引言

探讨企业政工干部自我提升与职业发展策略,对于提高其应对各种挑战的能力,保证企业政治工作的效率和质量具有重要意义。企业政工干部的自身建设是持续的过程,不仅仅是对知识的不断追求,还包括领导力、责任感、决策能力和自我评估能力的全面提升,应对复杂的商业环境,为企业的稳定和发展提供坚强的政治支持。

1新形势下党建政工工作存在的问题

1.1部分领导对党建政工工作认识不清

在新时期背景下，党建政工工作的建设至关重要。但是，由于一些企业的管理层未意识到党建政工工作对企业发展产生的积极作用，党建政工工作仅停留在表面。例如，虽然已经着手搭建制度框架，但未对具体实施步骤、执行监督进行规范，缺乏实质性推进指导，从而无法确保党建政工工作的有效性。而造成这一结果的原因是管理层对党建工作的重要性认识不到位，导致党建工作质量效果难以达到预期。

1.2技术素质不足

首先，部分政工干部对党风廉政建设的理解和实践水平相对较低，在实际工作中难以准确把握党纪政纪的要求，影响企业内部风清气正环境的建设。其次，在宣传工作中，一些政工干部存在专业知识掌握不足的情况，尤其是在运用新媒体和信息技术方面，影响了宣传效果和传播影响力。这些问题突显了企业发展对技术素质的迫切需求，需要通过系统性培训和提升计划，加强政工干部对党建和宣传工作相关领域知识的学习，提高政工干部在新时代背景下应对复杂工作环境的能力，以更好地履行其在国有企业中的重要职责。

1.3激励机制不健全

政工工作在企业中的地位和作用往往得不到充分体现，政工人才的待遇和晋升机会相对较少，缺乏有效的激励机制，导致政工人才的工作积极性不高。

2国有企业政工干部素质提升

2.1关注人才引进培养

人才的引进与培养是确保国有企业健康、稳定以及高效发展的重要基石。在引进方面，国有企业应拓宽引进渠道，例如，开展校企合作，与高等院校和科研院所建立合作关系，通过定向委培、联合办学等提前锁定一批具备良好政治理论基础和专业素养的优秀毕业生。在公开招聘与通过猎头寻访时，应提高薪资待遇，吸引高水平的政工人才，迅速提升国有企业政工队伍水平。在培养方面，应根据不同层级政工人才的需求，设计分层级的培训方案。初级阶段侧重基础知识和技能的培训，中高级阶段则更多关注领导力、战略思维和创新能力的培养。通过递进式的培训，全面提升政工人才的综合素质。还需要采用多元化的培训方式，如线上讲座、研讨，线下的实地考察以及拓展训练，有效提高人才队伍的综合素养。

2.2结合信息化技术

在国有企业的党建及思想政治工作领域中，宣传工作是推动工作创新发展的关键举措。面对新时代带来的各种挑战与机遇，国有企业应主动拥抱信息化浪潮，探索多元化的宣传路径，运用科技力量激发党建政工工作的活力。第一，信息技术的迅猛发展催生了诸多新媒体平台，为党建政工的宣传活动开辟了前所未有的广阔空间。国有企业应充分把握这一发展机遇，注册并运营企业官方社交媒体账号，建立线上宣传的新阵地。通过每日定时推送与党建相关的资讯，不仅能有效提升内部员工的学习热情，还可扩大宣传工作的覆盖范围，引导员工深入了解企业的方针政策及发展方向。第二，国有企业可以自主搭建官方网站或专属平台，设计内容架构，划分思想教育、企业运营、党建特色风采、政工实践等模块，构建一个丰富且结构清晰的知识库。员工可以根据自身的需求，自由浏览不同模块，选择适合自己的学习内容，从而实现个性化的成长。在信息技术的推动下，党建政工的宣传形式更加丰富多彩、传播渠道更加方便快捷。通过结合文字、视频、图片等各种媒体形式，企业能构建一个立体化的宣传体系，使抽象的理论知识变得更加直观易懂，为员工带来愉悦的学习体验。这种寓教于乐的方法可有效激发员工的学习积极性，促进宣传内容深入人心，使党建政工工作更加贴近员工的心理需求。

2.3加强党风廉政建设，坚守廉洁

党风廉政建设是国有企业持续发展的基石。“下层基础决定上层建筑”，因此贯彻落实个人财产公示制度是十分有必要的，有助于提高领导干部个人财产透明度。想要实施这一步骤，需要核查机制与财产申报程序作支撑。具体操作涉及党组织干部及其家人的财产公示，通过定期申报、以身作则，有助于提高财产透明度，时刻接受来自社会公众的监督，从根本上避免腐败行为的发生。需要注意的是，公示制度必须公平公正，否则将影响党风㾾洁。在此背景下，可以通过第三方审计机构的介入确保申报内容符合相关规定。同时，内部审查不可避免有利益关联，而第三方机构的介入恰好突破利益包围，为客观性、独立性审查提供有力保障。一旦发现虚报或瞒报行为，应立即处罚并整改，从源头上制止腐败行为的发生。此外，员工作为党建政工工作的中坚力量，应充分发挥其监督作用。国有企业可以定期组织开展职工代表大会，旨在收集员工的建议。在这一过程中，需要不断完善职工代表大会制度，进一步巩固员工参与企业管理的权益，为员工行使监督权、参与权和知情权提供保障。同时，这种形式还能提高企业的民主决策水平，强化员工主人翁意识，为统一党性思想创造有利条件。最后，反馈、举报平台的设立至关重要。企业可以公示专门的投诉热线与信箱，支持匿名举报并提供证据，同时对举报人采用严密的保护措施。

2.4定期评估与考核

为了有效地评估政工干部的素质和绩效，需要明确评估的指标和方法。评估指标应包括政治素质、问题解决能力、道德素质、服务意识等关键素质要求。此外，还可以根据具体的岗位职责和业务特点制定相应的评估标准，以确保评估的全面性和针对性。评估方法应该多样化，包括定性和定量评估。定性评估可以通过个人面试、绩效考核、同事评价等方式进行，以获取关于政工干部在工作中表现的定性信息。而定量评估可以利用考核表、问卷调查等工具，以数字化数据来量化政工干部的表现和素质。定期评估与考核的关键在于建立有效的考核体系，明确评估的时间表和频率，从而确保评估的及时性和连续性。此外，考核体系还应明确评估的责任部门和人员，保证评估的客观性和公正性。

结语

综上所述，思想政治工作在国有企业中扮演着重要角色、发挥着重要作用。为顺应新时代和突出新成效，国有企业政工干部需要集中精力、投入较多时间创新思想政治工作。同时，政工干部要注重人文关怀，加强文化建设，讲究工作方式方法，切实拉近员工与企业间的距离，使员工始终持有正确的政治理念，为国有企业长远发展、可持续发展奠定坚实的思想基础。

参考文献：

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