性和系统性，党建工作的质量与党员素质密切相关。所以，国有企业有必要建立一支专业的队伍，提高人才引进的标准和门槛，提高薪资水平，加大补贴力度，开展人文关怀活动，将基层党建工作与实际工作相结合，以此来吸引大量高素质的人才，组建一支能力过硬、素质高的党建工作队伍，在一定程度上将青年人才的活力优势发挥出来。在现阶段，国有企业要坚持对党建工作者进行监督，如何将党内民主、基层民主和群众民主有效地结合起来，是国有企业基层党建工作事业所面临的新课题。基层党建负责人可以在坚持党监督干部原则的基础上，采取群众投票的方式，让员工可以充分行使自己的民主权利^[3]。

2.3 创新基层党建工作制度

健全完善的基层党建制度，是推进国有企业党建工作的根本保障，也是吸引人才的关键所在。针对这一现状，我国应高度重视基层党建工作制度的创新和落实。首先，国有企业要把基层党建工作落到实处，避免其成为形式主义，同时要建立“双向、交叉管理”的基层党建工作制度，提高党建工作的高度，把党建工作与国有企业的决策、执行等环节联系起来，确保国有企业的每一个决定和选择都是正确的，充分尊重党建工作对组织重大决策的意见和建议，巩固国有企业党建工作的政治核心地位。其次，在制定基层党建工作制度时，必须结合国有企业的实际情况，不能盲目地进行，必须对现行的制度进行深入的剖析和梳理，找出其中的缺陷和问题，并对其进行针对性地调整和修改，使基层党建工作制度更加完善，从而提高基层党建工作的实效性和实效性，使之更好地融入国有企业的党建工作管理工作之中，增强国有企业的社会影响力。最后，国企要顺应时代潮流，大力引进高科技人才，增强基层党建工作的活力。同时，国有企业还要重视人才流失，通过思想教育、薪资水平、福利补贴等手段，可以在一定程度上减少和避免人才流失，确保国有企业的实力。此外，国有企业还应建立激励机制，以激发员工的主观能动性与积极性，有效地提高工作质量。

3 结束语

综上所述，随着社会的不断发展，国有企业必将越来越强，而党组织作为国有企业发展的重要源泉，必须作为一条铁律加以坚持和贯彻。同时，还要不断深化改革，与时俱进，敢于开拓新路，突破自身局限，迎接新的挑战。

参考文献：

[1]姚莉.高质量开展国有企业基层党建工作的路径探析[J].三晋基层治理,2022(3):72-75.

[2]由琨.以积分制管理提升国有企业基层党建工作质量的探索与实践[J].党史博采（理论版）,2021(5):51-53.

[3]李淼清.加强基层党组织建设引领国有企业高质量发展——以天津华北地质勘查局属企业基层党建工作为例[J].求知,2023(3):42-44.