我国市场经济发展过程中机遇和挑战并存，因此企业党建政工负责人需要拿出切实可行的理念和政策。新时代，新问题、新目标层出不穷，必须把思想政治行动措施摆在首位，把思政工作放在重要位置。在新时代背景下，领导人根据党的组建步伐对行政体制进行了多项变革，其中最重要的就是舆论政治工作。为了确保可持续和有序的发展，企业党建政工负责人必须继续加强他们的工作能力。作为政治思想在企业传播的代言人，可以说企业党建政工负责人的工作必须有一种积极的态度，企业党建政工负责人不仅要在工作中对具体工作水平有很高的要求，而且往往更需要完善自己。

1 思想政治工作总结

党章明确指出，社会目标必须与经济发展相结合，这是我们党和全体党员、广大员工必须始终坚持的重要思想。由于环境规范，企业党建政工负责人的主要任务包括以下几点。一是坚持党的领导，负责人必须坚持党的全面领导，严格按照党章及规章制度展开各项工作，秉持端正、敬业的工作态度。二是落实主体责任，作为企业党建政工负责人，应认识并履行自身主体责任，发挥负责人带头作用。市场经济背景下，虽然员工生活质量得到持续改善，但也直接影响到员工思想观念的变化。因此，解决实际的思想政治问题是提高思想政治行动质量的关键^[1]。另外，社会多样性影响下，导致治理、沟通、人际关系等也日益复杂化、多样化，针对不同问题，企业党建政工负责人应采取针对性方案，全面落实党的二十大精神。基于此，政治工作人员需深入员工内部，及时将员工需求传递到顶层设计，确保党建政治工作时效性。企业决策应交由部门领导进行处理，党建政工负责人应发挥自身作用，在经济发展中发挥思想政治工作指导作用，由此推动企业高质量发展。

2 加强企业基层党建政工工作的重要性

2.1 转变员工思想观念

通过落实党建政工工作，有利于转变企业员工思想观念，引导其形成正确价值观，增强员工队伍凝聚力，共同助力企业高质量发展。第一，基于思想政治教育活动，能够向员工传递社会主义核心价值观，使其了解国家政策方针，有利于强化员工使命感、责任感，深刻认识国家战略与企业发展的密切联系，主动提高自身业务能力，保障企业可持续发展。第二，通过基层党建政工工作，有利于培养员工大局意识，自觉维护企业合法利益，维护企业外部形象，进而改善企业声誉。第三，通过开展多样化党建活动，有利于激发员工敬业精神，以先进典型激励员工积极学习，提升其综合素质与职业素养。第四，基层党建政工工作中，不仅要提高员工政治知识水平，还应关注其心理健康，有利于促进员工身心健康发展，使其保持良好、积极的工作心态。

2.2 提高企业管理水平

加强基层党建政工工作，有利于提高企业管理水平，构建完善的管理机制体系，改善企业风险应对能力^[2]。首先，党建政工工作下，要求企业完善相关管理制度，有利于优化内部管理流程，增强经营管理规范性与系统性，进而提升企业管理效率。其次，借助多样化的党建活动，有利于激发员工执行力，确保企业各决策的有效落地，形成良好的发展态势。然后，基层党建政工工作下，有利于加快企业民主管理，鼓励员工积极参与企业决策制定中，提升其主人翁意识，强化企业决策的科学性。最后，通过党建政工工作，有利于全面落实廉洁教育，企业能够精准识别各类风险，如腐败风险等，推动企业健康经营与发展。

2.3 增强企业竞争实力

党建政工工作有利于增强企业竞争实力，培养更高素质的员工队伍，进一步提升品牌影响力，从而实现企业可持续发展。其一，党建政工工作中，如开展“创新创效”主题活动，有利于强化员工创新意识及能力，促进企业技术创新、管理变革，为企业转型升级提供强大助力。其二，企业党建政工工作下，有利于培养一批高素质、复合型人才，为企业创新发展提供人才保障，以此提升企业产品或服务质量，提高自身市场竞争力。其三，通过丰富的党建活动，有利于改善企业社会责任形象，提高其品牌美誉度，进而增加品牌价值，进一步提升企业社会影响力。其四，基层党建政工工作中，不仅包括思想政治教育，还涉及到绿色发展理念等新思想，有利于推动企业节能减排，更符合新时代下的企业发展要求，确保企业可持续发展。

