引言：纪检监察干部的监督管理能力，会对纪检监察工作产生直接的影响。若是纪检监察干部不具备良好的监督能力与专业水平，会影响纪检部门工作效率。那么如何提升纪检监察干部监督管理水平，使其形成坚定政治立场、职业素养，是当前需要解决的问题。本文就此进行分析。

1目前纪检监察干部建设中存在的问题

1.1思想观念滞后

纪检监察干部队伍的建设，是党组织从严治党，加强基层党员干部监督管理的重要组织结构。为了提升企业内部监督管理效果，应提升对企业纪检监察干部队伍建设的重视，从多个不同的方面入手，提升纪检监察干部综合素质，以实现监督管理的目的^[1]。对企业纪检监察干部队伍建设情况分析，发现以下问题：第一，部分领导人员的思想观念滞后，没有意识到纪检监察干部队伍建设的重要性，将企业发展的重点放在经济效益上，忽略对纪检监察干部作风、监督管理能力方面的管理，使部分纪检监察干部出现业务能力参差不齐的问题。第二，部分纪检监察干部对监督管理工作存在抵触情绪，担心执纪问责工作会影响自己与其他同事之间的关系，所以在岗位工作出现对其他违纪行为置之不理的情况。

1.2监督管理体系有待完善

纪检监察干部监督管理能力的建设，需要完善监督管理体系的支持，通过对纪检监察干部队伍的监督管理，才能及时发现问题，实现优秀纪检监督干部队伍建设。部分企业没有针对纪检监察干部队伍建立监督管理体系，忽视对纪检监察干部的监管，无法为纪检监察干部队伍建设工作开展提供支撑，影响纪检监察干部队伍发展。纪检监察干部工作比较复杂，不仅要落实上级部门布置的政策与制度，同时还要发挥自身的监督管理职能，对基层党员干部与员工进行监督，要求各个部门人员按照规定操作，以实现自身的价值。监督管理体系的建设，实现对纪检监察干部工作流程、工作模式等工作的监督，防止出现违纪行为。由于缺少相关的监督管理制度，所以在岗位工作中出现一些问题，不利于纪检监察干部队伍建设。

1.3纪检监察组织机构需完善

在我国企业运行中普遍存在重业务、轻党风的情况，从严治党管理效果并不理想。纪检监察组织机构，是促使企业从严治党，优化各项经营管理效果的关键。通过对该组织机构的建设，可以提升纪检监察干部监督管理能力，使其形成责任感、使命感与全面发展意识^[2]。实际操作中，发现不让企业虽然进行党组织队伍建设，但是在纪检监察机构权利分配与人员管理方面没有明确的规定，不能为针对性管理工作开展提供支撑，影响纪检监察干部队伍建设，无法为国家更好地发展提供支撑。

1.4纪检监察干部队伍素质仍需提高

纪检监察干部作为维护党组织纪律、权威的重要组织机构，应具备丰富的政治素养与理论知识，通过对基层党员干部的监督，以保证党组织运行的稳定。通过对纪检监察干部队伍建设情况分析，主要发现以下问题，如图一。

图一：纪检监察干部队伍素质仍需提高

第一，部分纪检监察干部政治理论基础薄弱，不能为实践活动开展提供指导，影响纪检监察效果，无法为企业更好发展提供支撑。第二，纪检监察干部的解决问题能力有限，不能及时解决、应对企业运行中的问题，无法为高质量管理工作开展提供保障。第三，部分人员监督管理意识薄弱，参与岗位工作热情不高^[3]。日常工作中，纪检监察干部应以企业实际经营管理情况为基础，通过针对性管理工作的实施，提升各个部门或者人员的责任意识，促使管理工作有序进行。受纪检监察干部自身的影响，不能及时发现基层党组织运行中存在的问题，无法将监督管理制度贯彻落实在实际中。

2提升纪检监察干部监督管理能力的对策

2.1立足教育学习，提升纪检监察干部的廉洁意识

纪检监察具有系统性、长期性的特点，纪检监察教育学习活动的实施，为纪检监察干部提供丰富的理论知识与实践案例，夯实纪检监察干部业务素养，使其对自身工作产生更加深刻的认识。纪检监察干部监督管理能力培养的过程中，充分利用教育学习活动，结合纪检监察干部应该具备的品质与能力，进行个性化教育，使其在学习中综合素质得到提升，为高质量监督管理工作开展提供专业保障。首先，发挥党委中心的作用，将党政教育作为纪检监察干部队伍教育的媒介，对纪检监察干部进行国家政策方面的教育，使其对自身的政治责任、使命等产生初步的认识，为纪检监察人员落实自身责任做好铺垫。其次，组织专项学习活动，围绕纪检监察工作相关内容，组织个性化学习活动，基于重点岗位、重点领域的监督管理工作进行教育，使纪检监察干部对岗位工作产生深刻的认识，为落实各项工作责任、工作内容提供保障^[4]。最后，进行廉政教育，提升纪检监察干部自我监督意识。作为纪检监察队伍的一分子，纪检干部应该具备廉政意识，以国家政策、纪检监察部门规则为指导思想，以提升基层党员队伍建设效果为前提，通过多种不同手段的运用，提升监督管理效果。廉政教育活动的实施，提升纪检监察干部的使命感与责任感，优化纪检监察效果，促使企业更好的运行与发展

