一、引言

随着《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规的强化实施，企业敏感数据保护已从 "可选动作" 转变为 "法定责任"。薪酬数据作为融合个人隐私、财务信息和商业秘密的复合型敏感数据，其泄露可能导致员工权益受损、企业声誉崩塌甚至法律追责。据 2023 年中国网络安全协会报告显示，78% 的企业曾发生过不同程度的薪酬数据泄露事件，其中 62% 源于内部管理疏漏，38% 涉及外部攻击。这一现状凸显出薪酬核算平台在企业信息安全管理中的关键地位。

二、相关理论综述

1.企业信息安全管理体系（ISMS）理论演进

ISMS 理论经历了三个发展阶段：

技术驱动阶段（1990s-2000s）：以防火墙、入侵检测等技术工具为核心，强调对单点威胁的防御。代表性标准如 BS 7799-1 聚焦技术控制措施，未形成系统化管理框架。

过程管理阶段（2010s）：ISO 27001:2013 提出 "PDCA"（策划 - 实施 - 检查 - 改进）循环模型，将信息安全纳入企业整体管理流程，强调风险评估与持续改进。此阶段开始关注业务系统与安全体系的协同，但未明确专项系统的定位。

2.薪酬核算平台的安全属性分析

薪酬核算平台的安全属性具有三重特征：

一是数据敏感性。包含员工薪资结构、银行账户、纳税信息等核心隐私数据，符合《个人信息保护法》定义的 "敏感个人信息"，泄露将导致严重法律后果。

二是业务关联性。贯穿招聘入职、考勤核算、薪资发放、税务申报全流程，与 ERP 系统、银行支付系统、社保平台存在数据交互，是企业信息链的关键节点。

三、薪酬核算平台在 ISMS 中的定位模型构建

1.定位模型的核心维度

基于 ISO 27001:2022 附录 A 的控制措施分类，构建 "三维定位模型"：

2.定位边界的动态划分

通过 "安全域映射矩阵" 明确平台与 ISMS 的边界关系：

核心域。平台内部的数据存储、权限管理、操作日志等模块，实施最严格的安全控制（如加密存储、双因素认证）。协同域。与企业统一身份认证系统、安全信息事件管理（SIEM）系统的对接部分，遵循 ISMS 的标准化接口规范。扩展域。员工自助查询端等外围功能，采用轻量化安全措施（如会话超时控制），平衡安全性与用户体验。

四、薪酬核算平台在 ISMS 中的作用数据模型

1.作用维度的量化表征

构建 "作用强度指数"（SII）评估平台对 ISMS 的支撑效能，包含四个维度：

2.作用传导路径模型

通过结构方程模型（SEM）揭示平台作用的传导机制：

直接路径包括平台的访问控制机制→降低内部数据泄露风险→提升 ISMS 的风险管控能力；间接路径包括平台的合规审计功能→满足监管要求→减少合规风险成本→增强 ISMS 的可持续性。调节路径包括企业安全文化水平正向调节平台作用强度，文化越成熟，作用效能提升越显著（调节系数 β=0.23，P<0.01）。

五、薪酬核算平台的安全组件设计

1.敏感数据分级管控组件

核心功能包括基于数据敏感度（高 / 中 / 低）实施差异化保护，高敏感数据（如薪资明细）采用 "存储加密 + 传输加密 + 应用加密" 三重防护。关键模块包括数据分级引擎，通过自然语言处理（NLP）识别敏感字段，自动标注等级。加密管理中心包括集中管控加密密钥，支持密钥轮换与应急恢复。访问脱敏模块包括根据用户权限动态脱敏显示（如普通员工仅能查看本人薪资总额）。

2.动态权限适配组件

核心功能是基于 "最小权限 + 场景适配" 原则，实现权限的智能分配与实时调整。关键模块包括一是角色权限矩阵：预设 HR 专员、财务主管等 12 类角色的基准权限。二是场景触发引擎：如 "离职员工权限自动回收" 场景，当 HR 系统触发离职流程时，24 小时内冻结其平台访问权。三是权限审计机器人：每日扫描异常权限（如跨部门查询），生成整改清单。

六、薪酬核算平台与 ISMS 的协同运行设计

1.协同架构设计

采用 "双中心四层级" 架构实现深度协同：包括一是安全策略中心：统一制定覆盖平台与 ISMS 的安全策略（如密码复杂度要求）；二是风险运营中心：汇总分析双方的风险数据，生成联合风险仪表盘；三是层级衔接：从基础层（网络安全）、数据层（加密标准）、应用层（权限模型）到管理层（审计流程）实现全层级对齐。

2.协同流程示例：数据泄露应急响应

平台监测到异常数据传输，自动触发内部警报并推送至 ISMS 的事件管理模块。ISMS 根据预设流程启动跨部门应急小组（含 HR、IT、法务）。平台提供泄露数据的范围、涉及人员等精准信息，支撑影响评估。联合实施 containment 措施（如隔离可疑账户、撤回外泄文件）。事后由双方共同出具根因分析报告，同步优化平台控制措施与 ISMS 流程。

七、实施路径与效果验证

1.分阶段实施策略

基础建设期（1-3 个月）：完成平台安全组件部署，建立与 ISMS 的基础数据连接；协同优化期（4-6 个月）：打通权限管理、事件响应等关键流程，开展联合演练；成熟运营期（7-12个月）：实现动态风险适配，达到协同成熟度三级以上。

2.实证案例分析

选取3家不同规模企业（500人、1500人、5000人）进行试点，实施后效果如下：平均敏感数据泄露事件下降72%；合规审计准备时间缩短65%；ISMS整体运行成本降低28%；员工对数据安全的满意度提升40%

八、结论与展望

1.研究结论

本文通过理论分析与模型构建，明确薪酬核算平台在ISMS中具有"敏感数据核心载体与专项安全控制点"的双重定位，其作用通过数据安全保障、合规性支撑等四个维度实现，且能通过协同机制显著提升ISMS的运行效能。研究验证了专项业务系统在企业信息安全体系中的战略价值，突破了"重体系轻落地"的传统认知。

2.实践启示

企业应将薪酬核算平台安全纳入ISMS顶层设计，避免"碎片化"防护；优先建设动态权限适配与安全事件协同响应组件，快速提升作用效能；建立跨部门协同机制，消除HR、IT、财务等部门的安全管理壁垒。

3.未来展望

未来可从三个方向深化研究：一是探索人工智能在平台风险预测中的应用，提升作用的前瞻性；二是研究跨境薪酬数据流动场景下的平台-ISMS协同模式；三是构建平台安全成熟度评估模型，为不同行业提供差异化实施路径。

参考文献

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[2]ISO/IEC 27001:2022.信息安全、cybersecurity和隐私保护—信息安全管理体系要求[S].
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[4]陈劲，等。数字化转型中的企业信息安全战略[J].中国工业经济，2022(3):132-150.
[5]Smith,H.et al.The Role of Business Systems in Enterprise Security Architecture[J].Journal of Information Security,2021,12(2):45-62.

作者简介：马雪娇（1990.10-），女，汉族，陕西人，西安交通大学城市学院，学士学位，北京国电通网络技术有限公司工程师。研究方向：薪酬管理。

基金项目：安全自主可控的薪酬核算产品的研究及应用（项目编号：546806240003）