3 新环境下的思政工作问题

3.1企业党建政工负责人难以把握员工思想动向

企业党建政工负责人难以及时掌握员工思想水平及其变化趋势，导致思想政治工作针对性、有效性降低，直接影响到思想政治工作质量，阻碍企业党建政工工作高效进行。并且，政治工作人员自身能力有待强化，难以迅速掌握员工需求，无法快速识别政治工作困境，导致思想政治工作总体复杂性明显加强。

3.2 企业党建政工负责人方法落后

迄今为止，在思想政治工作中，实践的方法仍然是口口相传，思想政治工作方法过于落后。简单地宣传文案、方针政策难以引起员工的关注和兴趣，就连政客对意识形态的方向都含糊不清，这影响了我国政治教育发展的工作。企业党建政工负责人的工作，也没有跟随整个思想政治工作的方向，最终导致思想政治工作效果不明显的局面。企业党建政工负责人们最常见的工作方式是把相关政策文件印制出来分发给员工，让他们自己看，但这种做法却把思想政治工作推向了悬崖，这不仅令人厌恶，而且使他们感觉不到政治工作的效果。尤其是经过这么多的改革的背景下，很多人觉得政治教育对他们的影响很小甚至没有。

3.3 企业党建政工负责人的个人资质不能满足岗位要求

许多企业党建政工负责人在未取得相应工作资格的情况下，急于从事思想政治活动。在某些情况下，部门负责人甚至取代了企业党建政工负责人。同时，对企业党建政工负责人个人技能的培训也被忽视了，大多数培训是为技术人员和管理员完成的。对企业党建政工负责人的培训很少^[3]。结果，随着时间的推移，企业党建政工负责人不具备专业知识和思想政治思想深入知识。

3.4 基层党建政工工作缺少先进技术

企业基层党建政工工作过程中，未深度使用先进技术，缺少对大数据、AI技术的灵活应用，降低政工工作效率，阻碍了党建活动高效进行。党建工作中，工作人员较少使用大数据分析技术，缺乏对员工需求的全面调查，难以确保党建政工工作方案针对性及有效性。

4 新环境下企业党建政工发展纲要

4.1 企业党建政工负责人要提高职业素养

要做好政治工作，企业党建政工负责人必须提高素质，提高职业素质，使思想和政策教育工作提高成果。企业党建政工负责人需要意识到他们对政治环境的影响，并从他们的角度影响周围人的工作态度。第二、企业党建政工负责人要遵守社会规范，与时俱进，拥护国家，拥护党。其次，企业党建政工负责人要与时俱进，认真学习党的有关政治文件，积极参加各种培训和课程，丰富知识体系，在思想观念变化的情况下，朝着正确的方向前进。第三、企业党建政工负责人要运用心理素质，调整职业道德，勇于应对工作中遇到的各种突发事件。最后，作为一个训练有素的企业党建政工负责人，我们必须有扎实的理论知识，才能更好地将情感和理性融入到思想政治工作中。另外，要深刻认识我国国情和发展历史，有计划地根据实际情况开展思想政治工作，这是对企业党建政工负责人的一个非常基本的要求。理想情况下，政治思想健康的企业党建政工负责人可以提高政治工作效率，而思想觉悟不高的企业党建政工负责人则会产生相反的效果。

