前言：思想政治工作能够影响职工的思想观念、政治立场、工作态度和行为表现，企业团委要结合企业的具体情况开展思想政治工作，了解职工的共性问题，集中进行引导和教育。将社会主义核心价值观念融入到思政工作和企业文化中，使广大职工形成正确的思想观念，自觉规范自己的行为，用核心价值观指导自己的言行举止，认真完成工作，提高工作效率和质量，促进企业长远发展。

一、正确认识思想政治工作的意义

团委思想政治工作的主要对象是企业中的青年职工，思政工作能够调动青年职工的工作积极性，培养青年职工的道德素养，提高青年职工的思政水平和职业素质，使青年职工树立崇高的理想信念，为企业做出更大的贡献。在思政工作中，团委能够深入了解青年职工的实际需求，让青年职工树立正确的价值观，通过思政教育满足职工的价值需求，团委还可以组织丰富的团建活动，满足青年职工的精神需求，让青年职工保持积极的状态，形成一种内在驱动力，积极投身到日常工作中，使整个职工群体呈现出一种奋发向上的精神面貌。团委可以通过思想政治工作引导职工和教育职工，及时纠正职工不正确的思想观念，使职工形成正确的三观，思政工作者可以帮助职工解决部分问题，使职工协调好生活和工作，感受到企业的温暖和集体的力量，通过思政工作感化职工，使职工具备一种主人翁意识，将个人的利益和企业的利益、个人的发展和企业的发展统一起来。

二、分析思想政治工作存在的问题

近年来，很多企业进行了转型和改革，带来了较大的变化，增加了思政工作的难度。部分企业对团委工作不够重视，没有配合与支持团委的思政工作，思政工作遇到了较多的阻碍和较大的困难，思政工作效率较低。职工容易受到错误观念的影响，而团委无法关注每一个职工的思想状况，思政工作存在一定漏洞。思政工作人员能力较低，工作方法比较落后，没有将思政工作、党建工作、企业工作、企业文化建设共工作等工作结合到一起，导致思政工作效果较差。在新媒体和互联网高速发展的时代，职工习惯接收碎片化的信息，经常使用微信、微博等软件，团委要想做好思政工作，需要借助新的技术、平台和资源。但是在实际工作中，很少会运用新媒体技术，正确的价值观念、崇高的理想信念、先进的理论知识、正向的人物事迹得不到有效宣传。思政工作者与职工交流时，职工往往会隐藏自己的真实想法，如果无法让职工信任自己，不了解职工的真实需求，思政工作的整体方向将会发生偏差，同样会影响思政工作的效果。

三、企业团委创新思想政治工作的策略

（一）丰富思想政治工作的内容

企业团委要在思想政治工作中进行理想信念教育，坚定的理想能够为职工提供源源不断的动力，提供精神上的支持。在多元文化的冲击和技术的快速发展中，很多职工感觉迷茫，没有目标，思政工作者要帮助职工找到自己的理想信念，让更多职工树立坚定的共产主义理想信念，将中华民族的伟大复兴和国家的繁荣富强当成自己的最高理想。在理想信念的指导下，职工会更加积极，为企业创造价值，为社会贡献力量。

企业团委要在思政工作中宣传社会主义核心价值观，用核心价值观指导职工的工作和生活，规范职工的行为，使职工不断进步、企业不断发展。职工可以将核心价值观当成自己的行为准则，做一个诚实正直和爱国守法的人，不做损害企业利益的事情，用核心价值观解决工作生活中的问题，做出正确的判断和决定。核心价值观能够让职工爱岗敬业，认真完成本职工作，热爱自己的工作，还能让企业的内部环境更加和谐，减少矛盾和纠纷^[1]。

企业团委可以在思政工作中宣传“四个自信”，开展“四个自信”组题教育交流会，让团员相互交流，探讨治理模式，分享自己对思政理论的理解，围绕“四个自信”和自身的工作进行交流。团委还可以在思政工作中宣传“四个意识”和“两个维护”，提高团员的思想觉悟和政治觉悟，增强团员的党性，使企业的团员青年成为具备时代精神的人，成为有担当的人，成为信念坚定的人。

