引言

改革开放以来，我国社会经济快速发展，而煤矿企业的发展也伴随着不断的改革，在新时期背景下，煤矿企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要积极顺应时代发展潮流，加强煤矿企业思想政治工作，不断提高煤矿企业员工的思想素质和专业素质。目前，我国大部分煤矿企业对思想政治工作都不够重视，甚至有些企业认为思想政治工作是多余的工作，忽视了其在煤矿企业生产经营过程中所发挥的作用。事实上，只有坚持加强思想政治工作，才能提升煤矿企业生产经营活动的效率和质量。因此，新时期背景下，我们必须要加强对煤矿企业政工队伍思想建设工作的重视程度，通过不断提高政工队伍的自身素质和专业能力来提升整体生产效率和质量。

一、思想建设的重要性

首先，煤矿企业的发展离不开思想政治工作。通过开展思想建设，能够将煤矿企业的职工凝聚在一起，在共同的目标下为企业的发展贡献自己的力量。煤矿企业想要发展，需要不断加强自身的竞争实力，这就要求企业在生产经营过程中必须重视思想政治工作，并且通过思想建设使员工树立正确的思想观念。其次，通过开展思想建设可以使企业职工有正确的世界观、人生观、价值观，这对提高煤矿企业整体素质和职工整体素质具有重要作用。最后，在开展思想建设过程中需要充分考虑到职工的实际生活和工作状况，保证思想建设内容贴近实际生活、贴近职工。只有这样才能使思想建设内容具有说服力、吸引力和感召力，使职工在学习过程中能够真正感受到思想建设带来的好处。

二、煤矿企业政工队伍思想建设工作中存在的问题

（一）对思想建设工作不够重视

思想建设工作在煤矿企业中属于比较重要的内容，是企业文化建设中的一部分，但很多煤矿企业并没有对这一工作给予足够的重视，主要表现在以下两个方面：首先，在日常管理工作中没有重视思想建设工作，忽视了思想建设工作对于提高煤矿企业发展质量的重要性；其次，思想建设工作与煤矿企业的其他管理工作没有有机结合起来，导致思想建设工作无法取得理想效果。同时，煤矿企业领导干部在开展工作时也存在一些问题，主要表现在：领导干部对思想建设工作的认识不足；部分领导干部对思想建设工作不够重视；没有充分认识到政工队伍的重要性；没有根据形势发展和形势变化调整政工队伍的人员结构。

（二）企业政工队伍业务水平不高

由于当前煤矿企业中，政工队伍的建设中，受传统观念影响较大，缺乏对思想政治工作的正确认识，也缺乏相应的专业技能和知识，导致在政工工作中难以发挥实际作用。这主要表现为：一是煤矿企业对政工人员的专业素质要求较高，需要具有丰富的文化知识和专业技能。但是，当前煤矿企业中，政工人员普遍存在文化素质低、专业技能差、综合能力差等问题。二是部分煤矿企业的政工人员对新时期下思想政治工作重要性认识不足，在开展思想政治工作时存在消极、被动的情况。同时，由于对自身职责不明确，也导致其无法有效发挥出自身价值。

（三）政工队伍整体素质有待提高

从当前形势来看，我国煤矿企业的整体规模得到了大幅度的提升，尤其是在安全管理工作方面，企业领导都逐渐加大了对煤矿生产工作的重视程度。在这一过程中，一些煤矿企业的政工队伍在工作中面临着较大压力，思想建设工作也受到了很大影响。例如，由于一些领导干部对于煤矿生产工作缺乏足够的认识，因此在政工队伍建设方面投入较少，甚至出现了“重生产、轻政工”的现象，这不仅会影响到政工队伍思想建设工作的正常开展，同时还会影响到煤矿企业的安全生产。除此之外，一些企业对政工队伍建设缺乏重视程度，导致政工队伍素质水平偏低、思想政治教育水平不高等现象。以上情况的出现不仅会影响到政工队伍思想建设工作的顺利开展，还会影响到煤矿企业整体思想政治工作质量。因此，新时期煤矿企业应当加强对政工队伍建设的重视程度，采取有效措施来提高其思想政治素质水平。

（四）政工队伍建设制度不够健全

在企业的发展中，政工队伍是为企业的发展提供政治思想保障的重要力量，要想使政工队伍发挥出自身应有的作用，就必须要有完善的制度来规范和约束政工队伍。但是目前许多煤矿企业在进行政工队伍建设时，并没有建立起完善的制度，很多企业只重视对政工人员的管理，却忽视了对制度的建立。