4.2创新思想政治工作的方法

企业党建政工负责人要注意按标准办事的基本方法和基本内容。此外，在实践中，企业党建政工负责人还应注意以下几点。一是树立思想政治行动宣传策略，科学地使用创新媒体，合理使用网络，积极宣传先进的个人优秀事迹和先进案例，鼓励员工以身作则、勤奋工作。此外，还可以通过微信群主动与人交流，及时灵活地捕捉员工的思想情况，及时干预，通过对话等方式进行启蒙，将不好的政治思想扼杀在摇篮里。第二，作为政治思想传播主体的政工师需要与普通民众加强联系，拉近与民众的距离，更加了解民众内部关系的状态。第三，企业党建政工负责人可以定期进行内部审计，更多地掌握员工实际发展需求，根据员工意见及反馈，有针对性地调整思想政治工作方案，确保政治工作有效性。第四，在企业党建政工工作中，负责人应观察员工精神面貌，保障员工身心健康发展^[4]。第五，负责人应将思想政治工作纳入企业战略体系，构建长效政治工作机制，充分激发员工工作积极性，使其主动、自觉学习政治教育内容，提升政治工作效率。第六，负责人在开展政治工作时，应加强信息化技术的应用，探究更加新颖、先进、高效的思想政治工作方法，呈现更好的教育成果。负责人应兼顾企业党建政工工作复杂性、政策性，为员工提供个性化指导，强化其“安全感”。企业党建政工负责人的工作必须伴随着员工。个人的需要不同，有的可能注重物质的需要，需要注意的是，政党要着眼于工人阶级的实际需要，处理真理员工的实际问题，在此过程中思想政治教学方法要注重灵活教育。总之，在新的形势下，企业党建政工负责人的方法必须现代化，与时俱进，选择员工最容易接受的方式来指导有远见的政治服务并加以应用。新技术和新方法将它们拉近，通过不同的途径，了解人的想法并一一解决，帮助员工树立良好的工作意识和政治思想形态。

4.3 完善工作机制

设计工作机制时，要精益求精，要考虑工作机制的可行性、并强化测试频率。对于做好员工思想政治工作，制度总体上起着十分重要的作用。企业党建政工负责人需要整合管理体系，科学引导人的思想，在管理的基础上积极创新。在建立正确的工作系统时，将责任分配给每个人。如果有问题，可以提供相应的处理依据。应建立良好的考核制度，对失职人员、疏忽管理制度的人员，要给予适当的处罚。只有直面员工，才能积极运用思想政治工作，使人信服，使人感受到人性的关怀。鼓励员工做更多的事情，而不是空谈，这种空洞的工作会适得其反。同时，企业应制定多样化的激励措施，通过精神或物质奖励，充分激发工作人员积极性，使其积极创新党建政工工作，引入更新颖的党建政工工作理念、技术与模式，促进基层党建政工工作高效进行。另外，在党建政工工作中，为确保工作规范性与科学性，企业应设立专门的监管小组，全面监督政工工作情况，及时提出其中不合规问题，由此提高基层党建政工工作标准化水平。

4.4 充分利用现代网络技术

企业基层党建政工工作中，应当充分利用现代网络技术，借助数字化、信息化技术手段，提高思想政治工作效率，并促进党建工作转型升级。一是利用网络技术分布快、分布远，进行政治宣传，政治工作人员可利用互联网平台、各大社交软件等，定期发布企业党建政工工作情况，宣传企业文化，让客户加强对企业的了解与信任，由此确保思想政治工作有效性。二是使用快速便捷的网络。快速简便的联网功能还可以增强无纸化办公室并保持网络内容丰富多彩。同时，利用互联网可以促进思想政治教育的发展和延续。借助互联网，借助移动、高效、快捷、简单的网络团队，可以通过电子邮件进行思想政治工作的宣传。三是加强数据智能分析，政治工作人员应借助大数据、云计算技术，高效分析历史党建政工工作数据，深入挖掘其潜在规律，便于政治工作人员有针对性地改进工作方案，为员工提供更高质量的党建活动，提升基层党建政治工作质量。四是提升工作人员信息素养，为灵活使用各种技术手段，企业应加强信息技术培训，增强政治工作人员技术应用能力，由此实现现代网络技术的深度运用。

5 结束语 

总之，在新的背景下，企业党建政工负责人需要关注思想政治活动的重要性，而不仅仅是说教。企业党建政工负责人要时刻丰富自己的知识，提高素质水平，拉近与员工的距离，运用网络技术，发展思想政治工作方法，帮助员工形成积极的政治思想，鼓励员工努力工作，充分发挥潜力，为中国的健康发展作出贡献。

参考文献：

[1]王霞.新形势下企业党建政工负责人如何做好思想政治工作[J].科学与财富,2019(11).

[2]宋鸿.企业党建政工负责人如何做好新形势下思想政治工作分析[J].名城绘,2019(1):1.

[3]李晓鹏.企业党建政工负责人如何做好新形势下思想政治工作的思考[J].文化(下旬刊),2019(2):162.

[4]游贤宇.探讨企业党建政工负责人如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究,2019,152(2):220.

作者简介：罗慧 1990年11月26日 女 广西柳州 壮族 本科 助理政工师 广西柳州市东城投资开发集团有限公司 研究方向:政工党建