1思想政治工作在国有企业发展中的作用

1.1有助于构建富有特色的企业文化

对于国有企业来说，要想稳定高效地发展，企业文化的建设有着极为重要的现实意义，企业有了明确的发展观念以后就能高效地推进具体的工作。从某种程度上来看，开展思想政治工作能够高效地推进企业的文化建设，而且有助于企业文化软实力的提升。思想政治工作的实施能够有效地消除企业员工对企业发展的心理疑惑，而且能够在一定程度上提升员工的思想素质，是提高企业与员工沟通效率的重要基础。有了这样的基础保障，企业员工就能更为高效地进行具体的工作，而其相关的处理也会更为稳定高效。

1.2有助于实现国有企业和谐发展的目标

对于企业的发展来说，和谐发展有着极为重要的现实意义，而这也是每个企业普遍追求的目标。当前正处在社会转型和企业改制的重要时期，企业员工在薪资和福利方面往往都有着较高的要求。这样一来，企业与员工之间势必会出现一定的利益冲突，而此时开展思想政治工作能有效地缓和企业员工与企业之间在某种条件下的紧张关系，这样就保障了企业发展的根本动力。与此同时，其也能为员工提供更为积极的发展环境。另外，这样的工作开展对于增强企业核心凝聚力有着极为重要的作用。

2新时代国有企业思想政治工作的创新路径研究

2.1企业思想政治工作理念的更新

随着现代经济制度的不断改革，以往的一些制度规范显然已经不适宜于企业的现实发展。对于思想政治工作的开展来说，因相关工作人员观念和思想比较落后，而且工作制度未能实时更新，现实性的工作推进面临很大的限制，甚至于某些情况下一些工作人员忽视自己的工作，对具体的工作开展也极不上心。一方面，思想政治相关的工作人员对企业经济方面的工作安排极为反感；另一方面，企业的主管部门为不关注思想政治方面的工作，认为这样的工作并不足以起到生产经营工作的效果。对于思想政治相关的工作来说，要想始终保持积极的工作状态，就应革除以往固有的错误观念，在思想认识上不断地进行更新，尤其应注意创新性思维的发掘。具体来说，凡是有助于促进企业改革和发展的思想政治工作的有力资源，都应极力地去发掘和尝试。对于当前所存在的一些工作中的弊病，应理性和客观地扬弃，只有在确立新的符合时代发展观念的条件下，相关的工作才能更为高效地推进下去，而所达到的工作效果才会更为理想。

2.2思想政治教育工作要注重疏导调节

思想政治工作开展的过程中，应当注重疏导和调解工作。根据企业内部的员工，工作性质的不同，以及员工层次的不同，展开思想政治教育工作。一方面，应当充分发挥各级领导干部的作用，针对领导干部展开思想政治工作。有效地对企业内部的领导干部展开思想政治工作，能够及时地了解领导干部的思想状态，纠正领导干部的不良思想为企业的生产和发展提供保障。另一方面，工作过程中，应当注重各部门员工之间的沟通。经济发展的过程中，各个部门的工作难免出现冲突，企业内部的员工也会存在矛盾。应当根据企业内部的实际情况调解各个部门员工之间的矛盾、疏导员工的情绪，将思想政治工作落到实处。

2.3坚定不移地贯彻党的基本路线、方针政策

展开思想政治工作，应当坚定不移地贯彻党的基本路线和方针政策。虽然时代处在不断的发展和变化之中，企业内部的员工也是多种多样的，但是党的基本路线和方针政策应当以一以贯之。党的基本路线和党的方针政策是开展思想政治工作的基础和源泉。开展思想政治工作，应当始终以党的基本路线和方针政策为中心，展开各项工作。如果脱离党的路线和方针政策，那么思想政治工作的开展就无法落到实处。同时，党的基本路线和方针政策也在跟进时代，不断地完善，不断地创新。因此，坚定不移地贯彻党的基本路线和方针政策，能够帮助企业内部的员工了解最新的动态，学习最前沿的思想。

2.4积极发挥企业工会等群众组织

在开展思想政治工作方面的重要作用开展思想政治工作，应当充分发挥群众组织的作用。企业工会作为群众性组织代表着职工的利益，如果能够充分发挥企业工会的力量，那么就能够为思想政治工作的开展提供有力的支持。群众性组织对于企业内部的员工而言，有着天然的亲切感，因此如果能够通过群众性组织开展思想政治工作，那么就能够加强企业与员工之间的沟通和交流，能够密切双方之间的联系。因此，在思想政治工作开展的过程中，可以充分发挥企业工会组织的作用。首先，在工作开展的过程中，应当制定协商制度。企业工会可以作为企业员工的代表同国有企业展开协商，为员工的利益提供保障。这种工作模式能够提高工会在企业内部部员工心目中的地位。其次，通过企业工会的工作人员实现思想政治工作，可以从以下几个方面开展。通过企业工会的工作，可以实现对于企业内部的文化宣传和团建工作。群众性组织能够充分了解企业内部员工的动态，了解员工的喜好，因此可以通过工会组织开展各项技能和文体活动，在此过程中，提高员工的思想道德素质和科学文化素质水平。最后，共青团组织和女职工委员会也可以充分发挥其作用。在思想政治工作开展的过程中，应当加强与各项群众性组织之间的联系，充分发挥其作用，为企业内部的思想政治工作开展提供支持。

2.5发挥融合效能，用好用活新媒体

运用新媒体开展思想政治工作，应在推动信息传播新技术与传统政治工作方式方法融合上下功夫。要进一步创新传播思路和手段，充分发挥企业内部宣传载体优势，坚持多平台联动、多元化生成，对于企业的重点工作、区域重点任务、承担国家责任，在内部宣传的基础上，加强外部媒体宣传力度，形成立体化传播，掀起主流舆论声浪。要始终立足于适应当前信息分众化、差异化的传播特点，充分发挥传统媒体内容严谨、权威专业等信息优势与新兴媒体时效性强、覆盖面广等传播特点，加快推进两种媒体由“相加”迈向“相融”，实现优势互补、融合运用，打造契合当前思想政治工作特点的新载体。发挥网上工作与网下工作融合优势。着眼走好网上群众路线，把“上网看看”“在线聊聊”作为深入基层调研、走进员工思想的有效途径，多渠道掌握他们的思想动态、了解现实诉求，把工作做到职工心坎上，同时，发挥好网下思想政治工作面对面、心贴心的传统优势，运用互联网技术提高职工的参与热情，改善党建等工作的体验方式，“双管齐下”推动思想政治工作的创新开展。

结语

综上所述，新时期国企思政工作出现系列新情况，国企思政工作需要探索创新路径。新时代加强思政工作创新是企业适应全球化趋势的保证，是提升企业核心竞争力的重要基础。思政工作是经济工作的生命线，国家大力实施群众路线教育实践，是改进国企干部作风问题的实际措施。新时代为思政工作者素质提出更高的要求，思政工作者要顺应时代要求，不断提高自身综合素质，开创思政工作新局面，推动企业健康发展。

参考文献

[1]　贾荣.国有企业思想政治工作体系化管理路径研究[J].办公室业务,2020(08):32-34.

[2]　叶倩.新时代国企思政工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化,2019(S1):38.