（五）缺乏创新意识和创新能力

在煤矿企业中，政工队伍的思想建设工作虽然一直都存在，但是在具体的工作中却缺少了创新意识和创新能力，使得工作模式和工作方法相对比较落后。在实际的工作中，没有积极地去探索新的思想建设工作方法，而是按照之前的经验去进行工作。这些都会对煤矿企业的发展产生不良的影响。

三、新时期煤矿企业政工队伍思想建设的有效措施

（一）加强对思想政治工作的重视

首先，企业政工队伍建设需要发挥煤矿企业党组织的领导作用。煤矿企业政工队伍建设是一项系统性工程，其需要在煤矿企业思想政治工作中发挥积极的作用，这就要求煤矿企业必须重视政工队伍的建设，不断提升政工队伍的业务能力，从而保证其可以顺利开展各项工作。其次，煤矿企业需要加强对政工队伍思想政治工作的重视程度，在其思想政治工作中明确其重要作用，并在其工作过程中充分发挥党组织的领导作用。同时，煤矿企业应该加强对政工队伍的培训，并制定一系列的培训计划，将培训内容与实际情况进行结合，保证其可以更好地开展各项工作。最后，煤矿企业需要将思想政治工作纳入到各项考核机制中去，对其工作人员进行考核和监督，保证政工人员可以积极开展各项思想政治工作。同时在考核中可以对思想政治工作进行奖励和惩罚措施，以激励其做好思想政治工作。

（二）提高政工队伍的业务水平

随着我国经济的快速发展，煤矿企业的内部管理制度也在不断的完善，这就需要煤矿企业政工队伍具备专业的知识和技能。煤矿企业要想做好思想建设工作，就需要政工队伍拥有较强的业务水平，能够及时地发现煤矿企业中存在的问题并对其进行解决。煤矿企业可以通过开展专业技能培训，为政工队伍提供学习和进修的机会，并且组织政工队伍参加相关的培训和学习活动。在开展培训活动时，要重视思想政治教育工作与煤矿企业文化建设工作之间的联系，明确具体工作目标。在对政工队伍进行培训时，要确保培训内容与实际工作相符合，将煤矿企业文化建设作为主要目标。除此之外，还要定期对政工队伍进行考核和评估，通过科学的评估标准来促进政工队伍整体素质提升。

（三）强化职工思想教育，提高职工整体素质

企业职工的整体素质对于企业的发展起着决定性作用，在当前形势下，政工人员需要提高职工的综合素质，提高思想认识。在进行职工思想教育过程中，需要按照“四个一”的方式来开展：首先是要开展一次主题活动，以此来强化职工的思想教育；其次是要组织一次安全教育活动，以此来提高职工的安全意识；再次是要组织一次职业道德教育活动，以此来提高职工的职业道德素质；最后是要开展一次形势教育活动，以此来提高职工的业务素质。在开展职工思想教育工作时，需要充分利用政工人员以及员工之间的关系来展开，在日常工作中，政工人员和员工要做到相互了解、相互配合，以此来实现政工人员思想教育工作的顺利开展。

（四）健全政工队伍的建设制度

建立一支高素质的政工队伍，不仅需要健全管理制度，还需要通过制定科学、合理的政工队伍建设规划，提高政工队伍的整体素质。首先，要健全政工队伍的培训制度，保证培训时间、培训内容和培训人员都符合企业要求。其次，建立科学的考核制度。合理的考核制度可以对政工队伍进行有效激励。将考核结果作为政工队伍晋升、奖惩和调整工作岗位等重要依据。再次，建立合理的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。建立健全政工队伍的薪酬体系和激励机制，让他们能够获得相应的薪酬待遇；提高对他们的福利待遇；保障政工人员能够在企业中拥有一定地位和话语权。最后，企业还要营造良好的工作环境和氛围，建立完善、系统的激励机制。

（五）提升创新意识和创新能力

随着企业的发展和社会的进步，企业的政工工作也应该与时俱进，紧跟时代的发展，才能够更好地进行工作。而作为企业中的一名政工人员，也要具备创新意识和创新能力，才能够更好地提升自己的专业能力。例如，可以对相关的政治工作进行创新，如可以通过利用网络媒体进行政治工作等。此外，在实际的工作过程中还要积极地去吸取其他企业在政治工作方面的先进经验和做法。对于煤矿企业来说，思想政治工作是非常重要的。而对于政工人员来说，他们并不能够直接参与到实际的生产和管理之中。因此在这个过程中，就需要借助一定的方式和方法来让政工人员积极地参与到工作中来，以此来提升其思想建设工作的效率。尤其是在当前煤矿企业发展过程中，政工人员更应该具备创新意识和创新能力，这样才能够让自己的思想建设工作更加适应时代发展。