企业团委要培养团员的职业道德素质，将职业道德教育渗透到思政工作中。使职工具备更高的职业素养，在工作中体现自我价值，更加热爱工作。思政工作者要强化职工的责任意识、诚信意识、安全意识和质量意识，培养职工的工匠精神和奉献精神，主动帮助有困难的同事和刚入职的同事，自觉维护企业的利益。

企业团委还要做好心理健康教育工作。在工作压力较大、同事关系紧张的情况下，职工很容易出现心理问题，思政工作者要关注职工的心理和情绪状况，发现职工比较消极、懈怠、焦虑时，主动和职工进行交流，还可以邀请专业人员解决职工的心理问题，只有保证心理健康，才能在工作生活中保持积极乐观的状态，通过思政教育和心理健康教育提高职工的抗压能力。

（二）将党建工作与思想政治工作相结合

企业党委和团委要保持高度一致，建立一体化的工作机制，同时开展党建工作和思想政治工作，做到统一部署、统一落实、统一考核，以党建带团建，在党委和团委的统一领导下开展各项工作。企业要落实责任机制，党建工作者和思政工作者要明确自身的职责，在一体化工作中相互配合、相互学习，团委可以从党建工作中总结工作经验。在党建工作和思政工作的融合中，要以党为联系，各项工作要在党的领导下完成，党委和团委要建立互帮互组小组，发挥党员干部的模范带头作用，成为企业中广大青年的榜样，为共青团的建设提供帮助。团委开展思政工作的同时，要做好推优入党工作，提升团员的道德素养和个人能力，培养优秀的预备党员，向党组织输送大量高素质人才。无论是党建工作还是思政工作，都要以新时代中国特色社会主义思想为引领，使党员和团员形成正确的价值观和理想信念，避免党员和团员受到各种非主流价值观和错误思想的影响^[2]。

（三）思政工作和企业工作相结合

团委的思想政治工作与企业的生产发展相结合，面向企业职工开展思想政治工作，在企业的经营管理中进行思想政治教育，为了实现这一目标，企业要创新工作机制，将思政工作融入到企业的日常工作中。团委思政工作的对象是企业的职工，政工干部要经常与企业的管理人员进行沟通，在两者的沟通与交流中，政工干部能够深入了解某个团员在日常工作中的表现，了解职工近期的工作状态，更好地开展思政工作。思政工作并不是单纯的理论教育，要在实际工作中检验思政工作的成效，明确思政工作的不足之处。团委要改变思政工作理念和方法，在日常工作中进行思想政治教育，使职工形成正确的价值观，在工作中认真负责，积极完成工作，不断学习新的知识和先进的技术，提高工作效率，思政工作者还要关注职工的人际关系情况，鼓励职工帮助他人、团结集体，培养职工的奉献精神，使职工之间的关系更加和谐，要让职工在工作上和思想上不断进步，顺利完成思政工作，实现团委的思政工作目标^[3]。

（四）创新思想政治工作的方式方法

团委可以在企业的思政工作中运用榜样示范法，树立典型模范，评选优秀职工，表彰思想先进、工作负责、道德高尚的职工，引导广大职工学习典型模范，学习模范人物的思想、精神和行为。市政工作者可以观察职工的日常工作，分析管理人员对职工的评价，还可以让职工之间相互推荐，评选出道德模范、先进职工、业务之星，设置不同类型的典型模范，将道德品质具象化^[4]。

团委要加强企业文化建设，将正向、积极的价值观融入企业文化，潜移默化地影响企业职工，实现思政工作的目标。团委要创新思政工作的形式，可以通过企业文化宣传正确的思想价值观念，逐渐转变职工的思想。在企业内部开展丰富多样的企业文化活动，将思政工作融入到各种文化活动中，通过企业文化建设培养职工的道德素养和精神品质，引导职工践行企业文化。