此外，纪检监察干部教育学习活动中，应采取多种不同的手段，如理论教育、考试等，利用多种举措，提升纪检监察干部综合素质，使其在学习中形成监督管理意识。如为提升纪检监察干部队伍建设效果，聚焦“专业化、信息化、规范化”队伍建设，坚持“按需补课”，具体围绕永葆政治本色、提升业务素质等4个方面定期开展教育培训，解决纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区等问题。活动中邀请专业的人员，围绕信访问题查处、案件审查调查、监督履职、巡察等方面，按需制定更加科学、更具针对性的课程内容，讲业务、谈体会、教方法，变“被动学”为“主动讲”，着力提高学习的主动性和自觉性。此外，还邀请理论水平高、业务能力强、实践经验丰富的理论专家、业务专家进行授课，给全体纪检监察干部“思想补钙、业务蓄能”，不断夯实理论根基。

2.2基于重点工作，加强监督管理

纪检监察干部监督管理能力的提升，应以企业实际工作为基础，通过日常实践及相关工作经验的综合，夯实纪检监察干部监督管理能力，使其对自身的使命、责任等产生更加深刻的理解，为提升岗位工作效果奠定坚实的基础^[5]。纪检监察工作中，干部应自觉维护党组织的规章制度及其他法规，基于党组织的路线、精神方针等开展工作，强化纪检监察效果，促使纪委工作有序进行。同时，针对纪检监察工作中常见的问题，组织相关的学习活动，利用监督管理机制，加强对企业经营行为、基层党员的监管，促使监督管理制度落地，为提升纪检监察干部综合素质与业务能力提供内在保障。需要注意的是，纪检监察工作实施的目的，是提升基层岗位工作的质量与效率，防止出现违规行为。为避免这样那样问题，促使纪检监察工作顺利进行，应转变传统的思维观念，以维护人民群众的利益为核心，以贯彻落实党组织八项规定为主要手段，通过对基层各个环节工作的监督管理，保证各项工作规范化运行，促使企业更好的运行与发展。

2.3制定监督管理体系，提升人才队伍建设效果

纪检监察干部队伍建设工作，可以解决基层岗位工作问题，能够提升各个部门人员规范化、规则化工作意识，对提升纪检监察监督管理水平具有积极作用。为了提升纪检监察干部监督管理能力建设效果，应以实际情况为基础，建立监督管理体系，对纪检监察干部工作情况进行动态地监督与管理，防止出现运行管理方面的问题。首先，建立监督控制机制，对纪检监察干部运行过程进行监督，防止出现廉洁风险。在监督控制机制的约束下，提升纪检监察干部的自我约束意识与控制意识，防止出现不规范的监督管理行为。若是在纪检监察工作中出现廉政风险，会影响纪检监察部门的权威性，不能保证企业运行管理工作实施的合理性。因此在监督控制机制建设前，需要对纪检干部工作内容、权利、责任等进行深入分析，基于此制定控制机制，强化纪检监察干部责任意识，促使管理工作有序进行^[6]。其次，对原有的党风廉政建设相关制度进行完善，提升相关人员遵纪守法意识，促使监督管理工作有序进行。在党风廉政相关制度的约束下，可以培养纪检监察干部的责任廉政工作意识，使其形成自觉遵守党组织纪律与规则意识，为高质量监督管理工作开展提供保障。最后，纪检监察干部的监督意识，使其主动监督党员干部的行为，将监督管理责任贯彻落实在企业经营管理中，提升对相关人员的约束效果，推动企业更好的发展。纪检监察干部应具备监督管理意识，能够根据监督管理责任，主动对基层党员干部进行监管，利用专业知识与相关领域知识，对基层单元干部人员的行为、工作方法等进行全过程监管，提升纪检监察干部责任，促使相关工作有序进行。

2.4强化纪检监察干部政治素养，强化干部的监督管理能力

政治理论，是纪检监察干部人员必须具备的素养，是提升干部队伍监督管理能力的重要媒介。为了推动纪检监察工作进一步发展，提升纪检监察人员的综合素质，应组织以政治理论为基础的培训活动，对从业人员进行政治理论方面的教育，使在学习中形成扎实的理论基础，为实践活动开展提供指导思想^[7]。如在党的二十大召开后，纪委监委将把学习贯彻党的二十大精神作为培训“第一重点”，举办专题研讨读书班，将强化政治引领摆在首位。湖南某纪委监委通过全覆盖深化政治学习、全流程严格政治标准、全系统开展政治体检，锻造高素质专业化纪检监察“铁军”，出台《纪检监察干部关心关怀办法》，传递纪检监察大家庭的温暖。同时，将每周一晚上为固定学习日，由班子成员和各内设机构负责人等轮流讲课，以“小课堂”淬炼纪检监察“大能量”；益阳市资阳区纪委监委采取教、学、练、战一体化教育培训机制，参训覆盖率达100%。

结语：

总而言之，纪检监察干部监督管理能力十分重要，是提升纪检监察效果，促使监督管理工作有序进行的前提。由于种种因素，纪委监察干部监督管理能力较为薄弱，不能体现出纪委监察的作用。为解决这一问题，促使纪委监察工作进一步发展，组织多元化培训活动，如政治理论培养、党风廉政教育，并利用监督管理机制与重点工作的管理，提升纪委监察干部综合素质，深化纪检监察干部的责任、使命，为推动纪检监察更好发展提供动力。

参考文献：

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[3]潘馨.规范用权，强化约束，助推高校纪检监察工作高质量发展[J].科教文汇,2022,(08):12-15.

[4]魏少伟.浅析事业单位纪检监察干部队伍建设[J].就业与保障,2021,(24):19-21.

[5]张勇.新常态下对加强纪检监察干部队伍建设的途径探索[J].党史博采(下),2021,(03):54-56.

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[7]刘仰生.“刀刃向内”强化纪检监察干部监督[J].共产党员(河北),2019,(07):52.