引言：随着社会经济的发展，国有企业在我国经济发展中占据着重要地位。国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，也是我国经济发展的主力军，在推动国民经济增长、增加就业岗位、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。当前，我国国有企业在发展过程中面临着诸多困难，如市场经济竞争加剧、人才流失严重等问题。面对新形势和新挑战，国有企业必须加强自身建设，进一步深化改革，强化内部管理，提高市场竞争力。

一、国有企业的思想政治工作

1.1 思想政治工作的重要性和作用

思想政治工作是国有企业在发展过程中不可或缺的重要组成部分，尤其是在当前国有企业改革发展的新形势下，思想政治工作在促进国有企业发展、推动和谐社会建设方面有着不可替代的重要作用。因此，思想政治工作必须紧紧围绕“以人为本”这一核心，必须紧密围绕国有企业改革发展稳定大局，突出服务中心、服务大局的特点。为实现这一目标，国有企业必须坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本的核心理念，通过加强对广大员工的思想政治教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工对企业发展的责任感、使命感和归属感。

1.2 国有企业思想政治工作的现状和问题

当前，在我国国有企业发展过程中，存在着许多亟待解决的问题，其中之一就是国有企业的思想政治工作缺乏活力，难以有效发挥作用。虽然国有企业在发展过程中不断深化改革，但很多国企的改革并不彻底，导致国有企业管理机制落后、制度不健全、管理方式单一，严重影响了思想政治工作的开展。此外，国有企业缺乏专业的政工人才。当前很多国企的政工人员都是“半路出家”，缺乏系统的理论学习和工作经验，无法适应当前国有企业发展的需要。同时，由于缺乏科学有效的考核机制，政工人员对自身工作重视程度不高，在工作中难以将自身职责与思想政治工作相结合。

二、青年员工的全面发展需求

2.1 青年员工的特点和需求

青年员工是企业中最富有朝气、最有活力、最富创造力的群体，他们大多思维活跃、接受能力强，思维独特，有自己的观点和看法，渴望实现自己的价值。他们正处于人生事业的黄金时期，有理想、有抱负，敢于创新、敢于突破，有着强烈的事业心和责任感。但同时青年员工又是企业中最容易受影响和最容易受委屈的群体。他们有一定的理论水平和实践经验，但同时他们也容易受不良思想观念影响；他们对企业的要求比较高，但又缺乏独立思考能力。青年员工既想实现自己的人生价值，又想与企业和谐相处；既想实现个人价值，又想奉献社会。

2.2 国有企业青年员工的发展现状和问题

当前，我国国有企业的青年员工在工作和生活中都面临着诸多困难。一方面，部分青年员工由于受个人成长经历、家庭背景以及社会环境的影响，自身的理想信念不够坚定，在企业中的表现往往不够积极；另一方面，一些青年员工工作能力不足，缺乏科学的规划和指导，工作效率较低。此外，部分青年员工在工作和生活中受到不良思想的影响，导致其价值观念发生改变。上述问题都会对青年员工的全面发展产生不良影响。

三、国有企业思想政治工作促进青年员工全面发展的策略与措施

3.1 加强组织领导，明确职责

国有企业领导要将思想政治工作列入重要议事日程，做到“五个结合”，即与生产经营、改革发展结合起来，与青年员工教育管理结合起来，与职工岗位练兵、技术比武活动结合起来，与职工民主管理、民主监督活动结合起来，与解决实际问题结合起来。企业领导要根据自身实际，充分发挥核心作用，明确职责，细化任务。党政一把手要带头落实政治理论学习制度，带头参加党委中心组学习和青年员工培训等活动；班子成员要定期向党委汇报思想政治工作情况；党委成员要经常深入基层调查研究，了解基层情况，加强指导和服务。

3.2 完善制度机制，激发潜能

建立健全思想政治工作考核评价机制，将考核结果作为评先树优、绩效分配的重要依据，通过建立科学的评价体系，有效调动和激发青年员工的积极性、主动性和创造性。此外，企业还应建立青年员工成长档案，为青年员工量身定制职业发展规划，制定专业培养方案，让青年员工在不同的工作岗位上都能得到及时的培训和锻炼。企业还应建立健全青年员工表彰奖励制度，充分发挥典型引领作用，选树先进典型，大力宣传他们的先进事迹。在评优评先时要充分考虑青年员工的特点和需求，使其获得荣誉感、成就感和归属感。

3.3 提供良好的学习和发展环境

良好的工作环境，能够使青年员工更加安心地投入工作，更好地发挥自己的才能。企业应为青年员工创造一个宽松和谐的工作氛围，坚持以人为本，注重人文关怀。一方面，应在青年员工工作和生活中给予更多的关心和帮助，努力为他们解决后顾之忧，使他们安心工作、专心学习；另一方面，应充分发挥企业文化的导向作用，大力弘扬企业精神和核心价值观，激发青年员工爱岗敬业、奋发向上的精神风貌。

3.4 加强培训和能力提升

青年员工的知识和技能水平直接影响到企业的发展和壮大。企业应树立终身学习的理念，积极开展各类培训和学习活动，注重对青年员工的教育、培训和再教育，提高青年员工的综合素质。企业应开展岗位技能培训、业务知识培训、职业技能培训等活动，培养青年员工的专业能力和岗位技能。企业还应提供广阔的发展空间，为青年员工提供更多的锻炼机会和成长平台，激发青年员工的潜能和创新能力，让他们在实践中不断提高自己。此外，企业还应创造机会让青年员工走出企业，开阔视野、增长见识，进一步增强其责任感和使命感，为企业发展贡献力量。

3.5 实施激励机制，激发积极性

建立有效的激励机制，能够提高青年员工的工作积极性。企业应结合青年员工的特点和需求，建立科学有效的激励机制，制定合理的绩效考核方案，激发青年员工的积极性和主动性。一方面，要优化绩效考核方案，将青年员工纳入考核范围，及时评价考核结果。另一方面，应建立完善的绩效管理体系和人才培养机制，将青年员工的能力和潜力作为绩效考核的重要依据，从而激发青年员工工作热情和积极性。此外，企业还应加强对青年员工的人文关怀和情感投入，尊重青年员工的个性发展需求，充分发挥其主人翁作用，激励他们在工作中不断创新、不断进取。

结语

作为我国国民经济的重要组成部分，国有企业的稳定与发展对于国民经济的发展起到了十分重要的作用。而作为国有企业发展的重要保障，青年员工的素质高低直接关系到国有企业未来的发展。因此，国有企业应高度重视青年员工思想政治工作，为青年员工提供更多学习机会和实践平台，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，提高其思想道德素质和科学文化素质，从而促进青年员工全面发展。

参考文献

[1] 如何强化国企青年员工思想政治工作. 孙雅雅.,2023(11)

[2] 深入推动国有企业青年员工思想政治工作. 崔军军.,2023(11)