企业团委要创新工作方式，利用新媒体和网络开展思政工作。团委要和宣传部门进行合作，围绕宣传的内容进行沟通，在各个新媒体平台上宣传思政理论，为职工提供更多的学习交流途径，加强精神文化建设，职工可以在新媒体平台上介绍新的知识和技能，借助网络平台宣传积极正向的思想价值观念，为职工提供丰富的学习资源，将待进行模范和典型事例分享到新媒体平台上，职工往往会在评论留言区域发表自己的看法，思政工作者可以从评论留言中了解职工的真实想法，与职工进行交流和互动，将思政内容融入到日常发布的文章和视频中。

（五）加强人才培养和队伍建设

为了更好地开展思政工作，团委要做好人才选拔和人才培养工作，建设高水平的政工队伍，提高思政工作人员的理论水平和工作能力，从团组织中选拔出优秀的团员，为党组织培养大量人才。团委要根据思政工作对工作者能力的要求确定培训内容，使思政工作者掌握更多的知识，具备更强的业务能力，提高整个政工队伍的能力和素质。团委可以主动进行培训，还可以让思政工作者自主学习，鼓励思政工作者自主学习党的理论知识，定期交流思政工作经验。

企业团委要重点培养领导干部和青年人才，如果团组织成员在企业的重要职位上，是企业某部门的管理者或某小组的组长，或者具备较高的技术水平，要重点培养这些人。领导干部的影响力较大，他们的言行举止和管理方式对下级职工的影响较大，团委要对企业的领导、管理人员进行监督、评价和教育，让领导者和管理者成为职工的榜样，领导干部要以身作则、保持廉洁、务实肯干、关爱员工，这样才会使职工更加尊重和信任上级领导。团委要挖掘青年人才，对青年人才进行培养，青年职工的学习能力和创新能力更强，有较强的上进心，但是青年职工也存在一定的不足，需要在思政工作中引导青年职工，使青年职工不断进步和成长，提高青年职工的道德修养和工作能力。

（六）考虑职工的真实想法和实际需要

企业团委开展思政工作时，应坚持以人为本，加强人文关怀，与职工进行交流时，不要单方面教育职工，要加强互动，保持平等，尊重每一个职工的个性特征。思政工作者要加深对职工的了解，引导职工表达自己的想法，说出自己的意见和需求，只有深入了解职工，才能根据职工的具体情况进行思政教育，使职工放下错误的思想，树立正确的思想观念。

思政工作者要走进基层，加强沟通，了解职工的现实需求，在交流的过程中，了解职工生活和工作上的问题，如生病就医、孩子上学、工作安排、同事关系等方面的问题，在思政工作中体现人文关怀，尽量帮助职工解决问题，让职工感受到团委的关怀和企业的温暖。团委可以联合企业开展困难帮扶活动、慰问退休职工、组织社会公益活动，减轻职工生活上的压力，解决工作中的问题，帮助职工疏导负面情绪，用正能量的事件和正向的思想鼓励职工。

思政工作者还要关注职工的个人发展，很多青年职工心理承受能力较差，刚步入职场，能力和地位较低，找不到工作的意义和个人的价值。思政工作者要耐心开导职工，关注职工的价值诉求，保障职工的合法权益。与职工交谈的过程中，帮助职工明确职业发展方向，对人生和工作进行规划，找到一个为之奋斗的目标，当职工向目标努力时，每次靠近目标，就会产生一种成就感，通过思政工作促进职工快速发展，找到自身的价值。

结论：在经济发展和企业改革的过程中，职工的思想和状态会发生一定变化，团委要做好思政工作，了解职工的思政问题，在思政工作中解决这些问题。为了更好地完成思政工作，企业团委要对思政工作进行创新，创新工作机制、工作内容和工作方法，通过思政工作提升职工的思政水平，增强职工队伍的凝聚力。

参考文献：

[1]栾叶.煤矿企业团委开展青年思政工作的意义与措施[J].现代企业,2022(05):111-112.

[2]栾叶.新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新路径[J].中外企业文化,2021(10):146-147.

[3]马瑾.企业团委如何做好思想政治工作[J].山西青年,2019(03):235.

[4]王慧.网络时代企业团委青年思想政治工作创新的借力与困境[J].智库时代,2019(04):11+13.