（六）结合时代特点，做好职工心理疏导工作

企业的思想政治工作，除了需要有一定的理论知识作为基础之外，还需要结合时代特点，创新工作方法，才能使思想政治工作更具有生命力和针对性。在新时期煤矿企业思想政治工作中，需要做好职工心理疏导工作。政工干部应时刻关注职工的心理状况，帮助他们排解心理上的问题。同时，要为职工提供平等、公平的发展机会和晋升空间，增强他们对企业的归属感和认同感，充分调动他们的积极性。最后，要加强政工干部队伍建设。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断创新工作方法，提高政工干部队伍素质。政工干部在进行思想政治工作时，要把自身的专业知识与新时期煤矿企业发展要求紧密结合起来，不断提高自身综合素质和专业能力。只有这样才能更好地开展思想政治工作，使职工真正理解、支持和拥护企业发展，从而促进煤矿企业稳定发展。

（七）开展多种形式的教育培训活动

在开展煤矿企业政工队伍思想建设工作中，要结合企业发展实际，积极开展各种形式的教育培训活动，不断提高政工人员的工作能力和水平，增强其综合素质。同时，还要对政工队伍进行定期的培训和教育，提高其整体素质。在开展培训活动时，可以根据煤矿企业自身实际情况制定不同的培训内容，以提高政工队伍的工作效率。同时还要在培训活动中加强与企业员工之间的互动，对员工进行有针对性地培训。煤矿企业的政工队伍要积极参与到企业的生产经营活动中去，为企业的发展献计献策。同时要将思想政治工作与职工实际生活相结合，通过解决职工群众生产、生活中遇到的实际困难，为职工排忧解难，让职工能够充分感受到企业对他们的关心与爱护，从而有效地调动起职工的工作积极性，增强煤矿企业员工的凝聚力。在政工队伍的建设上，要积极借鉴一些先进经验和成功案例，将其应用到实际工作中去，从而为煤矿企业政工队伍思想建设提供借鉴。

（八）加强对政工队伍的考核评价

政工队伍是煤矿企业的重要组成部分，对政工队伍的考核评价工作能够有效提高政工队伍的整体素质，从而更好地完成煤矿企业的工作任务。在新时期，对煤矿企业的政工队伍进行考核评价时，首先要对其工作效率进行考核，只有提高了政工人员的工作效率，才能够更好地为煤矿企业服务。其次要对其业务水平进行考核，只有具备扎实的理论基础和较高的业务能力，才能更好地为企业服务。在考核评价过程中还要坚持公平、公正、公开原则，充分发挥考评机制的作用。在煤矿企业发展过程中，政工队伍是不可或缺的一部分，煤矿企业应该重视政工队伍的管理工作，并在日常工作中构建完善的管理制度，进而提高政工队伍的整体素质。首先，煤矿企业应该重视对政工人员的选拔和培训，在选拔时可以从专业素养、工作能力、职业道德等方面进行考虑。其次，煤矿企业应该在政工人员进入工作岗位后给予更多的关心和照顾，保证政工人员的工资待遇和福利待遇。再次，煤矿企业应该加强对政工人员的培训工作，可以将政工人员安排到不同部门进行培训，通过培训提高其业务水平和综合能力。最后，煤矿企业还应该完善政工人员绩效考核制度，通过绩效考核提高其工作积极性。

结语

政工队伍建设工作对煤矿企业的发展具有非常重要的影响，煤矿企业要想保证企业的稳定发展，就必须要做好政工队伍的思想建设工作，因为思想政治工作是煤矿企业管理的主要内容之一，在当前的煤矿企业中，政工队伍思想建设工作还存在着一些问题和不足之处，要想做好政工队伍的思想建设工作，就必须要针对当前存在的问题和不足之处提出有效措施，不断加强政工队伍的思想政治教育工作，提高其整体素质和水平。只有这样才能确保煤矿企业政工队伍建设工作取得良好的效果，从而促进煤矿企业稳定健康发展，为我国社会主义现代化建设做出贡献。

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