引言

作为事业单位基层工会的从业人员，我们要结合事业单位的实际情况，在日常工作中认真贯彻落实好关于工会工作的一系列重要指示和党中央关于群团工作的改革要求，努力把事业单位工会组织建设成为工作机构健全、工作制度规范、维权作用发挥到位、服务职工有力有效，党委靠得住、行政离不开、职工群众高度信得过的事业单位基层工会组织。

1事业单位工会工作的意义分析

事业单位职工在工作和生活中面临多方压力;首先，事业单位职工面临在工作中被视为“弱势群体”的压力，诚然，相较于男性职工，女性职工无论是在体力还是精力上都有不小差距，但是对于服务性岗位或脑力型职位来讲，男性职工和女性职工应该处于同一起跑线，然而目前很多事业单位对女性抱有“歧视”，主要表现在当面临同等的工作机会或升职机遇时，女职工的竞争优势比较弱;其次，事业单位女职工面临生活上的压力，虽然目前社会舆论主潮流是男女平等，但不可否认的是女性承担了更多例如育儿、养老等家庭责任，琐碎的家庭事务往往会导致事业单位女性职工无法全身心投入工作;事业单位重视工会女工工作通过为女职工提供各类帮助，能有利于帮助女职工缓解多方压力，也能提高男职工积极性。

2问题

改革创新意识不强，工作思维模式固化。事业单位基层工会干部受传统工作方式影响较深，在面对深化改革时畏难情绪比较重，加上职工群众对美好工作环境和生活方式比较多元，容易造成工会干部创新意识、工作手段、工作模式与职工期盼有差距。工会干部身兼数职，难以真正发挥维权职责。受制于事业单位机构设置和人员编制，工会干部往往身兼数职，角色定位不明。他们既是决策参与者，又是职工利益的表达和维护者；既是劳动关系的协调者，又是劳资矛盾的当事人；既可能成为事业单位改革的受益者，又可能成为利益受损者。

3工会文化对事业单位业务开展的促进效应

3.1物质文化对事业单位业务开展的促进效应

物质文化是工会文化的基础，物质文化对事业单位业务开展的促进作用体现在品牌作用，物质文化是工会品牌形象的基础。现代组织精神下，发展工会战略、经营思想及现代管理技术，能够激发工会组织内部发展的内在发展向心力和高度凝聚力，激发工会组织内部发展的积极性和高度创造的精神，从而进一步推动经济持续发展。物质文化不仅仅是指员工的福利待遇是否优越，还指工作环境，如工位的简洁性、工位设备的优劣等，良好的物质文化能让员工在一个非常舒服的工作环境中工作，而舒适的环境又能让人放松心情，在具体工作中也能更有耐心。

3.2创新工会工作方式

工会是事业单位文化建设的“生力军”，要充分发挥“黏合剂”作用，开展见人见事的实效工作，努力使事业单位与职工之间形成良好的交互作用关系，使事业单位发展的各类资源产生相互增益的“乘数效应”。工会要利用信息时代优势，经常、广泛开展网络调查，经常深入基层深入一线，掌握职工群众思想状况，增强“情感”沟通。要利用大数据筛选等找出真正需要帮助的困难职工群众，深入开展“送温暖”“困难职工帮扶”等品牌活动，形成有力有效的扶贫帮困工作机制。要把工会工作放在更宽广的视角，调动各类社会资源，坚持每年为职工办若干好事实事，把送健康、送培训、送图书、送关怀等活动开展到职工心头。要利用事业单位场所和楼宇等建立工间茶吧、流动书吧、运动俱乐部等项目，实施常态化运作。事业单位承担急难险重任务时，工会工作要及时跟进，真正实现事业单位攻坚克难到哪里、工会工作就跟进到哪里。

3.3精神文化对事业单位的业务开展具有调适作用

调适是指调节和适应。事业单位内部，各部门之间、各部门与员工之间、员工之间，由于各种原因，不可避免地会产生矛盾，而要解决这些矛盾，就需要一种调节机制，这便是精神文化。精神文化可以使各部门领导和员工都能有意识地、科学地处理各种矛盾。优秀精神文化体系的建设可以做到规范指导事业单位工作开展，帮助每个部门职工更好地适应新形势中的工作需要，优秀的科学规范的现代精神文化体系能在实践中更加自觉正确、主动地加以规范和引导员工行为，使工会单位每一名员工自觉地形成良好的价值观和行为习惯，并在更大的社会范围层面树立起一种正确且积极正面的社会世界观、人生观、价值观，促使员工思想素养提升和社会道德水平得到不断发展提高，进而最终确保单位职工能够更加充分有效地做好自身在事业单位中的本职工作，报效社会，保证事业单位环境健康稳定平安和谐，最终实现事业单位业务的高效开展。

3.4健全工作体系，夯实工会工作基础

要认真落实《工会法》规定，肩负起上级工会组织对下级工会组织的领导责任，督导用人单位有工会会员25人以上的，建立工会委员会，形成工作网络体系。要树牢依靠基层的工作理念，推动工会工作资源和手段向基层倾斜。要承担起职工代表大会工作机构的责任，推动事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责好代表大会日常工作。要规范职代会运作，保障职工群众的知情权、参与权和民主决策权，把民主管理的政治优势转化成凝心聚力、共谋发展的自觉行动。要着力打造高素质的工会人员队伍，建立工会工作人员信息库，形成工会工作强大合力。

3.5深入开展技术创新创效活动，推进产业技术工人成长

扎实推进职工创新创效项目库建设，按照综合管理、技术管理、后勤管理等类别做好创新项目分类入库管理。作为线路养护单位的工会，要重点围绕线路养护难点、设备检修等薄弱环节，不断完善技术管理方面的创新创效形式、内容和机制，多措并举进行创新创效。尤其是做好无缝线路维修方面知识的学习和培训，让职工尽快适应和掌握线路设备升级、改造后的维修知识，提高从业本领，实现工务专业人才接续发展。要注重在年轻职工中发现、培育、选树创新人才，推进创新人才储备和培养。扎实推进以劳模和工匠人才为领衔人的，不同段、工种职工间联合组成的创新工作室建设，着力提升职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

结束语

会工作载体，拓宽工会工作路径，持续深化工会改革创新发展道路是工会组织的必由之路。基层工会组织应大力创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，破解制约基层工会工作创新发展的制度性障碍，健全联系和服务基层职工的工会工作体系，把基层工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，推动构建新时代工会工作在事业单位高质量发展和维护职工合法权益之间实现有机统一的高水平工作格局。

参考文献

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